Bei dem Kunden handelte es sich um ein IT- und Ingenieurbüro, das mit Verteidigungsprojekten und anderen staatlichen Aufträgen befasst war.
Wir hatten bereits in der Vergangenheit mit ihm zusammengearbeitet, allerdings schon seit einigen Jahren nicht mehr, da er beschlossen hatte, seine Beschaffungsstrategie zu ändern und alles über seinen eigenen internen Personalvermittler abzuwickeln.
Unsere Personalvermittlerin blieb jedoch mit dem Kunden in Kontakt, so dass dieser wusste, dass wir immer bereit waren, ihm zu helfen. Schließlich kam ein leitender Angestellter des Unternehmens zu ihr, um ihr mitzuteilen, dass sie seit einiger Zeit Probleme mit einer bestimmten Stelle hatten. Sie brauchten nämlich mehrere Mitarbeiter für technische Aufgaben im Rahmen eines Verteidigungsauftrags der deutschen Regierung.
Aufgrund der Art des Auftrags musste jeder, der dort arbeiten wollte, ein AIVD-Screening absolvieren - eine Anforderung der niederländischen Regierung, bei der unter anderem der familiäre Hintergrund untersucht wird. Aufgrund der Komplexität und Gründlichkeit des Screenings kann es bis zu drei Monate dauern, bis es abgeschlossen ist. In Verbindung mit den technischen Anforderungen der Stelle war es daher sehr schwierig, schnell jemanden zu finden.
Jody wandte sich an Amoria Bonds Netzwerk von Fachleuten und erstellte eine Anzeige, in der ausdrücklich verlangt wurde, dass die Bewerber dieses Screening für frühere Stellen absolviert haben mussten - jeder, der nicht an einem AIVD-Screening teilgenommen hatte, wurde nicht berücksichtigt.
Wir schickten dem Kunden hochqualifizierte Kandidaten, die die technischen Anforderungen erfüllten und vom AIVD überprüft worden waren, und er fand schnell die perfekte Person für die Stelle. In einem Gespräch nach der Vermittlung bestätigte der Kunde, dass dies ein neuer Rekord für ihn war - die schnellste Vermittlung, die er je vorgenommen hatte!
Seit dieser Vermittlung hat der Kunde seine Beschaffungsstrategie noch einmal überdacht und wir sind dabei, ein bevorzugter Lieferant für seinen Bedarf an technischen Mitarbeitern zu werden.