„Green Flags“, auf die Sie bei Stellenausschreibungen achten sollten

Achten Sie auf Red Flags (Warnzeichen), sonst nehmen Sie vielleicht einen Job an, der Ihnen nicht gefällt. Einige Beispiele sind ein Mangel an flexiblen Arbeitsrichtlinien, vage Kommunikation, unklare Prozesse und lange Entscheidungszeiten. Glücklicherweise gibt es in Stellenausschreibungen auch Green Flags, die auf gute Arbeitgeber hinweisen - solche, die sich um ihre Mitarbeiter kümmern und deren Zeit und Arbeit respektieren.

LinkedIn ist voll von Stellenangeboten, insbesondere für Fachleute aus den Bereichen Technik und Ingenieurwesen. Daher kann es ziemlich anstrengend und herausfordernd sein, das Richtige für Sie zu finden. Welche Faktoren weisen auf einen guten Arbeitgeber hin, und wie können Sie als Bewerber Red Flags von Green Flags unterscheiden? Diese Frage wird uns als Personalberatungsunternehmen häufig gestellt. Deshalb haben wir die wichtigsten „grünen“ Indikatoren für Stellenausschreibungen aufgelistet.

Warum sind Green Flags wichtig?

Um den perfekten Job für Sie zu finden, reicht es nicht nur aus, die Red Flags zu erkennen. Das Erkennen von Green Flags hilft dabei, potenzielle Stellen zu filtern, um die zu finden, die Sie wirklich wollen. Um einen Überblick über die Prioritäten von Arbeitssuchenden zu erhalten, befragte Gallup im Jahr 2022 13 085 amerikanische Arbeitnehmer, was ihnen bei der Entscheidung über die Annahme eines Stellenangebots wichtig ist. Hier ist das Ergebnis:

64 % der Arbeitnehmer, die eine neue Stelle suchen, finden eine Erhöhung des Gehalts und der Sozialleistungen sehr wichtig. Diese Zahl bestätigt, dass eine gute Entlohnung immer noch der größte Motivator für die Annahme einer neuen Stelle ist, aber das ist noch nicht alles. Initiativen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wie flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, sind für 61 % der Befragten fast ebenso wichtig wie ein gutes Gehalt. Diese Verschiebung verdeutlicht die veränderten Prioritäten der Arbeitnehmer und die Revolution des Wohlbefindens.

Auch Stabilität und Arbeitsplatzsicherheit sind für mehr als 50 % der Arbeitnehmer wichtige Kriterien bei der Bewertung eines Stellenangebots. Die jüngsten Krisen haben gezeigt, dass Gehalt und Sozialleistungen allein nicht ausreichen, wenn ein Unternehmen leicht von externen Faktoren beeinflusst wird.

Besonders interessant ist die wachsende Bedeutung einer vielfältigen und integrativen Organisation. Zum ersten Mal in der Gallup-Umfrage konnten die Befragten diese Option wählen, und sie stand sofort an erster Stelle. Die Menschen wollen mehr als „nur“ einen Job - sie wollen für eine Organisation arbeiten, die ihre Werte teilt und sich an einer größeren Mission orientiert. Ein Mitarbeiter, der Wert auf Gleichberechtigung und Vielfalt legt, wird sich beispielsweise eher von einem Unternehmen angezogen fühlen, das in seinen Stellenausschreibungen eine integrative Sprache verwendet, als von einem Unternehmen, das dies nicht tut.

Diese Ergebnisse machen deutlich, dass es nicht mehr ausreicht, eine gute Vergütung und Sozialleistungen anzubieten. Arbeitskultur, Vielfalt und Gleichberechtigung werden genauso wichtig! Diese Zahlen unterstreichen die veränderten Prioritäten der Arbeitnehmer.

Was sind die wichtigsten Green Flags?

Was ist also die wichtigste Green Flag - das wichtigste Kriterium -  für die Annahme einer Stelle? Um die Antwort zu finden, haben wir unser eigenes LinkedIn-Netzwerk gefragt, was sie bei Stellenausschreibungen am wichtigsten finden. 398 Personen haben geantwortet: 

Gehaltsspange und Leistungen

54 % aller Befragten gaben an, dass für sie eine klare Gehaltsspanne und Zusatzleistungen die wichtigsten Faktoren bei der Stellensuche sind. Die Angabe eines Gehalts ist sowohl für Bewerber als auch für Arbeitgeber ein klarer Vorteil. Die Bewerber wissen genau, welche Art von Vergütung sie erwarten können, während die Arbeitgeber ihr Engagement für Lohngerechtigkeit und Transparenz demonstrieren.

Um Gleichheit, Fairness und größere Transparenz zu gewährleisten, hat die EU eine neue Vereinbarung über Lohntransparenz begrüßt. Diese umfasst Maßnahmen wie die Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles, indem Unternehmen verpflichtet werden, Informationen über das Lohngefälle zwischen weiblichen und männlichen Arbeitnehmern zu veröffentlichen. Unternehmen, die sich nicht an diese Vereinbarung halten, müssen mit Geldstrafen rechnen, und der diskriminierte Arbeitnehmer hat Anspruch auf Entschädigung.

Sobald die Vereinbarung von den Mitgesetzgebern formell gebilligt ist, hat jeder Mitgliedstaat drei Jahre Zeit, die Richtlinie in nationales Recht umzusetzen.

Klare Erwartungen

Für 28 % der Befragten waren klare Erwartungen das wichtigste Kriterium bei einer Stellenausschreibung. Die Bewerber wollen genau wissen, welche Aufgaben von ihnen erwartet werden, bevor sie sich auf eine Stelle bewerben. Klare Erwartungen machen eine Stelle auch spezifischer und ziehen Bewerber an, die sowohl motiviert als auch qualifiziert sind. Andererseits lassen allgemeine Beschreibungen zu viel Raum für Spekulationen und lassen vermuten, dass die Stelle möglicherweise nicht den Erwartungen des Bewerbers entspricht.

Für die meisten Arbeitssuchenden ist es auch wichtig zu wissen, wie ihr beruflicher Werdegang aussehen wird. Gibt es Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung oder zum beruflichen Aufstieg? Arbeitgeber, die ausführliche Angaben zu ihren Lern- und Entwicklungsprogrammen (L&D) machen, investieren in der Regel mehr in ihre Mitarbeiter als solche, die dies nicht tun. Deshalb gehen detaillierte Stellenausschreibungen über die bloße Beschreibung der erforderlichen Fähigkeiten und Aufgaben hinaus.

Transparenter Bewerbungsprozess

Nichts ist frustrierender, als monatelang auf eine Antwort zu warten oder nicht zu wissen, was man vom Vorstellungsgespräch erwarten kann. Ein guter Arbeitgeber schätzt nicht nur seine eigene Zeit, sondern auch die seiner Bewerber. Deshalb ist ein klarer und detaillierter Überblick über den Ablauf des Vorstellungsgesprächs definitiv ein gutes Zeichen. Tatsächlich gaben 17 % der Befragten an, dass dies für sie das wichtigste Kriterium ist.

Einige Arbeitgeber widmen eine eigene Webseite, um ihren Prozess und das, was Sie erwarten können, zu erläutern. Vielleicht geben sie sogar Tipps, was sie bei einer Bewerbung für wichtig halten. Wenn ein Arbeitgeber Ratschläge gibt, wie man sich bei seinem Unternehmen bewirbt oder was man während des Vorstellungsgesprächs erwarten kann, sollten Sie diese aufmerksam lesen und sich an die Richtlinien halten, um Ihre Chancen zu erhöhen!

Weitere Green Flags:

Es gibt noch weitere Green Flags, auf die Sie bei Stellenausschreibungen achten sollten: 

• Regelmäßige Feedback-Möglichkeiten
• Respekt für Ihre Zeit
• Moderne Arbeits- und Einstellungsmethoden
• Realistische Anforderungen
• Inklusive Sprache

Wenn Sie diese grünen Fähnchen erkennen, erhöhen Sie nicht nur Ihre Chancen auf den Traumjob, sondern auch auf eine spannende und vielversprechende Karriere in diesem Unternehmen.

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Amoria Bond ist ein mehrfach ausgezeichnetes Personalberatungsunternehmen, das sich auf die MINT-Branche spezialisiert hat. Unsere Mission, das Leben überall voranzubringen, geht über die Vermittlung der besten Kandidaten für die richtige Stelle hinaus. Wir streben danach, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter seine Karriere vorantreiben kann. Erfahren Sie mehr über unsere ED&I-Initiativen. 

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