Beseitigung von Barrieren für schwarze Fachkräfte bei der Rekrutierung

Schwarze Menschen sind in der Personalberatungsbranche unterrepräsentiert. Leider gilt dies für die meisten Wirtschaftszweige, aber die erschreckend niedrige Zahl Schwarzer Personalvermittler ist besonders kurios, wenn man bedenkt, dass die Personalvermittlungsbranche sich rühmt, eine Leistungsgesellschaft zu sein. Schließlich kann jeder in der Personalberatung erfolgreich sein und aufsteigen... oder?

Falsch. In Wirklichkeit gibt es keine gleichen Wettbewerbsbedingungen, und deshalb hat nicht jeder die gleichen Chancen, sich zu entfalten und sein Potenzial auszuschöpfen. Dies gilt für jeden, der sich am Arbeitsplatz in der Minderheit befindet. Erfreulicherweise gibt es viele Initiativen und Programme, die sich damit am Arbeitsplatz befassen. Dennoch gab es in der Personalbranche bisher nichts, was sich speziell mit der unverhältnismäßigen Unterrepräsentation Schwarzer Personalberater befasst hätte. Bis jetzt.

Den Wandel herbeiführen. Gemeinsam.

Die Amoria Bond Group ist stolz darauf, Gründungsmitglied des Programms One zu sein und mit gleichgesinnten Unternehmen zusammenzuarbeiten, um die Barrieren und Ungleichheiten zu beseitigen, die Schwarze Fachkräfte daran hindern, sich in der Personalberatungsbranche zu engagieren und voranzukommen.

Zehn Monate nach der Unterzeichnung der Charta für Vielfalt und Integration als Gründungspartner ist Programm One ein wichtiger Teil unserer umfassenderen D&I-Strategie zur Schaffung eines wirklich vielfältigen und integrativen Arbeitsumfelds für unsere Mitarbeiter und in den von uns bedienten MINT-Sektoren. Nach den positiven Auswirkungen von ASCEND auf die geschlechtsspezifische Vielfalt in unserem Unternehmen, der Wirksamkeit unseres von den Mitarbeitern geleiteten Inclusion Advocates-Programms und der Einführung von Initiativen wie dem Tausch religiöser Feiertage ist Programm One ein weiterer Schritt auf unserem Weg des handlungsorientierten Wandels.

Was ist Programm One?

Programm One ist ein Zusammenschluss von Personalberatungsunternehmen, die sich gemeinsam dafür einsetzen, die Gleichstellung von Schwarzen Talenten am Arbeitsplatz in unserer Branche zu verwirklichen. Jedes Unternehmen, das Programm One beitreten möchte, verpflichtet sich zu den folgenden vier strategischen Zielen:

- Die Verankerung einer Strategie für Vielfalt, Integration und Respekt in ihrem Unternehmen.

- Beseitigung aller Hindernisse für die Einstellung Schwarzer Personalverantwortlicher, damit ihr Unternehmen dem Anteil der Schwarzen in ihrer lokalen Gemeinschaft entspricht.

- Zugang zu einem Mentor für jeden eingestellten Schwarzen Mitarbeiter.

- ihre Methoden und Techniken zur Gewinnung von Mitarbeitenden zu erweitern, um mehr Schwarze für eine Karriere in der Personalberatung zu gewinnen.

Warum ist kollektives Handeln erforderlich, um die Unterrepräsentation von Schwarzen zu bekämpfen?

Der Vorsitzende des Unternehmens, Gary Elden, OBE für seine Verdienste um die Vielfalt in der Wirtschaft, sprach vor kurzem mit dem Unternehmen über die Ursprünge von Programm One, warum es notwendig ist und warum jeder dafür verantwortlich ist, die Ungleichheit am Arbeitsplatz zu bekämpfen, unabhängig von unseren Unterschieden und Hintergründen. Dies ist eine überzeugende Botschaft, die Sie sich unbedingt ansehen sollten:

Wird Programm One wirklich etwas bewirken?

In einer öffentlichen Erklärung zur Unterstützung von Programm One sagte Baroness McGregor-Smith:

"Programm One ist ein wichtiger Katalysator für Veränderungen. Die Anwerbung ist das Tor zur Beschäftigung, und die Anwerber sind der Schlüssel dazu. Der kulturelle und demografische Wandel, den das Programm One bei der Einstellung bewirken kann, wird für alle unsere Bestrebungen von entscheidender Bedeutung sein, um sicherzustellen, dass jeder Mensch, unabhängig von seiner ethnischen Zugehörigkeit oder seinem Hintergrund, in der Lage ist, sein Potenzial am Arbeitsplatz auszuschöpfen. 

Die Mitglieder von Programm One ergreifen Maßnahmen, um die Ungleichheit am Arbeitsplatz für Schwarze Talente in der Personalberatungsbranche zu beseitigen, und sie haben meine volle Unterstützung".

Wie können wir Ihrem Unternehmen helfen, integrativer, vielfältiger und gerechter zu werden?

Es ist nicht einfach, eine wirklich integrative Arbeitsumgebung und -kultur zu schaffen. Es erfordert Zeit, Investitionen und Verletzlichkeit - denn auf dem Weg dorthin werden Misserfolge und Fehler passieren. Kein Wunder, dass so viele Organisationen es gar nicht erst versuchen. Selbst diejenigen, die sich mit den besten Absichten auf den Weg machen, geben oft auf, wenn es ungemütlich wird oder der Druck auf die KPIs zunimmt, und kehren zu den Praktiken zurück, die sie kennen, und stellen aus denselben alten Talentpools ein, die sie so gut kennen, weil es einfach einfacher und schneller geht. 

Programm One ist ein Zusammenschluss gleichgesinnter Unternehmen, die etwas bewegen wollen. Wir geben nicht vor, perfekt zu sein oder alle Antworten zu haben, sondern wir verpflichten uns öffentlich zu Schritten, die wir unternehmen werden, teilen Ressourcen und bewährte Verfahren und arbeiten zusammen, um nachhaltige Veränderungen in unserer Branche zu bewirken. Schließen Sie sich uns an, und Sie erhalten Hilfe und Unterstützung bei

- Aufbau einer Strategie für Vielfalt und Integration, falls Sie noch keine haben

- Voreingenommenheit innerhalb Ihres Unternehmens und Ihrer Einstellungspraktiken zu verstehen

- Schaffung einer integrativen Kultur und Arbeitsumgebung

- Ressourcen zur Verfügung zu stellen, die Sie über den Beitrag der Schwarzen zur Kultur und Geschichte aufklären

- Verstehen, warum und wie man eine aussagekräftige interne Umfrage zu Vielfalt und Integration durchführt

- Verstehen der Repräsentation von Schwarzen in Ihrer lokalen Gemeinschaft

- Zugang zu einem effektiven externen Mentorenprogramm und einer von Experten geleiteten Mentorenschulung

- Erweitern und entwickeln Sie ein Verständnis dafür, wie Sie Zugang zu größeren Kandidatenpools erhalten.

Wie sieht die Zukunft für Schwarze Talente in der Personalberatung aus? 

Auswirkungen und Langlebigkeit werden den "Erfolg" von Programm One beurteilen, beginnend mit einer messbaren, anhaltenden proportionalen Vertretung von Schwarzen in der Personalberatungs- und -vermittlungsbranche. Es reicht nicht aus, einfach nur mehr Schwarze Fachkräfte für die Arbeit in der Personalvermittlungsbranche zu gewinnen; der Aufstieg und die Vertretung von Schwarzen auf allen Ebenen bis hin zu den Vorständen ist entscheidend und wird die Vorbilder von morgen hervorbringen. Aus diesem Grund ist die Mentoring-Partnerschaft mit der Aleto-Stiftung ein so wichtiger Bestandteil von Programm One.

Vielfalt" muss zur Norm werden, nicht zur Ausnahme, und zwar auf allen Ebenen und in allen Sektoren. Personalberatungsunternehmen befinden sich in einer einzigartig einflussreichen Position, da wir Berührungspunkte mit anderen Branchen haben und in der Lage sind, Einstellungspraktiken zu beeinflussen und Veränderungen für unsere Kunden und Bewerber zu beschleunigen. Aber wir MÜSSEN auch selbst aktiv werden und unser eigenes Haus in Ordnung bringen, und Programm One ist ein Schritt in diese Richtung. 

Programm One hat das Potenzial, eine enorme Wirkung zu entfalten, und das ist unbestreitbar spannend. Aber wie alles hängt es davon ab, dass alle Mitglieder wirklich handeln und nicht nur gut reden. Einige der Gespräche werden nicht einfach sein, einige der Aktionen könnten unbequem sein, aber echte positive Veränderungen erfordern auch ein gewisses Maß an Unbehagen. Daher ist es ermutigend, dass sich die Unternehmen der Personalberatungsbranche gegenseitig unterstützen, um den Wandel voranzutreiben. 

Erfahren Sie mehr über das Programm One und wie Sie Mitglied werden können, indem Sie die Website besuchen, oder wenden Sie sich direkt an mich auf LinkedIn oder per E-Mail, um mehr über E,D&I bei Amoria Bond zu erfahren.

Es ist Zeit für Veränderungen. Lassen wir es geschehen. Gemeinsam.