Bessere Vorstellungsgespräche führen: Ein Schritt-für-Schritt-Leitfaden

Sind Sie auf der Suche nach Spezialisten, die Ihnen helfen können, Ihr Unternehmen zu verbessern und Ihre Ziele zu erreichen? In den meisten Sektoren, in denen wir tätig sind, herrscht heute ein Fachkräftemangel, und die Märkte sind von Bewerbern geprägt, so dass die besten Mitarbeiter eine größere Auswahl haben und sehr begehrt sind. Das bedeutet, dass Sie Ihre Rekrutierungsmethode perfektionieren müssen. Um den perfekten Bewerber zu finden, müssen Sie eine ansprechende Stellenausschreibung verfassen, jeden Bewerber prüfen und mehrere Gespräche führen.   

Es gibt eigentlich nur ein schlechtes Ergebnis bei einem Vorstellungsgespräch: dass Sie die falsche Person für die Stelle einstellen. Aber es gibt viele Dinge, die Sie tun können, um Ihren Prozess zu verbessern und Ihre Chancen zu maximieren, eine außergewöhnliche Einstellung zu erreichen. 

Im folgenden Leitfaden bietet Ihnen Amoria Bond ausführlich professionelle Ratschläge, die auf der langjährigen Erfahrung unserer Kunden bei der Einstellung der besten Mitarbeiter und unserer Bewerber bei der Sicherung ihres Traumjobs basieren. Thema des Leitfadens sind dabei die Vorbereitung, was Sie während eines Vorstellungsgesprächs und danach tun sollten und abschließend folgen Einblicke in den Vorstellungsgesprächsprozess von Amoria Bond.

1. Vor dem Gespräch

Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg und deshalb sollten Sie alle folgenden Punkte prüfen, um Ihren perfekten Kandidaten zu finden. Im nächsten Abschnitt erläutern wir den Rekrutierungsprozess vor dem eigentlichen Vorstellungsgespräch.

Was für einen Mitarbeiter wünschen Sie sich?

Wissen Sie, was Sie wollen?

Klingt nach einer dummen Frage ... oder? Nun, eigentlich nicht. In der Praxis bringen die meisten Interviewer zwar ein klares Verständnis für die Art der benötigten Fähigkeiten und die richtige Einstellung und Eignung für das Unternehmen mit, aber viele denken nicht genug über Aspekte wie:  

• Wie bereiten Sie sich auf schwierige Fragen vor, die die Sichtweise des Bewerbers auf das Unternehmen und seine Chancen verändern könnten? 
• Passt Ihr potenzieller Mitarbeiter zur Unternehmenskultur? Wie wird er mit den anderen Teammitgliedern auskommen? 
• Stimmen die Karrierewünsche des Bewerbers mit den Zielen Ihres Unternehmens überein? 
• Wie können Sie Fragen zu Gehalt und Sozialleistungen klären?

Ist die Stellenbeschreibung bestmöglich verfasst?  

Wenn Sie Ihre Stellenbeschreibung lesen würden... würde sie Sie dazu inspirieren, sich zu bewerben? Wenn Sie sie ohne Vorkenntnisse über Ihr Unternehmen oder Ihren Ethos lesen würden.... würde sie für Sie Sinn ergeben? Um die richtigen Leute anzuziehen, ist es von entscheidender Bedeutung, dass Sie sich in Ihrer Stellenanzeige von Ihrer besten Seite zeigen. Wäre es fair zu erwarten, dass ein Bewerber ohne die richtige Stellenbeschreibung genug darüber weiß, worauf er sich einlässt, bevor Sie ihn mit Ihren schwierigsten Fragen bombardieren? 

Vergewissern Sie sich, dass jeder, der an dem Gespräch teilnimmt, die Stellenbeschreibung auch versteht. Bitten Sie jemanden, der nicht so eng in den Prozess involviert ist, die Beschreibung zu lesen und die Fragen, die sich daraus ergeben könnten, zu überprüfen. Wenn Ihre Gesprächspartner eine solide Stellenbeschreibung haben, können Sie ihre Fragen darauf aufbauen und die richtigen Antworten erhalten. 

Seien Sie vorsichtig mit dem ersten Eindruck 

Heutzutage haben die meisten von uns Zugang zum Internet. Es gibt tausend und einen Artikel mit Titeln wie "Wie Sie Ihren zukünftigen Chef mit einem überzeugenden ersten Eindruck beeindrucken!" Auch wenn jemand das Aussehen, den Händedruck und das umwerfende Lächeln perfektioniert hat...., denken Sie daran: Narren stürmen herein!   

Der beste Weg, um sicherzustellen, dass Sie nicht in die Irre geführt werden, ist, Ihre Hausaufgaben zu machen. Das bedeutet mehr als nur den Lebenslauf des Bewerbers kennenzulernen oder sich auf das Wort eines Kollegen zu verlassen, der ihn empfohlen hat. Die Welt der sozialen Medien bedeutet heutzutage, dass die meisten Bewerber einen digitalen Lebenslauf haben, der auf einer Vielzahl von Websites wie LinkedIn, Facebook, Twitter und anderen überprüft werden sollte. Sie können sogar Unternehmen beauftragen, in Ihrem Namen umfassendere Recherchen durchzuführen.

Lernen Sie den Lebenslauf Ihres Bewerbers kennen

Sie haben viel zu tun, es ist das fünfte Vorstellungsgespräch in dieser Woche und die andere Person gefällt Ihnen viel besser! Aber Sie müssen jede einzelne Begegnung als Chance sehen, eine großartige Besetzung zu finden. Eine Chance, herauszufinden, wie Ihr Zielmarkt tickt und eine Gelegenheit, Ihre Marke positiv zu präsentieren.   

Wenn Sie einem Vorstellungsgespräch zustimmen, nehmen Sie sich die Zeit, den Lebenslauf des Bewerbers zu lesen. Das ist respektvoll und kann den Prozess positiv beeinflussen. So können Sie sich eingehender mit dem Werdegang Ihres potenziellen Mitarbeiters befassen. Und wenn der Bewerber behauptet, über umfassende Kenntnisse in Ihrer Branche zu verfügen, ist dies die perfekte Gelegenheit, um zu überprüfen, ob er auch wirklich etwas zu sagen hat.

Welche Informationen sollten Sie einem Bewerber vor dem Vorstellungsgespräch geben?

 Unabhängig davon, ob Ihr Unternehmen bereits bekannt ist oder nicht, kann das von Ihnen erstellte Marketingmaterial einen enormen Einfluss auf die Wahrnehmung Ihrer Organisation durch die Bewerber haben. Die Konzerne und größeren Unternehmen geben ein kleines Vermögen für ihre Marke aus und nutzen jede Gelegenheit, um sie zu bewerben. Kleinere Unternehmen können mit solchen Marketingausgaben nicht mithalten - aber Sie können auch mit einem geringen Budget eine aussagekräftige Zusammenfassung erstellen. 

Obwohl Sie die Antworten nicht verraten sollten, sollten Sie dennoch jedem Gesprächspartner einige grundlegende Informationen darüber geben, was Sie tun und warum Sie es tun. Das wird ihnen helfen, sich auf das Gespräch vorzubereiten und Ihre Kultur besser zu verstehen. Hoffentlich spornt es sie auch an, im Vorstellungsgespräch ihr Bestes zu geben.  

Diese grundlegenden Informationen sollten enthalten sein:

• Beschreibung des Gesprächsablaufs und des voraussichtlichen Zeitrahmens 
• Namen und Rollen der Interviewer in jeder Runde  
• Ziele der einzelnen Gespräche 
• Beschreibung des Unternehmens 
• Werte und Ziele des Unternehmens  

Sorgen Sie dafür, dass sich Ihr potenzieller Mitarbeiter wohlfühlt - wenn Sie nicht erwarten, dass er seinen besten Anzug herausholt, lassen Sie ihn wissen, dass Sie einen legereren Ansatz wählen. Wenn es sich um ein persönliches Gespräch handelt, bieten Sie eine Wegbeschreibung und einen Parkplatz an, falls das hilfreich ist. Alles, was Sie tun können, um den Bewerbern den großen Tag zu erleichtern, wird ihre Erfahrung verbessern und zu einer besseren Reaktion auf das Gespräch führen.  

Was auch immer Sie tun, stellen Sie sicher, dass Ihre Personalverantwortlichen und Mitarbeiter der Personalabteilung potenzielle Bewerber nicht auf externe Websites schicken, um Informationen zur Vorbereitung zu erhalten! Das wirkt unprofessionell und schwächt Ihre Marke. Es ist weitaus besser, intern einen Leitfaden zu erstellen und ihn dem Bewerber vor dem Gespräch zukommen zu lassen.

Wie informiert Amoria Bond die Bewerber? 

Da wir Wert auf gute Kommunikation und Vorbereitung legen, haben wir eine ausführliche, standortbezogene Informationsbroschüre über Amoria Bond erstellt, die wir vor einem Vorstellungsgespräch versenden. In dieser Broschüre finden die Bewerber unsere Ziele, Märkte, Vorteile, Standorte usw. Auf diese Weise können sich die Gesprächspartner besser vorbereiten und verstehen, wofür wir stehen und wen wir suchen. Das spart den Personalverantwortlichen Zeit, aber auch die Marke des Unternehmens wird professionell, klar und einheitlich kommuniziert - eine Win-Win-Situation.  

Neben der Broschüre nutzt Amoria Bond mehrere Kommunikationswege, um einen guten Kontakt zu potenziellen Mitarbeitern aufrechtzuerhalten, z. B. durch maßgeschneiderte E-Mails. Wir erstellen nicht nur maßgeschneiderte E-Mails, um unsere Kandidaten auf dem Laufenden zu halten, sondern wir gehen bei Amoria Bond noch einen Schritt weiter, um gute Leute zu gewinnen. Jeder vorausgewählte Kandidat erhält mehrere Telefonanrufe und wir haben einen strukturierten Prozess, der sicherstellt, dass jeder Bewerber in jeder Phase umfassend informiert wird.

Wer sollte in Ihrer Bewerbungsrunde sitzen? 

Überlegen Sie sich genau, wie die Zusammensetzung Ihrer Gesprächsrunde aussehen soll. Unternehmen entscheiden sich in der Regel für zwei oder drei Vertreter und die Personen, die Sie für Ihr Unternehmen auswählen, werden einen großen Einfluss auf die Entscheidung eines Bewerbers haben, ob er sich für oder gegen eine Stelle entscheidet.  

Neben der Person, die den potenziellen neuen Mitarbeiter führen wird, ist es eine gute Idee, jemanden einzubeziehen, der die Anforderungen der Stelle gut kennt. Bei Amoria Bond neigen wir dazu, in der dritten Phase des Vorstellungsgesprächs einen leitenden Angestellten in einer Führungsposition einzubeziehen. Vorzugsweise jemanden, der als Neuling angefangen hat und dann aufgestiegen ist. Das zeigt dem Kandidaten, dass Erfolg möglich ist und dass er die Chance hat, bei uns beruflich aufzusteigen.

Wo sollten Sie Ihr Vorstellungsgespräch führen?

Der Ort eines Vorstellungsgesprächs hat einen großen Einfluss auf dessen Qualität, daher sollten Sie darauf achten, wo Sie sitzen möchten. Die nächste Frage, die Sie sich stellen sollten ist: Findet das Gespräch persönlich oder online statt?

Wenn Sie ein persönliches Gespräch führen, sollten Sie einen bequemen und professionellen Meeting-Raum buchen, der groß genug für alle Teilnehmer ist. Vergewissern Sie sich, dass der Raum am Tag der Befragung verfügbar ist und stellen Sie sicher, dass die technische Ausrüstung, auf die Sie angewiesen sind, reibungslos funktioniert.  

Wenn Sie die Gespräche von zu Hause aus führen, sollten Sie darauf achten, dass der Raum so professionell wie möglich aussieht. Überlegen Sie sich, welche Umgebung am besten geeignet ist. Lassen Sie kein ungewaschenes Geschirr im Hintergrund stehen und lassen Sie Ihre Unterwäsche nicht an der Türklinke hinter sich hängen! Heutzutage können Sie einige großartige gefilterte Hintergründe herunterladen, die Ihr Gesicht im Fokus halten, während die Details im Hintergrund verschwimmen. Sie können sogar eine Büroumgebung nachbilden, komplett mit dem Branding Ihres Unternehmens. Das ist eine gute Alternative, wenn der Bewerber Ihr Büro nicht besuchen kann.   

Sobald Sie einen Raum gefunden haben, vergewissern Sie sich, dass alle Gäste eingeladen wurden und den Link zu der von Ihnen gewählten Software (oder von Angesicht zu Angesicht) akzeptiert haben und planen Sie die Zeit entsprechend ein.  

Reservieren Sie Ihren Raum mit ausreichend Zeit. Sie wollen Ihren Kandidaten nicht warten lassen, während Sie Geoff von der Buchhaltung bitten, den Raum freizugeben, den er vor zwei Wochen gebucht hat!

Welche Art von Technologie eignet sich am besten für Online-Vorstellungsgespräche? 

Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten für Videokonferenzen. Im Großen und Ganzen erfüllen sie denselben Zweck, aber es gibt kleine Unterschiede und technische Besonderheiten, die Sie vielleicht bevorzugen. Beliebt sind derzeit Anwendungen wie Microsoft Teams und Zoom, aber Unternehmen nutzen auch Whatsapp, Skype und WebEx, um wichtige Gespräche zu führen.  

Denken Sie bei der Vorbereitung Ihres Gesprächs an die Datenschutzrichtlinien Ihres Unternehmens. Wenn Sie vertrauliche Informationen weitergeben wollen, sollten Sie sicherstellen, dass Ihr Gesprächspartner nicht vorhat, sich in einem Internetcafé niederzulassen oder öffentliches WLAN zu nutzen. Das ist eine Selbstverständlichkeit, aber Sie wären überrascht, wie oft diese Probleme auftreten.

Wie sollten Sie sich auf ein Remote-Vorstellungsgespräch vorbereiten?

Stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerber über die richtige Technik verfügen, um an dem Gespräch teilnehmen zu können. Schicken Sie ihnen eine freundliche E-Mail, in der Sie ihnen mitteilen, wie das Gespräch abläuft und wie lange es dauern wird. Wenn Sie eine Software verwenden, mit der der Kandidat nicht vertraut ist, kann es nicht schaden, ihm einige grundlegende Anweisungen zu geben. Und empfehlen Sie Ihrem Gesprächspartner, die Verbindung einige Zeit vor dem Gespräch mit einem Freund zu testen.  

Das Gleiche sollten Sie auch im Büro oder bei Ihnen zu Hause tun. Testen Sie Ihre IT-Systeme und Elektronik regelmäßig. Wenn ein wichtiges Vorstellungsgespräch ansteht, sollten Sie Ihre Verbindung überprüfen, indem Sie sich vor Beginn des Gesprächs mit Kollegen verbinden. Ein Probevorstellungsgespräch mit den von Ihnen gewählten Konferenzeinrichtungen und einem hilfsbereiten Kollegen ist ein kluger Schritt.  

Stellen Sie sicher, dass Sie einen Ausweichplan haben, wenn Sie mit technischen Problemen konfrontiert werden. Was werden Sie tun, wenn die Internetverbindung ausfällt? Der logische Schritt wäre ein Telefoninterview, also halten Sie die Telefonnummer des Bewerbers bereit. Teilen Sie ihm dies vor dem Gespräch mit und geben Sie dem Gesprächspartner eine direkte Telefonnummer für den Fall, dass die Verbindung unterbrochen wird.

2. Während des Vorstellungsgesprächs

Was müssen Sie bei einem Vorstellungsgespräch beachten - Was ist erlaubt und was nicht? Sie repräsentieren Ihr Unternehmen und Ihr Verhalten und Ihre Methoden sollten die Werte dieses Unternehmens widerspiegeln. In diesem Abschnitt erfahren Sie, wie Sie das Vorstellungsgespräch am besten führen können.

Gibt es eine bestimmte Art, sich als Interviewer zu verhalten? 

Zwar sollten Sie bei allem, was Sie tun, ein Gefühl der Professionalität an den Tag legen und die meisten Personalverantwortlichen halten sich an ein ziemlich standardisiertes Modell, aber der Stil eines Vorstellungsgesprächs kann dennoch stark variieren. Dies hängt oft mit der Größe des Unternehmens und der Branche zusammen. In größeren Unternehmen gibt es in der Regel einen standardisierteren Ansatz für Vorstellungsgespräche. In kleineren, familiengeführten Unternehmen ist es immer noch nicht ungewöhnlich, dass Manager Sie fragen, welches Tier Sie gerne wären und warum.

Sie möchten Ihren Bewerbern zeigen, dass sie ihre Persönlichkeit frei zum Ausdruck bringen können. Dabei sollten Sie ein freundliches, aber professionelles Auftreten an den Tag legen, das ihnen hilft, sich zu entspannen.

Wie viele Informationen sollten Sie einem Kunden bei einem Vorstellungsgespräch geben?  

Auf diese Frage gibt es keine richtige oder falsche Antwort. Manchmal wird ein Bewerber Sie alles fragen, was Sie über Ihr Unternehmen wissen, manchmal hat er seine Hausaufgaben schon gemacht. Auch bei der Informationsbroschüre kann es nicht schaden, zu erwähnen, wofür Ihr Unternehmen steht. Es gibt ein paar Grundlagen, die Sie vielleicht berücksichtigen sollten:

• Unternehmenswerte und Leitbild  
• Kurze Unternehmensgeschichte  
• Erläuterung der Unternehmensstruktur
• Erklärung der Stellenanforderungen und Erläuterung der Verantwortlichkeiten 
• Darlegung der Management- und Berichtsstruktur 
• Vorstellung des Teams, dem der Bewerber angehören wird und seiner Aufgaben  
• Überblick über die spannenden Projekte, an denen das Team arbeitet 
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung  
• Einführung in die Bemühungen Ihres Unternehmens in den Bereichen CSR und D&I 
• Gehaltserwartungen oder Vertragssätze und -bedingungen (falls für das Vorstellungsgespräch geeignet) 
• Erläuterung des Feedback-Prozesses und der nächsten Stufe(n)

Sollten Sie sich Notizen machen?

Das Anfertigen von Notizen ist nach der Veranstaltung hilfreich, kann aber auch den Gesprächsfluss stören. Sie können das umgehen, indem Sie eine andere Person beauftragen, die Notizen für Sie zu machen. Wenn es sich jedoch nicht vermeiden lässt, sollten Sie sich nicht zu sehr auf Ihren Stift und Block verlassen.

Sollten Sie ein Punktesystem verwenden?  

Haben Sie Schwierigkeiten, sich daran zu erinnern, welcher Bewerber die besten Aussagen zu den für Ihr Unternehmen wichtigen Themen gemacht hat? Ein Punktesystem bietet eine hilfreiche Möglichkeit, Personen zu vergleichen und die Effizienz Ihres Einstellungsverfahrens zu verbessern. 

Ja, Score-Karten können ablenken und einem flüssigen Gespräch im Weg stehen, wenn Sie nicht aufpassen. Der Versuch, sich auf ein Gespräch einzulassen und Notizen zu machen, kann schwierig sein und den hilfreichen Blickkontakt reduzieren. Dies kann sich auf Ihre Fähigkeit auswirken, die Körpersprache des Bewerbers zu lesen und gleichzeitig dazu führen, dass sich der Gesprächspartner unwohl fühlt.   

Wenn Sie jedoch lernen, sie effizient zu nutzen - oder sie an einen engagierten Mitschreiber delegieren -, können Sie die Antworten nach dem Gespräch vergleichen. Das ist besonders nützlich, wenn Sie die Antworten mehrerer potenzieller Bewerber auswerten müssen.

Wie sieht ein Scoring-System aus? 

Sie haben beschlossen, dass ein Scoring-Ansatz das Richtige für Ihr Unternehmen ist? Es gibt einige Methoden, die Sie in Betracht ziehen können. Sie könnten sich für ein einfaches Ja/Nein-Frage-Antwort-Format entscheiden: Bietet der Bewerber überzeugende Beweise? Erweckt die Antwort Ihr Vertrauen in die Fähigkeit des Bewerbers, die Aufgabe zu erfüllen?   

Wenn Sie einen Schritt weiter gehen, können Sie ein Punktesystem von 1 bis 5 in Erwägung ziehen, wie z. B. das folgende:

• 0 Punkte - mangelhafte Antwort ohne nützliche Informationen und ohne Beispiele 
• 1 Punkt - unzureichende Antwort mit wenigen aussagekräftigen Argumenten oder entsprechenden Erfahrungen 
• 2 Punkte - eine gut durchdachte Antwort mit einigen guten Argumenten und Beispielen 
• 3 Punkte - eine überzeugende Antwort mit relevanten Beispielen und gut erläuterten Erfahrungen 
• 4 Punkte - eine exzellente Antwort, stark kommuniziert mit großartigen Argumenten 
• 5 Punkte - eine makellose Antwort, die Sie davon überzeugt, dass der Bewerber weiß, wovon er spricht, und dies mit äußerst relevanten und angemessenen Erfahrungsbeispielen untermauern kann.

Geld spricht. Aber sollte man darüber sprechen?

Vorstellungsgespräche sind zeitaufwändig. Und es ist eine Zeitverschwendung für alle Beteiligten, wenn ein Bewerber außerhalb Ihrer Preisklasse liegt. Einige Unternehmen sind dafür bekannt, dass sie Vorstellungsgespräche mit Personen führen, die sie sich nicht leisten können, nur um eine Vorstellung davon zu bekommen, was jenseits ihres Budgets möglich ist. Aber das ist einfach nicht respektvoll. Es ist viel besser, mit Leuten zu sprechen, die Ihre Gehaltsvorstellungen kennen und mit ihnen zufrieden sind! 

Heutzutage ist es üblich, eine Gehaltsspanne anzugeben, anstatt eine einzige Zahl zu nennen. Wenn die Personalberater von Amoria Bond an der Stelle eines Kunden arbeiten, sind wir mit dessen Budget vertraut und können ihm sagen, ob die Tiefe seines Geldbeutels mit den Ansprüchen der Stellenbeschreibung übereinstimmt.  Wir wissen, wie viel ein Personalverantwortlicher bereit ist, für die richtige Person zu zahlen und wir werden nur Kandidaten vorstellen, die mit dem gebotenen Geld zufrieden sind.  

Wenn Sie die besten Leute finden wollen, die zu Ihrem Budget passen, dann seien Sie ehrlich und offen mit Ihrem Angebot. Und wenn Sie nicht wissen, wie viel ein Bewerber sucht.... fragen Sie ihn bei Ihren Vorgesprächen und vermeiden Sie so spätere unangenehme Gespräche!

Sollten Sie das Gespräch aufzeichnen?

Es mag Situationen geben, in denen es akzeptabel ist, aber im Großen und Ganzen sollte die Aufzeichnung von Vorstellungsgesprächen vermieden werden. Sie setzen den Bewerber nicht nur zusätzlich unter Druck, sondern müssen auch den sensiblen Charakter einiger Gespräche berücksichtigen. Es ist typisch, dass ein Bewerber eine gewisse Erfahrung mit der Branche hat, in der sein Gesprächspartner arbeitet und oft werden bei der Beantwortung von kompetenzbasierten Fragen Unternehmensinformationen erörtert.

3. Nach dem Gespräch

Seien Sie fair!

Wir sind alle beschäftigt. Aber es ist wichtig, dass Sie Ihren Bewerbern im Vorstellungsgespräch ein schnelles Feedback geben. Wenn Sie an einer Einstellung interessiert sind, riskieren Sie bei einer langsamen Entscheidungsfindung, dass Sie an einen schlankeren Konkurrenten verloren gehen. Und wenn Sie das Gefühl haben, dass der Kandidat nicht zu Ihrem Unternehmen und Ihrem Team passt, sollten Sie ihn schnell aus seiner misslichen Lage befreien, damit er sich bei der Stellensuche neu orientieren kann. Seien Sie respektvoll - halten Sie Ihre Gesprächspartner während des gesamten Prozesses auf dem Laufenden.  

Einige Unternehmen haben E-Mail-Vorlagen vorbereitet, um einen Bewerber in allen Phasen des Gesprächs auf dem Laufenden zu halten. Aber wenn eine Person ihre Zeit in ein Vorstellungsgespräch mit Ihnen investiert hat, ist es viel netter, bei Neuigkeiten zum Telefon zu greifen.

Zusammenfassung

Wir hoffen, dass dieser Leitfaden Ihnen hilft, den perfekten Bewerber für die Stelle in Ihrem Unternehmen zu finden. Da es eine ganze Menge zu beachten gibt, finden Sie hier eine Zusammenfassung der wichtigsten Aspekte, die Sie bei der Vorbereitung eines Vorstellungsgesprächs beachten sollten:

• Seien Sie sich bewusst, was Sie von einem Mitarbeiter erwarten 
• Machen Sie Ihre Hausaufgaben und prüfen Sie den Bewerber  
• Lesen Sie den Lebenslauf vor dem Vorstellungsgespräch 
• Geben Sie dem Bewerber eine Broschüre mit grundlegenden Informationen 
• Überlegen Sie, wer in Ihrem Bewerbungsausschuss sitzen wird 
• Überlegen Sie, wo Sie das Vorstellungsgespräch führen wollen 
• Seien Sie während eines Vorstellungsgesprächs professionell, aber nicht steif 
• Wiederholen Sie grundlegende Informationen während des Gesprächs 
• Lassen Sie eine andere Person Notizen machen 
• Verwenden Sie ein Punktesystem 
• Nennen Sie die Gehaltsspanne für die Stelle 
• Nehmen Sie das Vorstellungsgespräch nicht auf 
• Geben Sie dem Bewerber ein schnelles Feedback zum Vorstellungsgespräch

Arbeiten Sie mit Amoria Bond zusammen, um Ihren Einstellungsprozess zu verbessern

Wenn Sie neue Mitarbeiter einstellen möchten und Unterstützung bei Ihrem Einstellungsverfahren benötigen, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Wir informieren Sie gerne über unsere spezialisierten Rekrutierungsdienste und darüber, wie wir Ihnen helfen können, Ihre Vorstellungsgespräche und Bewerbungsverfahren weiter zu verbessern.