Du möchtest in der Personalberatung arbeiten? Hier erfährst du, wie du die passende Unternehmenskultur findest!

Wenn du dich entschieden hast, in der Personalberatung bzw. -vermittlung zu arbeiten (oder du bereits ein erfahrener Personalvermittler bist, der ein neues Unternehmen sucht), dann hast du bereits die Vorteile, die Herausforderungen und die Belohnungen bedacht und entschieden, dass dies der richtige Karriereweg für dich ist. Aber es ist auch wichtig, das richtige Unternehmen mit einer Unternehmenskultur zu finden, die zu dir passt.

Bedenke, dass du einen Großteil deiner Lebenszeit dort verbringen wirst, wo du arbeitest - vor allem in der Personalvermittlungsbranche, wo du auch oft außerhalb der normalen Bürozeiten arbeiten wirst. Auch wenn du von zu Hause aus arbeitest, gibt es Teile der Unternehmenskultur, die über das Büro hinausgehen. Du musst also das richtige Umfeld finden, das dir hilft, dich weiterzuentwickeln und voranzukommen.

Laut einer Studie von "Great Place to Work" haben 82 % der Berufstätigen schon einmal für ein Unternehmen gearbeitet, dessen Unternehmenskultur ihnen nicht gefiel, und 73 % der Berufstätigen haben ihren Arbeitsplatz aufgrund einer schlechten kulturellen Passung verlassen. Als Personalberater musst du dies berücksichtigen, wenn du Bewerber für eine Stelle vermittelst, aber natürlich auch für deine eigene Karriere!

Es gibt mehrere Faktoren, die zu beachten sind:

- Werte und Überzeugungen

Die Werte eines Unternehmens sollten ein wichtiger Aspekt sein. Woran glaubt das Unternehmen und wie spiegeln sich darin deine eigenen Werte wider?

Stell dir einfach vor: Wenn du ein Unternehmen leiten würdest, wie würdest du es führen wollen? Würdest du den Gewinn über alles andere stellen? Oder würdest du sicherstellen, dass sich dein Unternehmen für Vielfalt und Integration einsetzt? Würdest du ein angenehmes Umfeld schaffen wollen, in dem deine Kollegen für ihre Arbeit mit gemeinschaftlichen Aktivitäten belohnt werden? Oder würdest du dich darauf konzentrieren, eine hohe Qualität der Arbeit zu liefern, auf die du stolz sein kannst? Wie auch immer deine Antwort ausfällt, du wirst davon profitieren, ein Unternehmen zu finden, das diese Werte bereits teilt.

Jeder hat andere Vorstellungen davon, was am Arbeitsplatz wichtig ist. Daher ist es wichtig, ein Unternehmen zu finden, das dieselben Werte vertritt wie du.

Bei Amoria Bond zum Beispiel wurden unsere Werte von den Mitarbeitern des Unternehmens selbst definiert und sind in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir haben unsere Werte in sechs Kernsätze unterteilt, die als PROFES bekannt sind: Positivity, Respect, Ownership, Fun, Excellence und Success. Bei uns zu arbeiten bedeutet, dass man sich diese Werte zu eigen macht und sie in seiner Arbeit zum Ausdruck bringt.

"Es ist selten, ein Unternehmen zu sehen, das so sehr von seinen Grundwerten angetrieben wird und diese auch wirklich jeden Tag lebt.

Für viele Unternehmen sind sie eine tolle Sache, die man sich an die Wand hängt und den Leuten erzählt, aber bei Amoria Bond kann man wirklich sehen, dass sie das Herzstück jeder Entscheidung, jeder Kommunikation und jeder Initiative sind, die sie in der gesamten Gruppe umsetzen.

Sie sind bei allem, was sie tun, absolut authentisch. Sie arbeiten mit echten Menschen und echten Geschichten, und wenn sie sagen, ihr Ziel sei es, Leben zu verbessern, dann meinen sie das auch wirklich" - Caroline Moran, Direktorin von Clear.

- Spezialisierung

Hat sich das Unternehmen auf die Rekrutierung für bestimmte Branchen spezialisiert? Hier kann die kulturelle Übereinstimmung über die internen Erwägungen hinausgehen und sich auf externe Faktoren erstrecken. Du wirst mit Kunden sprechen, die in einer bestimmten Branche tätig sind, und mit Bewerbern, die über Erfahrungen in dieser Branche verfügen, daher ist es wichtig, dass du in der Lage bist, mit ihnen zu kommunizieren, dich gut mit ihnen zu verstehen und eine Beziehung aufzubauen. Das kann sehr schwierig sein, wenn du kein Interesse daran hast, eine Verbindung zu deren Fachgebiet herzustellen.

Bei Amoria Bond haben wir uns auf Advanced Engineering und Technology spezialisiert. Das bedeutet nicht, dass alle unsere Personalvermittler in der Lage sind, diese Aufgaben zu übernehmen! Aber es bedeutet, dass du, wenn du mit uns zusammenarbeitest, so viel wie möglich über diese Branchen lernen solltest, damit du die Spezialisierungen verstehest, die ein Kunde wünscht. Auch wenn unsere eigene interne Kultur sich sehr von der unserer Kunden unterscheiden sollte, solltest du dich in die Kultur dieser Unternehmen einfühlen können – um sie besser zu verstehen und Chancen zu erkennen.

Überlege dir also vorher, wie du sowohl zu externen Kontakten als auch zur internen Kultur eines Personalberatungsunternehmens passt.

- Arbeitsumfeld

Was wird von dir am Arbeitsplatz erwartet? Solltest du formelle Kleidung tragen oder ist das Unternehmen eher entspannt? Musst du jeden Tag zur gleichen Zeit an deinem Arbeitsplatz sein oder gibt es die Möglichkeit, flexibler zu arbeiten?  Wirst du in einem Büro oder aus der Ferne arbeiten?

Wie sieht es mit der Interaktion mit deinen Kollegen aus? Fühlst du dich in einem wettbewerbsorientierten Umfeld wohl? Suchst du die Zusammenarbeit? Konzentrierst du dich gerne auf eine Aufgabe oder übernimmst du gerne verschiedene Aufgaben und arbeitest mit verschiedenen Teams zusammen?

Jeder Arbeitsplatz hat seine eigenen Regeln und Erwartungen, und auch wenn einige davon eher unbedeutend erscheinen, solltest du bedenken, dass du jeden Tag mit ihnen zu tun haben wirst. Stimmen diese Erwartungen also mit der Art und Weise überein, wie du arbeiten möchtest?

Bei Amoria Bond sind wir der Meinung, dass der Arbeitsplatz eine positive Atmosphäre schaffen sollte, die zu du passt. Deshalb bieten wir Benefits wie flexibles Arbeiten, Home Office und einen frühen Feierabend am Freitag. Wir nutzen auch den Wettbewerb als Anreiz und belohnen die besten Mitarbeiter mit Sales Days, Prämien und Reisen in alle Welt.

- CSR

Wenn dir Wohltätigkeit und die Unterstützung anderer Gemeinschaften wichtig sind, dann ist es gut, irgendwo zu arbeiten, wo dies ebenfalls geschätzt wird und wo du die Möglichkeit hast, etwas zu bewirken. Viele Personalvermittlungsunternehmen haben eigene Ausschüsse für soziale Verantwortung, die Aktivitäten für verschiedene Zwecke organisieren. Es lohnt sich also, zu sehen, was sie tun, und zu überlegen, ob du dich daran beteiligen möchtest.

Bei Amoria Bond haben wir eine Kultur der sozialen Verantwortung entwickelt und uns verpflichtet, mit unserer Arbeit einen positiven Beitrag zu leisten. Wir betreiben den Amoria Bond Charitable Trust mit dem Ziel, Armut zu lindern, Bildung zu fördern und die Pflege in verschiedenen Gemeinschaften zu unterstützen. Wir bieten Unterstützung für psychische Gesundheit und Wohlbefinden für unsere Mitarbeiter und unser breiteres Netzwerk. Wir pflanzen Bäume für jede ausgefüllte NPS-Umfrage, für jeden Mitarbeiter, den wir einstellen, für jede Beförderung und für jedes neue Office, das wir eröffnen. Und wir gewähren jedem Mitarbeiter einen voll bezahlten Tag pro Jahr, an dem er sich ehrenamtlich bei einer Wohltätigkeitsorganisation seiner Wahl engagieren kann.

- Entwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten

Bei der Einstellung von Mitarbeitern gibt es oft viele Wege, die dir bei guter Leistung einen schnellen Aufstieg in eine höhere Position ermöglichen. Du musst jedoch in der Lage sein, den für dich geeigneten Weg zu erkennen.

Nicht jeder lernt auf die gleiche Weise und nicht jeder profitiert von der gleichen Entwicklungsstrategie. Wenn du dir also ansiehst, was Unternehmen tun, um ihre Mitarbeiter weiterzubringen, solltest du entscheiden, ob dieser Ansatz für dich geeignet ist. Überlege, was du langfristig von der Arbeit dort haben wirst.

Bei Amoria Bond haben wir ein ausgezeichnetes Schulungs- und Entwicklungsprogramm, das auf jeden einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten ist. Fortbildung und Entwicklung sind Teil deines normalen Arbeitsalltags bei uns, und zwar im Rahmen eines mehrstufigen Programms, das deinen Präferenzen Rechnung trägt und auf deine beruflichen Ziele abgestimmt ist. Wir bieten mehrere Aufstiegsmöglichkeiten durch unser "10 steps to the top"-Programm, durch das 90 % unseres Führungsteams vom Trainee zum Director aufgestiegen sind. Außerdem bieten wir jedem Mitarbeiter ein persönliches Entwicklungsgeld, das er für Kurse verwenden kann, die ihm bei seiner Karriere helfen.

"Ich war überwältigt davon, wie Amoria Bond wirklich in die Entwicklung seiner Berater investiert, unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit. Nicht nur, dass jeder Einzelne einen klaren Entwicklungsplan hat, sondern jeder bekommt auch ein jährliches Budget für die persönliche Entwicklung seiner Wahl... Wenn du ein Personalvermittlungsunternehmen suchst, das dich weiterentwickelt und voranbringt, kann ich Amoria Bond nur empfehlen" - Cheryl Wing, GS R2R.

- Der "Fun"-Faktor

Schließlich gibt es noch die Benefits, die sich außerhalb der Arbeit ergeben – gemeinschaftliche Events, Wettbewerbe innerhalb des Unternehmens, Betriebsausflüge und andere Aktivitäten. Wo auch immer du arbeitest, du möchtest mit den anderen Mitarbeitern auskommen. Daher sind unterhaltsame Events innerhalb des Unternehmens eine gute Möglichkeit, sich gegenseitig kennenzulernen und eine positive Atmosphäre zu schaffen.

Durchstöbere die sozialen Medien eines Unternehmens, um herauszufinden, was sie ihren Mitarbeitern anbieten, und entscheide, ob das die Art von Aktivitäten sind, an welchen du teilnehmen möchtest.

Bei Amoria Bond ist "Fun" einer unserer Grundwerte, daher fördern wir eine Vielzahl von sozialen Veranstaltungen, die unseren Arbeitsplatz für alle angenehm machen. Wir haben nicht nur Spaß an unserer Arbeit, sondern feiern auch unsere Erfolge mit unserem Lunch-Club-Programm, bei dem wir unsere besten Mitarbeiter jeden Monat zum Essen einladen. Zudem veranstalten wir Tage, an denen wir unsere erfolgreichsten Mitarbeiter feiern, sowie tolle Mitarbeiterpartys.

Wie finde ich heraus, ob ein Unternehmen kulturell zu mir passt?

Wenn du alle oben genannten Punkte bedacht hast, solltest du wissen, welche Art von Unternehmen am besten zu dir passt. Jetzt geht es darum, herauszufinden, welches Unternehmen deine Kriterien erfüllt.

Eine einfache Möglichkeit, ein Gefühl für die Kultur zu bekommen, wäre, sich bei einem Vorstellungsgespräch im Office umzusehen. Da Vorstellungsgespräche aber immer häufiger aus der Ferne stattfinden, kann es schwieriger sein, sich einen ersten Eindruck zu verschaffen. Daher musst du darauf achten, wie sich ein Unternehmen online präsentiert.

Viele Unternehmen präsentieren auf ihrer Website die Benefits, die eine Beschäftigung bei ihnen mit sich bringt, und das kann ein guter Weg sein, um sich einen ersten Eindruck zu verschaffen. Wenn sie zum Beispiel ihre Werte auf ihrer Website anpreisen, dann weißt du, dass sie sich zumindest bewusst sind, wie sie wahrgenommen werden wollen.

Die Angabe der eigenen Werte entspricht jedoch nicht unbedingt der Wahrheit. Wenn du also gesehen hast, welche Werte das Unternehmen vorgibt, solltest du dir anschauen, wie es diese Werte untermauert. Suche auf der Website des Unternehmens nach Belegen dafür, wie es seine Werte in seine Arbeit integriert hat. Überprüfe Social Media, um zu sehen, ob sie Bilder oder Videos ihrer Teams bei Aktivitäten posten, die mit diesen Werten übereinstimmen. Wenn das Unternehmen gerne über seine Werte spricht, wird es wahrscheinlich auch zeigen wollen, was es dafür tut.

Die ESG-Direktorin von Amoria Bond, Natasha Crump, sagt dazu:

"Es ist leicht zu sagen, wofür man steht, aber das zu beweisen, ist eine andere Sache. Prüfe also besser, ob es Beweise und Fakten gibt, die belegen, was ein Unternehmen über sich selbst sagt und wie es seine Marke repräsentiert.

Kununu kann ein nützlicher Ort sein, um nach Mitarbeiterfeedback zu suchen, aber achte darauf, einen überlegten und ausgewogenen Ansatz zu wählen, anstatt sich auf ein oder zwei Kommentare zu konzentrieren - genau wie bei Amazon-Rezensionen! Es gibt noch andere Dinge, auf die man achten sollte - hat das Unternehmen Verpflichtungen in Bezug auf D&I oder CSR veröffentlicht, und wenn ja, kann es nachweisen, wie es diesen Verpflichtungen nachkommt? Verfügt das Unternehmen über interne Daten zum Engagement - ein wertorientiertes Unternehmen führt in der Regel regelmäßig Umfragen zum Engagement durch und gibt die Ergebnisse gerne weiter. Wie hoch ist die durchschnittliche Mitarbeiterbindung des Unternehmens? Hat das Unternehmen irgendwelche Auszeichnungen gewonnen? Wenn das Unternehmen ein großartiger Arbeitgeber ist, wird es diese Informationen mit großer Wahrscheinlichkeit auf seinen sozialen Medien und seiner Website veröffentlichen. Es kann auch hilfreich sein, zu sehen, ob Kunden, Lieferanten oder externe Partner das Unternehmen öffentlich empfohlen haben, da die Art und Weise, wie das Unternehmen Geschäfte macht, oft ein guter Indikator dafür ist, wie es seine Mitarbeiter behandelt."

Was tue ich, wenn ich die richtige Unternehmenskultur gefunden habe?

Wenn du ein Unternehmen mit starken Werten und einer großartigen Unternehmenskultur gefunden hast, solltest du sicherstellen, dass du diese Kultur auch selbst widerspiegelst. Sprich in deinem Vorstellungsgespräch über die Werte des Unternehmens, seine Spezialgebiete und seine Entwicklungsprogramme. Stelle einen Bezug zu deinen eigenen Überzeugungen und Zielen her und zeige, dass du daran interessiert bist, Teil der Unternehmenskultur zu werden.

Wenn du die richtige Kultur gefunden hast, wird alles andere einfacher. Du kannst mit Freude zur Arbeit gehen und von einer Karriere profitieren, die dir Fortschritte ermöglicht.

Du möchtest bei Amoria Bond arbeiten?

Bei Amoria Bond streben wir danach, das beste Umfeld und die beste Unternehmenskultur für jeden zu schaffen, der mit uns zusammenarbeitet. Wir sind bestrebt, großartige Ergebnisse zu erzielen, aber dank unserer fantastischen Teams und dem von uns geförderten Umfeld der Unterstützung und Zusammenarbeit macht uns jeder Schritt Spaß. Unsere PROFES-Werte sind nicht nur etwas, über das wir reden, sondern sind tatsächlich in unserer Kultur verankert und werden durch alles, was wir tun, unterstützt. Außerdem haben wir uns verpflichtet, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der alle einschließt und jedem die Möglichkeit gibt, sich weiterzuentwickeln.

"Ich habe das Privileg, seit etwa einem Jahr mit Amoria Bond zusammenzuarbeiten, und ihr Engagement für ihre Mitarbeiter, sie so zu entwickeln, dass sie das Beste aus sich herausholen, ist unübertroffen. Ich habe sowohl intern als auch extern gearbeitet, Schulungen zur Beherrschung von Sprache und Kommunikation abgehalten, an einer öffentlichen Podiumsdiskussion zum Internationalen Frauentag teilgenommen und wurde in ihrem beliebten Podcast interviewt. Jedes Mal haben sie gezeigt, dass sie sich mit ganzem Herzen dafür einsetzen, ihren Mitarbeitern - und der breiteren MINT-Gemeinschaft - zu helfen, ihr Leben und ihre Karriere voranzubringen." - Felicity Wingrove, Gründerin und Geschäftsführerin von Zen Communications.

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