Fragen, die Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch stellen sollten

Die Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch ist zweifellos mit großer Nervosität verbunden, da viele verschiedene Faktoren eine Rolle spielen. Ein Interview dient allerdings nicht nur dazu, dass der Arbeitgeber Sie kennenlernt, sondern auch dazu, dass Sie mehr über den Arbeitgeber erfahren und herausfinden, ob Sie zu der Stelle passen - Ein Aspekt, der oft übersehen wird, aber ein wichtiger Teil des Prozesses ist. Hier erfahren Sie, was sie wissen müssen, um die Stelle sowie Ihre Eignung beurteilen zu können.

Training und Weiterbildung

Es ist in der Regel eine gute Idee, sich dafür zu interessieren, was das Unternehmen Ihnen im Rahmen von Fortbildungen und Trainings für die Stelle anbieten wird. Dies ist vielleicht nicht so wichtig, wenn Sie eine Stelle als Auftragnehmer antreten, da von Ihnen erwartet wird, dass Sie Ihre persönliche Entwicklung durch verschiedene Schulungen oder Kurse selbst organisieren. Wenn es jedoch um eine Festanstellung geht, ist es ein guter Anfang, sich mit Fragen zu diesem Thema zu beschäftigen.

Eine einfache Frage wie "Gibt es die Möglichkeit, externe Schulungen zu besuchen?" zeigt Ihr Interesse an der Stelle. Sie zeigt Ihre Begeisterung für das Lernen neuer Dinge und Ihre Motivation, Ihre Fähigkeiten im Beruf zu verbessern. Die Antwort des Gesprächspartners wird auch deutlich machen, welche Art und welches Maß an Engagement das Unternehmen für die Weiterbildung seiner Mitarbeiter hat. Hier sind einige Fragen, die Sie stellen könnten:

• Welche Fortbildungsprogramme sind für diese Stelle verfügbar oder werden angeboten?
• Gibt es Aufstiegsmöglichkeiten oder berufliche Weiterbildung?
• Gibt es Beispiele für einen Karriereweg, der mit dieser Position im Unternehmen beginnt?
• Wie sehen die Wachstumspläne des Unternehmens aus, und welchen Beitrag wird diese Stelle leisten?
• Falls ich daran interessiert bin, eine neue Fähigkeit zu erlernen, gibt es Bereiche, in denen ich jemandem mit mehr Erfahrung über die Schulter schauen und mehr über diese Art von Arbeit lernen kann?

Unternehmenskultur

Wenn Sie wissen wollen, wie es ist, in dem Unternehmen zu arbeiten, müssen Sie konkrete Fragen stellen. Vermeiden Sie es, dem Gesprächspartner allgemeine Fragen wie "Wie ist die Unternehmenskultur?" zu stellen. Abgesehen von der Tatsache, dass die Arbeitskultur ein komplexer Bereich ist, der verschiedene Aspekte des Unternehmens umfasst, wird eine direkte Antwort auf diese Frage wahrscheinlich eine standardisierte Antwort sein. Um ein gutes Gefühl für die Unternehmenskultur zu bekommen, sollten Sie Ihrem Gesprächspartner die folgenden Fragen stellen:

• Wie sieht Ihr Arbeitsalltag in diesem Unternehmen aus?
• Welches war der letzte Erfolg, der im Büro gefeiert wurde?
• Welche gesellschaftlichen Aktivitäten oder Events bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern an
• Engagiert sich das Unternehmen gemeinnützlich? Wenn ja, auf welche Weise?
• Welche Erfolge hat das Unternehmen in diesem Jahr erzielt?

Zögern Sie nicht, den Gesprächspartner um nähere Erläuterungen zu bitten, wenn die Antworten vage erscheinen. Denken Sie daran, dass diese Fragen dazu beitragen sollen, Ihnen einen guten Eindruck davon zu vermitteln, wie das Team und das Unternehmen jenseits der glänzenden Website oder der Hochglanzbroschüre täglich arbeiten. Je genauer, desto besser! Ein zusätzlicher Tipp: Nutzen Sie zur Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch zusätzliche Ressourcen wie Kununu oder Glassdoor, hier erhalten Sie bereits wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und können Ihre Fragen gezielter stellen.

Erwartungen

Obwohl Stellen und Aufgabenbeschreibungen meist vor einem Gespräch zur Verfügung gestellt werden, sind Interviews eine hervorragende Gelegenheit, um diese noch genauer zu erkunden.

Gehen Sie hier strategisch vor und stellen Sie taktvoll Fragen zu Ihren Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und Erwartungen. Die Antworten, die Sie erhalten, werden Ihnen helfen, eine klare Zusammenfassung Ihrer Rolle zu erstellen und Ihnen einen Aktionsplan für Ihren Start zu geben! Fragen, die Sie stellen könnten, sind beispielsweise:

Welche besonderen Herausforderungen sind mit dieser Stelle verbunden?

• Was sind die wichtigsten Meilensteine, die jemand in den ersten Monaten in dieser Funktion erreichen sollte?
• Woran und wie wird diese Aufgabe gemessen werden?
• Werden sich die Aufgaben dieser Stelle in sechs Monaten ändern?
• Welchen Rat würden Sie mir geben, wenn ich diese Stelle annehme?
• Ist Home Office bzw. Remote Working in dieser Rolle möglich?

Leistung im Vorstellungsgespräch

Wenn es um die eigene Leistung im Vorstellungsgespräch geht, würden die meisten Bewerber darauf verzichten, Fragen zu dieser stellen. Nutzen Sie jedoch die Gelegenheit und gehen Sie auf eventuelle Bedenken des Gesprächspartners ein. Zu einem erfolgreichen Interview gehört es, vorbereitet zu sein, Antworten zu geben, die Ihre Fähigkeiten verdeutlichen, und Fragen zu stellen, um Ihre Eignung für die Stelle zu prüfen. Um sich einen Überblick über Ihre Leistung im Vorstellungsgespräch zu verschaffen, sollten Sie folgende Fragen stellen:

• Gibt es noch etwas, das ich für Sie klären kann?
• Gibt es noch etwas, womit ich Ihnen bei Ihrer Entscheidung helfen kann?
• Wie stehe ich im Vergleich zu den anderen Bewerbern, mit denen Sie für diese Stelle gesprochen haben?
• Glauben Sie, dass ich gut in das Unternehmen passe?
• Haben Sie irgendwelche Vorbehalte gegen meine Qualifikationen?

Zum Schluss

So entmutigend Vorstellungsgespräche auch erscheinen mögen, sie sind ein zweiseitiges Gespräch zwischen dem Personalverantwortlichen und dem Bewerber. Diese Liste ist keineswegs umfangreich oder endgültig, aber sie umfasst Themenbereiche, die Ihnen helfen sollten, Ihre Eignung für die Stelle und das Unternehmen einzuschätzen.

Stellen Sie dem Gesprächspartner die richtigen Fragen und Sie werden Ihr Interesse und Ihre Motivation auf die richtige Weise demonstrieren. Denken Sie daran, dass es in jeder Situation - vor allem aber bei Vorstellungsgesprächen - immer besser ist, übermäßig vorbereitet zu sein als unzureichend! Verlassen Sie also Ihre Komfortzone und hinterlassen Sie einen bleibenden Eindruck, indem Sie bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch gute Fragen stellen.

Viel Erfolg!