Ein Tag im Leben einer Recruiterin (PRLE DE F7)
06 Nov, 2024
In einer kürzlich erschienenen PRLE-Podcast-Episode mit unserem Group CEO David Etherington erzählte er Regional Talent Attraction Managerin Jenny Walsh, wie er es an die Spitze der Recruiting- und Beratungsbranche geschafft hat. Er gab viele nützliche Tipps und Einblicke, die besonders für Neulinge in der Personalberatung von Bedeutung sein können.
Erfahren Sie in diesem Artikel, warum IQ, EQ, SQ & AQ eine besondere Rolle für die Karriereentwicklung spielen, was diese Faktoren ausmacht und weitere nützliche Tipps.
Warum ein hoher IQ allein keine Garantie für ein schnelles berufliches Weiterkommen ist
In den letzten Jahren hat sich die Erkenntnis durchgesetzt, dass Intelligenz in vielen Formen auftritt. Während der IQ, der Intelligenzquotient, lange Zeit das Standardmaß für Intelligenz war, wird heute weitgehend anerkannt, dass es andere Formen der Intelligenz gibt, die ebenso wichtig, wenn nicht sogar wichtiger sind.
Während die meisten von uns mit dem IQ oder Intelligenzquotienten vertraut sind, der das Verständnis und die kognitiven Fähigkeiten misst, wies David darauf hin, dass "die Forschung zeigt, dass etwa 80 % unseres Erfolgs auf den EQ oder den emotionalen Quotienten zurückzuführen sind". Der emotionale Quotient oder EQ bezieht sich auf die Fähigkeit, die eigenen Emotionen sowie die Emotionen anderer zu verstehen und zu steuern. Der EQ wird häufig auch als emotionale Intelligenz bezeichnet und gilt zunehmend als wichtiger Faktor für den persönlichen und beruflichen Erfolg.
Dies wird noch verstärkt durch den SQ oder Sozialen Quotienten, d. h. die Fähigkeit, langfristig gesunde Beziehungen aufzubauen und zu pflegen - die perfekte Mischung, um Ihre Karriere voranzubringen.
Wie sieht der ideale Kandidat in der Praxis aus?
Wie sieht nun diese Mischung von Qualitäten in der Praxis aus? David schlug vor, dass der ideale Kandidat für eine Einstellungsposition eine Mischung aus Ehrgeiz, Neugier, Problemlösungsfähigkeiten, Anpassungsfähigkeit, Selbstvertrauen, Leidenschaft und effektiver Kommunikation mitbringen sollte. Er betonte auch die Bedeutung von Langlebigkeit, die die Fähigkeit voraussetzt, schwierige Zeiten zu überstehen.
Hier kommt der AQ oder Adversity Quotient ins Spiel, also die Fähigkeit, schwierige Situationen zu bewältigen und durchzuhalten. David wies darauf hin, dass insbesondere die Personalbranche eine Achterbahnfahrt mit Höhen und Tiefen sein kann, und dass man in der Lage sein muss, die Tiefen nachhaltig zu bewältigen. Dies erfordert Qualitäten wie Widerstandsfähigkeit, Langlebigkeit, Geduld und Beständigkeit.
Der IQ ist zwar nach wie vor ein wichtiges Maß für die kognitiven Fähigkeiten, es wird jedoch immer deutlicher, dass er nicht das einzige Maß für Intelligenz ist. EQ, SQ und AQ sind allesamt wichtige Faktoren für den persönlichen und beruflichen Erfolg, und Menschen, die diese Fähigkeiten entwickeln, werden sich im Leben wahrscheinlich wohler fühlen und mehr Erfolg haben. Wenn wir diese verschiedenen Arten von Intelligenz erkennen und entwickeln, können wir ein vielseitigeres und erfüllteres Leben führen.
Setzen Sie sich Ziele und übernehmen Sie die Verantwortung für Ihre Karriere
David räumt zwar ein, dass er kein perfektes Beispiel für diese Mischung von Qualitäten ist, aber er glaubt, dass es die richtige Balance ist, die es ihm ermöglicht hat, seine Karriere erfolgreich zu steuern. Er rät, die Verantwortung für die eigene Karriere zu übernehmen, und dass niemand mehr für seine Karriere verantwortlich ist als er selbst.
Wenn es darum geht, Ziele zu setzen und sich darüber klar zu werden, was man als Nächstes tun will, schlägt David vor, einen Schritt zurückzutreten und sich mit den eigenen Werten auseinanderzusetzen. Dazu gehört, dass man sich einen Überblick darüber verschafft, wo man steht, was die richtige Entwicklung für einen ist und was man tun muss, um diese Entwicklung zu erreichen. Er betont, wie wichtig es ist, sich selbst zur Verantwortung zu ziehen und die notwendige Arbeit zu leisten, um das gewünschte Ergebnis zu erreichen.
David weist auch darauf hin, dass man sich in einem schnell wachsenden Umfeld wie der Personalbeschaffungsbranche nicht den Luxus leisten kann, darauf zu warten, dass man wie ein Pferd zum Wasser geführt wird". Stattdessen muss man einen radikalen und transparenten Ansatz zur Bewertung seiner Leistungen, Stärken und Schwächen wählen. Dies erfordert das gleiche Maß an Urteilsvermögen und Prüfung, das wir oft auf den Lebenslauf oder die Leistungen eines Bewerbers anwenden.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine erfolgreiche Karriere eine Mischung aus IQ, EQ, SQ und AQ sowie die Fähigkeit erfordert, schwierige Zeiten zu überstehen. Die Übernahme von Verantwortung für die eigene Karriere, das Setzen klarer Ziele und die Übernahme von Verantwortung sind für den Erfolg unerlässlich.
Möchten Sie mehr von Davids Einsichten hören? Hören Sie sich die vollständige Podcast-Episode hier an oder suchen Sie auf Ihrer bevorzugten Plattform nach "Progressing Recruiters Lives Everywhere"!
