Zeigen die COP28-Beschlüsse vom letzten Dezember zur Halbzeit des Jahres 2024 erste Auswirkungen?
Gerade einmal sieben Monate ist es her, dass sich 85.000 Experten, darunter 150 Staats- und Regierungschefs, in Dubai versammelten, um die erste „globale Bestandsaufnahme“ der weltweiten Fortschritte bei der Erfüllung der im Pariser Abkommen festgelegten Bedingungen vorzunehmen.
Die COP 28 endete mit einer Vereinbarung, die den „Anfang vom Ende“ der Ära der fossilen Brennstoffe signalisiert, indem globale Vereinbarungen getroffen wurden, die Maßnahmen in allen Bereichen der Klimaverpflichtungen bis 2030 zu beschleunigen.
Für die USA bedeutet diese Beschleunigung eine Verpflichtung zur Verdreifachung der Kapazität an erneuerbaren Energien und zur Verdoppelung der Energieeffizienz bis 2030. Diese kühne Aussage erfordert erhebliche Verpflichtungen, die über die ursprünglich im Inflation Reduction Act festgelegten hinausgehen - der selbst in vielen Kreisen schon lange umstritten ist.
Bisherige Fortschritte also? Im März berichteten wir über die größten globalen Investitionen in die Energiewende, darunter 303,1 Mrd. USD in den USA - ein Anstieg von 15 % im Vergleich zum Vorjahr, der die USA zum zweitgrößten globalen Investor nach China mit 675,9 Mrd. USD macht.
Seitdem gab es mehrere weitere Investitions-Updates, wobei eines der wichtigsten von Amazon kam, das im April neun neue Wind- und Solarprojekte ankündigte, die mit dem eigenen Plan des Unternehmens übereinstimmen, seine Geschäfte bis 2025 mit 100 % erneuerbarer Energie zu betreiben. Dazu gehören ein 100-MW-Solarprojekt mit 70-MW-Energiespeicher im kalifornischen Imperial Valley, ein 118-MW-Windprojekt in Oklahoma und mehrere Solarprojekte in Ohio mit einer Gesamtkapazität von 400 MW.
Das Potenzial ist zweifellos vorhanden, und mit dem Potenzial der laufenden Projekte gibt es Anzeichen dafür, dass die USA ihren Verpflichtungen von COP 28 nachkommen - auch wenn eine weitere Steigerung notwendig ist. Es sind zwar erst sieben Monate seit der Konferenz vergangen, aber angesichts der bevorstehenden Frist bis 2030 und des langen Weges, der noch vor uns liegt, wächst der Druck.
Wie wirken sich diese Pläne auf die Einstellung von Fachkräften aus?
Verpflichtungen, Investitionen und Ziele sind eine Sache, aber Menschen zu finden, die die Energiewende unterstützen, ist eine ganz andere Sache.
Die Umstellung der Beschäftigten in der Öl- und Gasindustrie auf Arbeitsplätze im Bereich der grünen Energie wird seit langem als Lösung angepriesen, und es gibt viele Möglichkeiten, wie Energiefachleute diesen Wechsel vollziehen können. Aber das geht nicht ohne Herausforderungen ab.
Untersuchungen anhand von Daten aus der O*NET-Datenbank haben ergeben, dass Beschäftigte im Bereich der fossilen Brennstoffe zwar über die übertragbaren Fähigkeiten verfügen, um auf grüne Arbeitsplätze umzusteigen, dass sie aber häufig nicht in den Gebieten ansässig sind, in denen ein Wachstum der grünen Energieproduktion am ehesten zu erwarten ist.
Dies ist ein Bereich, der von den Interessenvertretern oft übersehen wird, da sie sich weitgehend auf die Übertragbarkeit von Qualifikationen und nicht auf den Standort des Arbeitsplatzwachstums konzentrieren. Die Standortverlagerung ist das größte Hindernis für einen gerechten Übergang, und für einen Großteil der oben genannten Investitionspläne könnten geografisch ausgerichtete Maßnahmen erforderlich sein, um dieses Problem zu lösen.
Es gibt noch weitere personelle Hürden für Entwickler von Wind- und Solarenergieprojekten in den USA. Die IRA bietet zwar beträchtliche Steuergutschriften zur Förderung von Projekten im Bereich der erneuerbaren Energien, doch sind diese mit strengen Auflagen verbunden. Die Auftragnehmer müssen die geltenden Lohnstandards einhalten, sicherstellen, dass ein bestimmter Prozentsatz der Arbeiten von Auszubildenden ausgeführt wird, und ein bestimmtes Verhältnis von Auszubildenden zu Gesellen einhalten. Diese Bedingungen sind zwar langfristig gesehen von Vorteil, haben aber bei einigen Unternehmen zu einer gewissen Zurückhaltung geführt, die den Projektstart verzögert und die Personalentscheidungen erschwert.
Dann gibt es natürlich noch die allgemeinen Probleme bei der Gewinnung und Bindung von Talenten. Die Nachfrage nach qualifizierten RTOs (Renewable Technical Officers) und anderen Fachleuten übersteigt oft das Angebot, was es für Unternehmen schwierig macht, starke Teams aufzubauen und zu halten.
Für diejenigen, die neue Projekte auf dem US-amerikanischen Markt für erneuerbare Energien leiten, ist die Zusammenarbeit mit einem spezialisierten Personalvermittlungsunternehmen, das diese Hürden kennt und über das Netzwerk und das Fachwissen verfügt, um diese Herausforderungen zu meistern, ein Muss.
Wie die USA die Herausforderungen der Energiewende im Personalbereich meistern können
Trotz eines allgemeinen Abschwungs in der gesamten Recruiting-Branche ist die Personalvermittlung im Ingenieurwesen eines der wenigen Segmente, die in diesem Jahr ein Wachstum erwarten, wie die SIA in ihrem Mai-Bericht über den Puls der Personalvermittlungsbranche berichtet.
Die USA sind nach wie vor der weltweit zweitgrößte Markt für erneuerbare Energien, der bis 2030 schätzungsweise 10 Millionen neue Arbeitskräfte hervorbringen wird.
Um das Angebot ihrer Arbeitgebermarke zu verbessern und ihren langfristigen Wert bei der Anwerbung von Fachkräften für Projekte im Bereich der erneuerbaren Energien zu maximieren, sollten die Unternehmen Folgendes in Betracht ziehen:
- Investitionen in Training und Entwicklung: In Anbetracht der gesetzlichen Anforderungen an die Lehrlingsausbildung kann die Investition in umfassende Schulungsprogramme dazu beitragen, die Talentlücke zu schließen. Der Aufbau interner Ausbildungskapazitäten hilft nicht nur bei der Einhaltung von Vorschriften, sondern auch beim Aufbau einer Pipeline von qualifizierten Fachkräften, die bereit sind, Führungsaufgaben zu übernehmen.
- Konzentration auf Gebiete mit hohem Arbeitskräftebedarf: Die Konzentration auf Standorte mit guten Aussichten kann dazu beitragen, einige der mit der wirtschaftlichen Unsicherheit verbundenen Risiken zu mindern. Die Umstellung von fossilen Brennstoffen auf grüne Energie wird allgemein als wirksame Lösung angesehen, so dass die Nutzung der Gebiete, in denen die vorhandenen technischen Arbeitskräfte ansässig sind, die Personalprobleme erheblich verringern kann.
- Verbesserung der Flexibilität der Arbeitskräfte: Der Einsatz flexibler Personallösungen, wie z. B. befristete oder Vertragspositionen, kann die nötige Flexibilität bieten, um wirtschaftliche Schwankungen zu bewältigen. Dieser Ansatz ermöglicht es Unternehmen, ihre Belegschaft je nach Projektanforderungen und Marktbedingungen zu vergrößern oder zu verkleinern.
- Nutzung von spezialisierten Recruiting-Dienstleistungen: Die Zusammenarbeit mit einem spezialisierten Personalvermittlungsunternehmen wie Amoria Bond bietet Zugang zu einem umfangreichen Netzwerk qualifizierter Kandidaten. Unser Fachwissen auf dem Gebiet der erneuerbaren Energien stellt sicher, dass Sie schnell und effizient die richtigen Talente finden können.
Amoria Bonds Recruiting-Experten für Energiefachkräfte kennen die Herausforderungen und Chancen des Sektors der erneuerbaren Energien besser als jeder andere, dank unseres gezielten Ansatzes für die Personalbeschaffung im Sektor der erneuerbaren Energien. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, erhalten Sie Zugang zu unserem Wissen und unserer Erfahrung, die Ihnen bei der Umsetzung der oben genannten Punkte helfen können, zusätzlich zu:
- Ein umfangreiches Netzwerk von Fachleuten aus der Branche, von RTOs, Projektmanagern und Senior Directors. Unser globales Netzwerk bringt Experten aus allen Regionen zusammen, die überall dort eingesetzt werden können, wo sich Ihr Projekt befindet.
- Ein schnelles und effizientes Verfahren, mit dem Sie schnell qualifizierte Kandidaten finden können, um Projektverzögerungen zu minimieren.
- Branchenexpertise mit Kenntnissen aus der Welt der erneuerbaren Energien, die über die Rekrutierung hinausgehen und Ihnen helfen, gesetzliche Anforderungen und Markttrends zu bewältigen und eine starke Arbeitgebermarke zu schaffen, um erfahrene Fachkräfte zu finden und zu halten.
Wenn Sie mehr über Amoria Bonds Personalberatung für den Energiesektor erfahren möchten oder wissen wollen, wie wir US-Energieunternehmen dabei helfen, ihre Projektziele zu erreichen, nehmen Sie noch heute Kontakt mit unseren Spezialisten auf.
