Es sind gerade einmal sechs Wochen im Jahr 2023 vergangen - das mag nicht viel erscheinen, aber bei Amoria Bond ist das eine Menge Zeit, um etwas zu bewirken, einige Ziele zu erreichen und den nächsten Schritt zu machen. Und genau das haben Giuseppe Baldi, Helen Cassin und Sam Ntatalikas getan! Herzlichen Glückwunsch an alle zu ihren wohlverdienten Beförderungen!
Sam Ntatalikas - L&D Business Partner
Sam kam erst im Juli zum Unternehmen und arbeitete zunächst nur zwei Tage pro Woche von Griechenland aus. Ihr Einfluss auf unsere Führungskräfte und Manager im Großbritannien und in der APAC-Region war sofort sichtbar. Da ihr Einfluss schnell wuchs, wuchs Sam schon bald über sich hinaus und erweiterte ihre Zeit und ihren Aufgabenbereich innerhalb des Unternehmens, nachdem sie zurück nach Manchester gezogen war und eine führende Rolle innerhalb des L&D-Teams bei der Einführung unseres neuen Gruppen-LMS übernahm.
Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen bei der Erstellung, Kuratierung und Bereitstellung großartiger Inhalte waren für uns von unschätzbarem Wert. Sie haben nicht nur beim Aufbau der neuen Plattform, der Erstellung einer verbesserten New Starter Learner Journey in Zusammenarbeit mit unserem globalen L&D-Team geholfen, sondern auch bei der Erstellung maßgeschneiderter Lern-Playlists innerhalb der neuen Plattform für Kollegen aller Erfahrungsstufen, Betriebszugehörigkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten in unserem Unternehmen weltweit, einschließlich ED&I, Management & Leadership und Mindset & Resilience.
Damit wurde Sam zum L&D Business Partner befördert - sie ist die erste Person, die diese Rolle in unserem Unternehmen übernimmt!
Natasha Crump, Leiterin des People & ESG Office, kommentierte: "Sam ist hartnäckig und ergebnisorientiert. Außerdem ist sie ein großartiger L&D-Content Creator und Coach! Das Feedback der Kollegen, die Sam bisher gecoacht und geschult hat, waren durchweg positiv - sie gaben an, dass sie sowohl bei den persönlichen als auch bei den beruflichen Zielen spürbare Fortschritte gemacht haben.
"Ich freue mich sehr, dass Sam sich bereit erklärt hat, ihre neue Aufgabe als L&D BP zu übernehmen. Sie wird ihre Zeit damit verbringen, unsere Führungskräfte und Manager in Großbritannien und der APAC-Region zu coachen und die Verantwortung für das LMS der Gruppe zu übernehmen, um den Inhalt und die Lernprozesse kontinuierlich zu entwickeln und zu verbessern.
"Herzlichen Glückwunsch Sam!"
Giuseppe Baldi - Management Consultant
Nur acht Monate nach seiner Beförderung zum Senior Principal Consultant und nur zwei Monate nach der Geburt seines dritten Kindes zeigt Giuseppe noch immer keine Anzeichen von Verlangsamung. Mit seiner unglaublichen Arbeitsmoral hat er seinen Kunden ein enormes Geschäftsvolumen und ein hohes Serviceniveau beschert - mehrere positive Kundenrezensionen sprechen für ihn.
Er hilft weiterhin mit italienischer Leidenschaft und Energie bei der Bereitstellung von Schulungen und der alltäglichen Unterstützung des Teams. Er hat auch Zeit in die Suche nach externen Schulungsmöglichkeiten in Bereichen, die er verstärken möchte, intensiviert und geht die extra Meile, um sicherzustellen, dass wir bestens aufgestellt sind, um weiterhin den besten Service zu bieten.
Jorn Klaver, Director, kommentierte: "Nochmals herzlichen Glückwunsch, Kumpel, es ist ein Vergnügen, dich an Bord zu haben, und wir freuen uns auf mehr!"
Helen Cassin - Senior Principal Talent Attraction Specialist
Erst vor 6 Monaten wurde Helen zur leitenden TA-Spezialistin befördert, und seither hat sie ihr Beförderungsziel absolut übertroffen, 3 Monate früher als erwartet!
Nachdem sie 21 neue Gesichter in das Unternehmen gebracht hat, wäre Helens Rekord bei der Unterstützung des Wachstums der Amoria-Group schon genug - aber sie leistet noch vieles mehr. Sie hat maßgeblich dazu beigetragen, unseren Einstellungs- und Einarbeitungsprozess zu verbessern, sie war eine große Botschafterin der persönlichen Markenbildung und hat einen enormen Anstieg ihres Engagements in den sozialen Netzwerken erlebt und ist wirklich ein fantastisches Beispiel für die gesamte TA-Gruppe im gesamten Unternehmen.
Sie übernimmt auch viel Verantwortung in unserem UK Diversity & Inclusion Committee - sie führt regelmäßig den Vorsitz bei Meetings und übernimmt die Führung bei Initiativen wie Quizabenden mit D&I-Thema, DJ-Events, Pride-Feiern und me
Helens Erfolg und harte Arbeit wurden Ende letzten Jahres anerkannt, als sie sowohl den lokalen, als auch den konzernweiten Preis für den TA des Jahres gewann - und das zu Recht!
Jenny Walsh, Regional Talent Attraction Manager, sagte: "Helen ist ein wichtiger Teil unseres Unternehmens und unserer Kultur hier, sie strahlt PROFES aus, ist unglaublich fleißig und hat großes Talent in dem, was sie tut.
Deshalb freue ich mich sehr, dass sie zum Senior Principal Talent Attraction Specialist befördert wurde! Herzlichen Glückwunsch Helen!"
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