Warum die Förderung von Frauen im MINT-Sektor so wichtig ist

Im Jahr 2019 wurden in der Arbeitskräfteerhebung des britischen Statistikamtes erstmals mehr als eine Million Frauen in MINT-Kernberufen erfasst. Das ist ein Anstieg von 216.552 Frauen in MINT-Berufen in nur drei Jahren (von 802.848 im Jahr 2016). 

Betrachtet man die reinen Ingenieursberufe, so hat sich die Zahl der Frauen, die in diesen Berufen arbeiten, im gleichen Zeitraum von 25.000 auf knapp über 50.000 verdoppelt. 

Es besteht kein Zweifel, dass der Trend zur Inklusion in einem traditionell männerdominierten Sektor positiv ist und zeigt, dass diese Sektoren, die in so vielen technologischen Bereichen Vorreiter des Wandels sind, sich endlich mit ihren Rückständen auf gesellschaftlicher Ebene auseinandersetzen. 

Dennoch zeigt das Gesamtbild, dass Frauen noch einen weiten Weg bis zu einer echten Gleichstellung in diesem Bereich vor sich haben. Der Meilenstein von "einer Million Frauen", auf den ich gerade hingewiesen habe? Das sind nur 24 % der MINT-Arbeitskräfte im Vereinigten Königreich. Die Organisation Women In Science and Engineering (WISE) schätzt, dass, wenn sich diese bemerkenswerte Wachstumsrate fortsetzt (was aufgrund der in diesen Daten nicht erfassten Unterbrechungen in der gesamten Erwerbsbevölkerung in den letzten beiden Jahren nicht unbedingt gegeben ist), Frauen zu Beginn des nächsten Jahrzehnts immer noch nur 29 % der MINT-Beschäftigten ausmachen würden. 

Es ist wichtig, dass wir uns bei Amoria Bond und insbesondere in meiner Rolle als CEO stets beider Seiten bewusst sind, damit wir sowohl die Fortschritte in den Sektoren, für die wir Personalvermittlungsdienste anbieten, als auch die Arbeit, die noch geleistet werden muss, anerkennen können. Denn unsere wichtige Rolle bei all dem bedeutet, dass wir diejenigen sind, die dafür verantwortlich sind, die richtigen Leute für die Arbeit mit unseren Kunden zu finden. Wir geben diese Chancen weiter, also müssen wir sicherstellen, dass wir alles in unserer Macht Stehende tun, um Barrieren zu beseitigen und Menschen aller Geschlechter zu ermutigen, sich zu bewerben. 

Wir arbeiten in den bahnbrechenden Sektoren Advanced Engineering, Technologie und Energie, weil wir glauben, dass die Unterstützung der Unternehmen und Projekte, die in diesen Branchen wachsen, die Welt zum Besseren verändern werden. Dies sind die Branchen, die saubere Energielösungen liefern, neue medizinische Durchbrüche schaffen und intelligente Technologien entwickeln, die für mehr Sicherheit und Zugänglichkeit sorgen. Wir glauben auch an die Bedeutung von Vielfalt und Integration in allen Branchen - und daran, dass wir mit gutem Beispiel vorangehen müssen, wenn es darum geht, einen nachhaltigen, sinnvollen und handlungsorientierten Wandel herbeizuführen. 

Wie wir mehr Frauen für MINT-Berufe begeistern können

Letztes Jahr haben wir Jo Wimble-Groves - eine MINT-Botschafterin, Tech-Unternehmerin, Geschäftsinhaberin und Autorin von "Rise of the Girl: 7 empowering conversations to have with your daughter" - im Progressing Lives Everywhere Podcast begrüßt. Als jemand, der im Alter von 16 Jahren sein eigenes Technologieunternehmen gegründet hat, weiß sie besser als die meisten anderen, was es braucht, um in dieser Branche erfolgreich zu sein, und welche Herausforderungen Frauen zu bewältigen haben, die sie allzu oft dazu bringen, sich von MINT-Berufen abzuwenden. 

Ich empfehle wärmstens, die gesamte Podcast-Episode anzuhören, da Jo eine wirklich faszinierende Geschichte über ihre eigenen Erfahrungen auf dem Weg zur Technologieführerin erzählt und darüber spricht, warum es so wichtig ist, Wege zu finden, um junge Mädchen für eine Karriere in den Bereichen Technologie, Technik und Wissenschaft zu begeistern. Sie spricht darüber, wie sie seit über zehn Jahren als MINT-Botschafterin in Schulen geht, um mit jungen Menschen darüber zu sprechen, wer sie ist und was sie tut - um ihnen zu zeigen, dass man kein Typ wie Elon Musk oder Jeff Bezos sein muss, um in dieser Welt erfolgreich zu sein. Es gibt Vorbilder, die viel glaubwürdiger sind. 

Aber ein Punkt, den sie ansprach, hat mich besonders beeindruckt. Sie sagte:

"Als Frauen haben wir in den letzten 100 Jahren einen weiten Weg zurückgelegt, aber wir wissen, dass noch viel zu tun ist, und ich habe in den Nachrichten immer wieder gelesen, dass Mädchen die gleichen Leistungen erbringen wie Jungen oder sie sogar übertreffen, aber immer noch nicht die Hand heben, um eine Chance zu ergreifen, immer noch nicht die Hand heben, um etwas Neues auszuprobieren, oder manchmal einfach nur diese Angst vor dem Scheitern haben und ständig auf Perfektion hinarbeiten.

"Vielleicht liegt es einfach daran, dass junge Mädchen denken, dass sie nicht so gut sind wie Jungen - sie denken, dass sie in allen Fächern gut sein müssen, in den Naturwissenschaften, in Mathe und in allem anderen. Aber das tun sie nicht. 

"Es gibt einfach so viel Vielfalt in den MINT-Berufen. Ob sie nun im digitalen Bereich arbeiten, bei einem Unternehmen wie Apple, oder irgendwo, wo sie ihre kreativen Fähigkeiten einsetzen können. Man muss kein Mathematiker sein, um im MINT-Bereich zu arbeiten. Ich bin kein Mathematiker, aber ich liebe es, im technischen Bereich zu arbeiten und zu sehen, wie sich die Technologie verändert."

Was ich daran wirklich interessant finde, ist, dass sie sich zwar auf die nächste Generation konzentriert, d. h. auf die Mädchen, die noch zur Schule gehen und die die Möglichkeit haben, diese Themen zu studieren, die sie zu großartigen Karrieren in diesen Bereichen führen können, aber viele der Dinge, über die sie spricht, können auch auf diejenigen zutreffen, die man als "aktuelle Generation" von MINT-Arbeitern bezeichnen könnte. Ob es sich dabei um junge Frauen handelt, die am Anfang ihrer Karriere stehen, oder um diejenigen, die in der Vergangenheit vielleicht von MINT-Berufen abgeschreckt wurden, die aber immer noch die Fähigkeiten, den Ehrgeiz und die Kreativität haben, um einige der angebotenen Berufe neu zu überdenken. 

Viele von ihnen können immer noch mit der gleichen Abschreckung konfrontiert werden, über die Jo gesprochen hat - sie glauben nicht, dass sie die richtigen Qualifikationen oder Kenntnisse haben. Sie denken, man müsse ein Mathegenie oder ein Wissenschaftsgenie sein, um in diesen Bereichen zu arbeiten.  

Wie können wir einen Beitrag leisten?

Als Personalberater müssen wir sicherstellen, dass wir die Eigenschaften erkennen können, die jemanden für die von uns zu besetzende Stelle wirklich geeignet machen. Natürlich gibt es fachliche Anforderungen, die wir berücksichtigen müssen, aber es ist auch wichtig, dass wir über Dinge wie Noten oder Werdegang hinausschauen und andere Fragen beantworten. 

Wer wird wirklich etwas bewirken? Wer hat die Fähigkeit, eine neue Lösung zu finden? Wer hat die Kreativität, das große Ganze zu sehen? Wer hat die Hingabe, die größten Herausforderungen zu meistern? 

Ich ermutige meine Mitarbeiter, "mit Positivität zu führen". Zeigen Sie, dass es da draußen mehr Möglichkeiten gibt, als manche Leute vielleicht denken. Heben Sie die besten Eigenschaften unserer Bewerber hervor und ermutigen Sie sie, diese hervorzuheben. Nur wenn wir mit Positivität führen, können wir die Wahrnehmung der Art von Person ändern, die in einem Ingenieurberuf arbeiten sollte. 

Jo's Arbeit als Vorbild ist eine wirklich inspirierende Art, mit Positivität zu führen. Sie macht keinen Hehl daraus, wer sie ist, und zeigt, dass man kein Hochschulabsolvent oder Einser-Schüler sein muss, um im MINT-Bereich erfolgreich zu sein. Sie gibt den Menschen jemanden, der so ist wie sie, zu dem sie aufschauen können. 

Wie sie sagt: 

"Es ist eine aufregende Zeit, und ich liebe es, Mädchen zu sehen, die Ingenieurwissenschaften betreiben, und ich liebe es, Mädchen zu sehen, die darüber sprechen. Aber wir müssen ihnen die Vorbilder geben, die das tun. Sie müssen Menschen sehen, die in dieser Branche tätig sind."

Das ist es, was den größten Unterschied ausmachen wird. Die Anerkennung von Meilensteinen wie 1 Million Frauen, die in der britischen MINT-Industrie arbeiten, bedeutet, dass wir sowohl der jetzigen als auch der nächsten Generation zeigen, dass es mehr Menschen wie sie gibt. Je mehr wir dies tun, je mehr wir darüber reden und je mehr wir es zeigen, desto schneller werden wir sehen, dass die Zahl der Frauen in diesen Sektoren steigt.  

Was macht Amoria Bond, um Frauen zu fördern?

Die Geschlechtervielfalt ist nur eine der wichtigsten Gleichstellungsmaßnahmen, die wir bei Amoria Bond durch nachhaltige, sinnvolle und handlungsorientierte interne Veränderungen aufrechtzuerhalten versuchen. Erfahren Sie mehr darüber, wie wir das, was wir predigen, in die Praxis umsetzen, und welche Schritte wir weiterhin unternehmen, um mehr Frauen in unserer eigenen Branche und in den bahnbrechenden Sektoren, für die wir einstellen, zu ermutigen, zu fördern und voranzubringen. Besuchen Sie dazu einfach unsere D&I-Seite.