Welche D&I- und CSR-Initiativen wünschen sich Bewerber für 2022?

In einem unserer kürzlich erschienenen Artikel haben wir festgestellt, dass Unternehmen, die Fachkräfte suchen, viel mehr bieten müssen als ein wettbewerbsfähiges Gehalt und die üblichen Sozialleistungen. Für immer mehr Bewerber ist es wichtig, für ein Unternehmen zu arbeiten, das nachweislich etwas zurückgibt.

Bewerber machen sich zunehmend Gedanken über ihren Einfluss auf die Welt und den Ruf des Unternehmens, für das sie so viele Stunden pro Woche arbeiten. 

Bei der Einstellung von Fachkräften in allen Branchen stellen wir fest, dass immer mehr Menschen Fragen zur Haltung eines Unternehmens zu für sie wichtigen Themen stellen und nicht nur nach "traditionellen" Vorteilen wie mehr Geld suchen. Sie wollen wissen, was ein Unternehmen unternimmt, um seine Kohlenstoffemissionen zu reduzieren, wie es Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Integration umsetzt oder welche CSR-Programme es zur Unterstützung seiner Gemeinschaft durchführt. 

Das soll nicht heißen, dass altruistische Faktoren die einzigen Dinge sind, die für Bewerber wichtig sind. Es kommt auch immer häufiger vor, dass Bewerber sich mehr Gedanken über Lifestyle und Kompetenzentwicklung machen als über das Gehalt. Sie befürchten, dass ihre Fähigkeiten bei Projekten stagnieren, und wollen mit Gleichgesinnten zusammenarbeiten und von ihnen lernen. Sie müssen zeigen, was Sie als Unternehmen tun, um die Wünsche der Bewerber zu erfüllen. 

Wie kann ich Kandidaten überzeugen? 

Es ist wichtig, die Auslöser zu kennen, die einen Bewerber davon überzeugen können, eine bestimmte Stelle einer anderen vorzuziehen. Außerdem sollten Sie daran denken, dass Veränderungen, für die Sie werben - sei es, um die persönliche Entwicklung in Ihrem Unternehmen zu fördern, oder um zu zeigen, was Ihre Arbeit für die Welt bedeutet - niemals erzwungen werden sollten.

Alle Proklamationen von guten Taten und Integrität sind nur ein Zeichen von Tugend, wenn Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter dem nicht auch Taten folgen lassen. Taten sagen mehr als Worte, also können Sie nicht an einem Tag im Jahr etwas tun und behaupten, Sie würden etwas bewirken. Sie müssen beweisen, dass diese Themen für Sie von Bedeutung sind; sie müssen in Ihrer Kultur verankert sein. 

Wenn Sie authentische Initiativen ergreifen, können Sie mehr Bewerber anziehen. Das Gleiche gilt für ein gut organisiertes und nachweisbares Trainings- und Entwicklungsprogramm. In einem von Bewerbern geprägten Markt, in dem konkurrierende Arbeitgeber immer mehr auftrumpfen, müssen Sie deutlich zeigen, was Sie bieten können und wie Sie es bieten können.   

Wie setzt Amoria Bond dies um?

Amoria Bond hat in den letzten 15 Jahren hart daran gearbeitet, das Image der Personalberatungsbranche zu verbessern. Wir sind nicht perfekt und erheben auch nicht den Anspruch, es zu sein. Aber wir geben auch keine leeren Worthülsen von uns. 

Wir können jedem Bewerber zeigen, dass die ehrgeizigen Behauptungen, die wir über unser Engagement für den Planeten und die Vielfalt aufstellen, durch die Art und Weise, wie wir arbeiten, an 365 Tagen im Jahr untermauert werden. Und indem wir uns an diese hohen Standards halten, hoffen wir, dass wir weiterhin einen positiven Einfluss auf den Einstellungszyklus haben werden, sowohl aus der Sicht der Kunden als auch der Bewerber.

Unser Schwerpunkt liegt auf der Förderung von Chancen für unterrepräsentierte Gruppen und auf der Verringerung der Umweltauswirkungen unserer Tätigkeit. Wir können diese Dinge darlegen, weil wir aktiv an diesen Programmen beteiligt sind. Sie sind wichtig für uns, und das gilt für alles, was wir tun. Dies sind Ziele, die Sie auch an Ihrem Arbeitsplatz leicht verfolgen können.

Hier sind nur einige der Projekte, die unsere Mitarbeiter in letzter Zeit unterstützt haben:

Progressing Lives Everywhere

Wir setzen uns dafür ein, das Leben aller Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, zu verbessern. So sehr, dass wir einen Podcast mit diesem Namen ins Leben gerufen und eine Auswahl führender Köpfe der Wirtschaft eingeladen haben, um ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. 

Mit prominenten Wirtschaftsführern und Experten aus der ganzen Welt erforscht der Podcast das Thema Fortschritt im weitesten Sinne. Unsere Gäste berichten von ihren persönlichen Erfahrungen mit beruflichem Aufstieg, von wertvollen Einblicken in ihr Fachgebiet und ihre Branche sowie von inspirierenden Anekdoten, die allesamt dazu beitragen, das Leben überall zu verbessern.

Bislang haben wir von Top-Psychologen bis hin zu großen Tech-Gurus eine top Auswahl interviewt. Wir durften zB von Botschaftern für psychische Gesundheit und Visionären der künstlichen Intelligenz lernen. Im Jahr 2021 wurden insgesamt 23 spannende Episoden veröffentlicht. 

Das Ascend-Projekt

Im Jahr 2020 haben wir ASCEND ins Leben gerufen, ein Netzwerk, das von und für weibliche Kolleginnen aus dem gesamten Unternehmen geschaffen wurde. Wir bringen ehrgeizige und talentierte Frauen zusammen, um Erfahrungen und Ratschläge auszutauschen, Vorträge zu hören und Strategien zu entwickeln, um Frauen zu stärken, ihr Leben voranzubringen und alle noch bestehenden Barrieren zu durchbrechen. 

Das Ascend-Team konzentriert sich darauf, sowohl die tatsächlichen als auch die vermeintlichen Barrieren zu beseitigen, die Frauen daran hindern können, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Diese innovative Initiative hat die volle Unterstützung der Unternehmensgründer und des Vorstands. 

Als aktives Mitglied der APSCo-Mitgliedsorganisation "Women in Recruitment" (WiR) sind wir stolz darauf, zu der Minderheit (26 %) der Personalberatungsunternehmen zu gehören, die spezielle Initiativen zur Gewinnung und Bindung von Frauen durchführen.

One Tree Planted

Amoria Bond hat in den letzten 12 Monaten mehr als 32 Tausend Bäume in 30 Ländern gepflanzt! Dazu haben wir uns mit dem gemeinnützigen Aufforstungspartner One Tree Planted zusammengetan. 

Bäume sind die "Lungen des Planeten Erde" und für unsere gemeinsame Zukunft und unser Wohlergehen unerlässlich. Amoria Bond setzt sich für die Schaffung und den Schutz einer gesunden, nachhaltigen Umwelt ein, für uns selbst und für künftige Generationen. 

Wir pflanzen Bäume, um Büroeröffnungen zu feiern. Wir pflanzen Bäume, um jede erfolgreiche Vermittlung eines Beraters zu feiern. Wir planen, in den kommenden Jahren einen ganzen Wald zu pflanzen! 

Wenn Sie weitere Ideen für fantastische Initiativen für Ihr Unternehmen suchen, finden Sie hier einen vollständigen Überblick über unsere D&I-Aktivitäten oder hier unsere vielen verschiedenen CSR-Projekte. 

Wollen Sie bei der Suche nach geeigneten neuen Fachkräften optimal aufgestellt sein? Dann sollten Sie die Dienste eines spezialisierten Personalberatungsunternehmens in Anspruch nehmen: Amoria Bond unterstützt Sie nicht nur bei der Suche nach den richtigen Kandidaten, sondern berät Sie auch während des gesamten Einstellungsprozesses! 

Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unseren Best Service im Bereich Technology und Advanced Engineering zu erfahren.