ASCEND in Action: Gestaltung einer integrativen Kultur

Willkommen zur ASCEND in Action-Podcast-Serie, einem Teil des Progressing Lives Everywhere Podcast.

In dieser Podcast-Miniserie sprechen wir über einige der wichtigsten Themen, wenn es um Frauen in der Personal- und Beratungsbranche geht - von der Frage, warum wir mehr Frauen brauchen und was wir in die Branche einbringen, bis hin zu unserer Rolle bei der Bekämpfung von geschlechtsspezifischen Vorurteilen und der gegenseitigen Stärkung und Unterstützung.

Diese Gespräche sollen inspirieren, anregen und zeigen, wie wir gemeinsam unser Potenzial ausschöpfen und unser Leben voranbringen können!

Episode 8 - Gestaltung einer integrativen Kultur

Fehlt es uns an weiblichen Führungskräften im Recruiting?

Diese Folge von ASCEND in Action befasst sich mit dem kritischen Thema der Ungleichheit zwischen den Geschlechtern in Führungspositionen in der Personalberatungsbranche.  

Daisy McVey, Talent Attraction Specialist in unserem Büro in Manchester, spricht darüber heute mit Natasha Crump, Chief People & ESG Officer bei der Amoria Group.

In dieser Folge geht es um: 

• Den Code knacken: Wir analysieren, warum so wenige Frauen in Führungspositionen im Recruiting tätig sind. Was sind die versteckten Hindernisse, die sie zurückhalten?
• Die "gläserne Decke" durchbrechen: Strategien zum Abbau unbewusster Voreingenommenheit und zur Schaffung einer einladenden Umgebung, in der sich Frauen entfalten können.
• Eine integrative Zukunft aufbauen: Praktische Schritte, die Unternehmen ergreifen können, um in Vielfalt und Gleichberechtigung zu investieren, von Schulungsprogrammen und flexiblen Arbeitsoptionen bis hin zu datengestützter Lohntransparenz.
• Frauen zum Erfolg verhelfen: Alles über die Erfolgsgeschichte des "ASCEND"-Programms der Amoria Group: Ein leuchtendes Beispiel für die Gewinnung, Bindung und Förderung von Frauen im Unternehmen.
• Ein Aufruf zum Handeln: Wie kann die Personalberatungsbranche eine gerechte Zukunft für Frauen schaffen?