Unsere Kultur

Mir gefällt die Meritokratie in unserer Kultur. Die Leistung zählt, und das schafft ein wettbewerbsorientiertes Umfeld, das zur Zusammenarbeit im Team motiviert und das Beste aus allen herausholt.

Außerdem haben wir ein erstklassiges Learning & Development Team, und ich fühle, dass das Training, das ich hier erhalten habe, direkt zu meinem Erfolg im Job beigetragen hat. Dadurch konnte ich Ziele erreichen, die ich mir schon an meinem ersten Tag bei Amoria Bond gesetzt hatte.

Bei Amoria Bond hatte ich die Möglichkeit, mich innerhalb von 2 Jahren von einer Werkstudentin zum Senior Consultant zu entwickeln. Wir erhalten viel Unterstützung in den Bereichen Training & Development, einschließlich der firmeneigenen AB Academy mit vielen Kursen – auch für die persönliche Entwicklung. Mein Team und ich haben ein tolles Verhältnis zueinander und wir helfen uns jederzeit gegenseitig.

Jeden Tag, den ich zur Arbeit gehe, weiß ich, was ich tue und wo ich in Zukunft sein kann, weil Amoria Bond einen klaren Entwicklungsplan hat, der mich motiviert. Dies ist einer der hundert Gründe, warum Amoria Bond das beste Unternehmen ist, für das man arbeiten kann.

Das Unternehmen hat mich gebeten, einen Platz in unserem D&I-Team einzunehmen... Ich habe viele Leute in meinem Netzwerk außerhalb von Amoria Bond, die noch nie von solchen Dingen gehört haben. Das zeigt mir, wie ernst wir das Thema Inklusion nehmen, und es bedeutet mir sehr viel, dafür zu sorgen, dass JEDER so glücklich ist wie ich bei Amoria Bond.

Letztes Jahr habe ich an der AB Active Challenge teilgenommen, um Spenden für unser eigenes Wohltätigkeitsprojekt in Peru zu sammeln. Natürlich war die Unterstützung des Wohltätigkeitsprojekts ein großer Pluspunkt dieser Challenge, aber da es während der Abriegelung in den Niederlanden etwas schwierig war, sich ausreichend zu bewegen, war es auch eine großartige und willkommene Gelegenheit, vor und nach der Arbeit etwas Dampf abzulassen. Insgesamt war es eine großartige Initiative und eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten.

Zu wissen, dass ich eine Reihe von Möglichkeiten habe, mir innerhalb des Unternehmens Gehör zu verschaffen, anderen zuzuhören und sie zu unterstützen, ist unglaublich motivierend. Was mir am meisten gefällt, ist, dass die Initiativen, an denen das Unternehmen beteiligt ist, keine Abhak-Übungen sind.  Sie sind ein kontinuierlicher Ansatz, wie wir uns mit Menschen und der Welt auseinandersetzen, und jeder ist daran beteiligt und unterstützt das.

Amoria Bond investiert viel Zeit in die Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Ich habe positive Erfahrungen mit dem Learning & Development gemacht und schätze auch das Mentoring, das ich vom Vorstand erhalten habe. Das hat mir geholfen, beruflich zu wachsen, besonders im Umgang mit herausfordernden Momenten, die ich jetzt als Wachstumschance sehe und mit einer positiven Einstellung angehe.

Alle Angebote rund um Gesundheit und Wellbeing sind fantastisch, da sie mir persönlich am meisten dabei geholfen haben, Fortschritte in meinem Leben zu machen. Ich bin Finanzprofi mit einer jungen Familie, und meine Zeit ist oft knapp bemessen, aber ich schätze die Benefits, die dazu anregen, sich um sich selbst zu kümmern. Zum Beispiel unsere Gesundheits- und Wellbeing-App, zu der alle Mitarbeitenden Zugang haben (ich liebe das Ernährungs-Coaching!).

Mir gefällt, dass PROFES wirklich Substanz hat und von allen Mitarbeitenden und Kolleg*innen gelebt wird. Die Ziele sind zweifellos herausfordernd, aber das Unternehmen gibt einem das nötige Toolkit, Unterstützung und Rückhalt, um diese Ziele auch zu erreichen.