90%
der Führungskräfte haben als Trainees begonnen
Wir investieren stets in “Progression“ (dt. Fortschritt) – denn wir möchten jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, das eigene Potenzial voll auszuschöpfen. Unsere mehrfach ausgezeichneten Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen dabei unsere Beschäftigten bei jedem Schritt ihrer Karriere im Recruiting und stellen die ideale Ausbildung zum Recruiter dar, sodass vorherige Berufserfahrung oft nicht notwendig ist.
Die Zahlen sprechen für sich:
89
Beförderungen im letzten Jahr
>14.500
LMS-Module abgeschlossen
1 in 2
Personen wurden in den letzten 12 Monaten befördert
104.000
Beförderungs-Bäume gepflanzt
16
Auszeichnungen für unsere L&D-Initiativen
Deine Ausbildung zum Recruiter
Unser Multi-Channel-Training passt sich jedem Lernstil an und ist auf persönlichen und beruflichen Ziele abgestimmt. Wir entwickeln unsere Recruiter nicht nur zu glaubwürdigen Rekrutierungsspezialisten und statten sie mit gewinnbringenden Verkaufskompetenzen aus, sondern geben ihnen auch Zugang zu einem von Experten geleiteten Coaching, das sie dabei unterstützt, eine nachhaltige Erfolgsmentalität, Achtsamkeit und persönliche Belastbarkeit aufzubauen.
Neben den wöchentlichen Coachings bieten wir über die Amoria Bond Academy - unser Online-Lernmanagementsystem - rund um die Uhr unbegrenzten Zugang zu Tausenden von Video-Trainingsmodulen, die von Experten geleitet werden: Die Ausbildung zum Recruiter wird so für dich maßgeschneidert.
Persönliche Unterstützung
Unsere Erfolgsbilanz bei der Entwicklung und Förderung unserer Mitarbeiter ist einer der vielen Gründe, warum unsere Mitarbeiterbindung und unser Engagement so viel höher sind als in unserer Branche.
Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen mit spannenden Möglichkeiten in unseren weltweiten Standorten. Wenn du Teil eines leistungsstarken Teams werden möchtest, das dich dabei unterstützt, dein Potenzial auszuschöpfen und deine Karriere im Recruitment voranzutreiben, durchstöbere unsere offenen Stellenangebote:
Unser 10-stufiger Karriereplan
Feedback unserer Mitarbeitenden
Ich habe im März 2018 bei Amoria Bond in Deutschland angefangen. Vom ersten Tag an habe ich mich unterstützt gefühlt und ich hatte und habe stets das Empfinden, dass ich bei allem um Support, Training und Hilfe bitten konnte. Zusätzlich zu unseren regulären wöchentlichen Trainings kann ich für mich selbst zusätzliche Trainings bei internen und externen Trainern sowie der AB Academy buchen. Das ist in meinen Augen einzigartig und wird von mir als Mitarbeiter sehr geschätzt.
Köln
Dadurch, dass Corona in meinem zweiten Monat begann, hatte ich einen schwierigen Start bei Amoria Bond. Dank der Lern- und Entwicklungsunterstützung hatte ich dennoch ein tolles erstes Jahr: Das Training und Coaching mit meinem L&D Manager hat mir geholfen, mich zu verbessern, und auch die Trainingsmodule der AB Academy waren sehr hilfreich. Auch mein Managing Director hat mich mit individuellen Coachings unterstützt, was mir schnell zu meiner Beförderung zum Senior Manager verhalf (meine zweite Beförderung in nur 7 Monaten). Jetzt, 3 Jahre später, freue ich mich als Principal Consultant darauf, mein eigenes Team weiter zu fördern und auszubauen.
Köln
Bei Amoria Bond hatte ich die Möglichkeit, mich innerhalb von 4 Jahren von einer Werkstudentin zum Management Consultant zu entwickeln. Wir erhalten viel Unterstützung in den Bereichen Training & Development, einschließlich der firmeneigenen AB Academy mit vielen Kursen – auch für die persönliche Entwicklung. Mein Team und ich haben ein tolles Verhältnis zueinander und wir helfen uns jederzeit gegenseitig.
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