Onze CSR-verplichtingen
Onze CSR-beleid en -verplichtingen worden jaarlijks geëvalueerd om te verzekeren dat we ons doel 'Progressing Lives Everywhere' vervullen en een positieve impact uitoefenen. Op dit moment vallen onze CSR-verplichtingen binnen vier categorieën die hieronder geschreven staan.
De gemeenschap helpen is een kernverplichting van onze vijfjarige G.R.O.W.T.H.-strategie. Via onze liefdadigheidsinstelling hebben we beloofd om in vijf jaar vijf liefdadigheidsprojecten uit te voeren. In 2022 financierden we een bouwproject om het opvanghuis voor kinderen van Project Peru uit te breiden en bouwden we ook drie gaarkeukens.
Wij bieden alle werknemers een betaalde dag per jaar aan om vrijwilligerswerk voor een goed doel naar keuze te doen. Werknemers hebben die tijd besteed aan de decoratie van een kinderziekenhuis, fondsenwerving voor Francis House, donaties aan Oekraïense vluchtelingen, opruimwerkzaamheden na de overstromingen in Keulen in 2021, hulp in gaarkeukens en opvangcentra voor daklozen, het schoonmaken van plaatselijke stranden, een veiling voor Serve the City Amsterdam en nog veel meer.
We hebben gekwalificeerde getrainde eerste hulpverleners voor geestelijke gezondheid in alle kantoren. Daarnaast organiseren we maandelijkse welzijnsworkshops en financiële welzijnswebinars die geleid worden door externe experts. We bieden ook een geestelijke gezondheids- en welzijnszone op ons LMS waarbij een verschillende middelen en ondersteuning 24/7 beschikbaar zijn.
We planten 1 boom voor elke NPS-enquête die onze klanten en kandidaten invullen, 10 bomen per werknemer per jaar, 100 bomen per interne promotie om hun vooruitgang te vieren. Tenslotte planten we telkens maar liefst 1000 bomen wanneer we een kantoor openen op een nieuwe wereldwijde locatie. Tot nu toe hebben wij meer dan 120.000 bomen geplant.
