ASCEND is ontworpen om meer vrouwen aan te trekken, te behouden en hen de mogelijkheid te geven zich verder te ontwikkelen binnen de Amoria Bond Group, ongeacht anciënniteit, dienstverband, of rol. ASCEND verwelkomt alle medewerkers die zich als vrouw identificeren om regelmatig deel te nemen aan virtuele bijeenkomsten, 121 en kleine groep mentoring, en presentaties van externe deskundigen en gastsprekers. 

Onze 'Inclusion Advocates' zijn gepassioneerde collega's uit de hele Amoria Bond Group die zich inzetten om ervoor te zorgen dat wij een inclusieve werkomgeving bieden voor alle medewerkers, ongeacht onze achtergronden en verschillen. Het team helpt onze Diversiteits- en Inclusiestrategie vorm te geven, onze Inclusiekalender te bepalen en lokale en bedrijfsbrede evenementen te organiseren.

In onze 'Wellbeing Hub' bieden we een scala aan middelen ter ondersteuning van werknemers, plus coaching en initiatieven ter ondersteuning van mindfulness, veerkracht en het aanmoedigen van een gezonde, evenwichtige levensstijl.

Family@AmoriaBond wil ervoor zorgen dat werkende ouders en verzorgers zich welkom en inbegrepen voelen - van familie speeldagen en barbecues tot onze populaire Family@AmoriaBond-wedstrijden en inclusieve, gezinsvriendelijke initiatieven.

Onze lokale cultuurcommissies stellen werknemers in staat om vorm te geven aan en invloed uit te oefenen op de cultuur en werkomgeving in hun lokale kantoor, sociale evenementen en teamsporten te organiseren, MVO-initiatieven te ontplooien en nog veel meer.

We bieden medewerkers de mogelijkheid om twee religieuze nationale feestdagen te ruilen voor dagen die een belangrijke betekenis hebben voor hun eigen persoonlijke geloof of religie.

Wij zijn een van de oprichters van Programme One, een samenwerkingsinitiatief dat het doel heeft om drempels voor zwart talent in onze sector te verwijderen en te helpen om meer zwarte recruiters aan te trekken, te behouden en door te laten stromen. Het programma bindt ons tot vier belangrijke actiegerichte doelstellingen, waaronder mentoring van medewerkers en bedrijfsbrede traning. 

 

Lean In Circles, georganiseerd door collega's uit het hele bedrijf, zijn een geweldige manier voor vrouwelijke medewerkers uit al onze kantoren om elkaar te ontmoeten, hun doelen en uitdagingen te bespreken, elkaar te steunen en 'best practices' uit te wisselen.

Let's Talk wordt momenteel geleid door onze Diversiteits- en Inclusie-commissie in Manchester en biedt werknemers een veilige omgeving om onderwerpen en kwesties te bespreken die voor hen van belang zijn, zoals Black Lives Matter, invaliditeit op het werk, ras en geslacht.