Het is duidelijk dat een sollicitatiegesprek voor een baan
zowel spannend als zenuwslopend is. We willen het niet voor de hand liggend
stellen, maar hier geldt: als je het niet goed doet in een sollicitatiegesprek,
dan krijg je de baan niet. Zo simpel is het.
Ons advies? Begin je nu voor te bereiden als je een
sollicitatiegesprek hebt! Hier zijn vijf van de beste tips die je moet weten om
de baan te krijgen:
Bereid je op voorhand voor op je sollicitatiegesprek
Clichés terzijde, een goede voorbereiding voor een interview
zal je wonderen doen. Het zal de interviewer uw inzet voor de rol en het
bedrijf te tonen vanaf het allereerste begin! De beste aanpak is om zo vroeg
mogelijk met de voorbereiding te beginnen zodat je vertrouwd raakt met alle
informatie.
Wees niet een van de velen die 'niet voor te bereiden' als
de onvermijdelijke 'voor te bereiden om te falen' zal snel volgen. Neem ons
advies en voorbereiding mee zodra u een sollicitatiegesprek datum ingesteld.
Begin uw sollicitatiegesprek voorbereiding door het onderzoeken van het bedrijf
en de baan die u hebt toegepast voor en de tijd nemen om te oefenen hoe u uw
ervaring, vaardigheden en, wat je kunt bieden te bespreken. Vergeet niet dat het
sollicitatiegesprek een moment is waarop je jezelf kunt verkopen als de beste
persoon voor de baan.
Wees zelfverzekerd
Wist je dat de meeste interviewers beginnen met het
beoordelen en beoordelen van je vanaf het moment dat je in een
sollicitatiegesprek loopt? Wel, het is waar! Zorg er dus voor dat je je gesprek
goed begint door een goede (en blijvende) eerste indruk te maken.
Leer om vertrouwen uit te stralen en werk aan je
lichaamstaal wanneer je maar kan - de manier waarop je jezelf draagt en
presenteert is een grote weggever voor de gesprekspartners. Let op je houding,
sta of zit rechtop, houd oogcontact tijdens het gesprek en luister altijd
aandachtig.
Voor een extra zelfvertrouwen boost: geef jezelf een peptalk
vlak voor het gesprek en ga over de redenen waarom je denkt dat je de perfecte
kandidaat voor de baan. De kans is groot dat een mengeling van adrenaline en
zelfvertrouwen aanslaat en je zo zelfverzekerd als Beyoncé het gesprek in gaat!
Laat je persoonlijkheid stralen
Hoewel het waar is dat de inzetbaarheid van een individu
afhankelijk is van zijn relevante vaardigheden en ervaringen, nemen werkgevers
tegenwoordig steeds vaker beslissingen op basis van culturele en bedrijfsmatch.
Onderschat of verdoezel dus niet hoe belangrijk het is om vriendelijk en
persoonlijk te zijn tijdens een sollicitatiegesprek.
Sommige HR-experts en onderzoekers hebben ontdekt dat het
aannemen van mensen op basis van culturele fit of waarden die aansluiten bij de
unieke cultuur van het bedrijf, essentieel zijn voor het creëren van een
effectief en langdurig team. Net als mensen hebben merken en bedrijven
persoonlijkheden, en de juiste fit kan het hele team laten bloeien.
Wees eerlijk over wat u drijft en motiveert
De onvermijdelijke 'wat motiveert je' vraag wordt in bijna
elk sollicitatiegesprek gesteld. Zoals altijd is eerlijkheid het beste beleid,
dus dit moet worden beantwoord met niets dan de waarheid.
Om deze vraag zo eerlijk en positief mogelijk te
beantwoorden, vraag je jezelf het volgende af: wat was de initiële
aantrekkingskracht van de functie? Welke aspecten van de baan bevielen u? Wat
zijn uw carrièredoelen? Waar en hoe past dit in uw langetermijnplan?
Neem de tijd om uw ware beweegredenen te begrijpen en doe uw
best om het kort en bondig uit te leggen. Zoals gezegd in het eerste advies,
zal de voorbereiding op voorhand geeft je de overhand hier als je zal aanwezig
zijn bij het gesprek goed voorbereid en uitgerust om te antwoorden.
Hou er wel rekening mee dat als je enige motivatie voor de
job geld is, je dat duidelijk moet communiceren. Als dat zo is, kan je ook
andere aspecten die voor jou belangrijk zijn, zoals vooruitgang of
zelfontplooiing, in je gesprek opnemen om je te onderscheiden van andere
kandidaten.
Communiceer duidelijk over je ambities en doelen
Net als bij het advies hierboven, gaat het communiceren van
je ambities en doelen in het leven hand in hand met het bespreken van
carrièredrijfveren en -motivaties in sollicitatiegesprekken. Waarom? Omdat
werkgevers negen van de tien keer op zoek zijn naar ambitieuze mensen, omdat ze
daarmee blijk geven van affiniteit met proactiviteit en betrokkenheid - twee
eigenschappen die werkgevers laten zien dat het je ernst is met het behalen van
succes.
Vertel niet alleen over je ambities en aspiraties, maar
probeer ook aan te tonen hoe hun bedrijf en de baan waarop je solliciteert voor
beide partijen voordelig zijn. Je kunt het bijvoorbeeld hebben over wat je kunt
leren en ontwikkelen van de baan waarvoor je solliciteert en hoe jouw inbreng
en expertise hen kunnen helpen succes te behalen.
Samengevat zijn onze vijf beste sollicitatiegesprek tips om
te onthouden
·
Bereid je van tevoren voor
·
Wees zelfverzekerd
·
Laat uw persoonlijkheid stralen
·
Wees open over wat u drijft en motiveert
·
Geef duidelijk aan wat je ambities, doelen en
streefdoelen zijn
En vergeet niet te ontspannen en zoveel mogelijk van de
ervaring te genieten - vergeet niet dat iedereen voor je duimt en wil dat je
het beste van jezelf geeft.
Laat het vooruitzicht om door de interviewfase heen te komen
je niet afschrikken om alles te geven. Doe je best om positief te blijven en
zorg dat je al vroeg zelfvertrouwen krijgt. Je zou immers niet tot de
gespreksfase zijn doorgedrongen als de werkgever of aanwervende managers niet
geloofden dat je het in je had.
Veel success!
Wees gerust dat ze hebben overwogen wat er op je cv staat en
dat ze het goed genoeg vonden dat ze nu iets van je willen horen. Zie
sollicitatiegesprekken als een kans om te pronken met je charme en
persoonlijkheid. Laat je zenuwen niet in de weg staan van een baan!
Lees 8 woorden die je in je CV moet zetten[TH1] .
[TH1]Link
to another page?
