Let op red flags, anders accepteer je misschien een baan die je niet leuk vindt! Enkele voorbeelden zijn een gebrek aan flexibel werkbeleid, vage communicatie, onduidelijke processen en lange beslissingstermijnen. Gelukkig zijn er ook green flags in vacatures die wijzen op goede werkgevers, die om hun werknemers geven en hun tijd en werk respecteren.
LinkedIn staat vol met vacatures, vooral voor technologie en technische specialisten. Daardoor kan het behoorlijk uitputtend en uitdagend zijn om de juiste baan voor jou te vinden. Welke factoren duiden op een goede werkgever en hoe kun je als kandidaat red flags van green flags onderscheiden? Dit is een vraag die we als recruitmentorganisatie vaak krijgen en daarom hebben we de belangrijkste green flags voor vacatures op een rijtje gezet.
Waarom zijn groene vlaggen belangrijk?
Het herkennen van rode vlaggen is niet genoeg om de perfecte baan voor jou te vinden. Als je groene vlaggen herkent, kun je potentiële banen filteren op de banen die je echt wilt. Om een overzicht te krijgen van de prioriteiten van werkzoekenden, ondervroeg Gallup in 2022 13.085 Amerikaanse werknemers over wat zij belangrijk vinden bij de beslissing om een baan aan te nemen. Dit is wat ze vonden:
64% van de werknemers die op zoek zijn naar een baan vinden een stijging in salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden erg belangrijk. Dit cijfer bevestigt dat een goede beloning nog steeds de grootste motivator is om een nieuwe baan te accepteren, maar dat is niet alles. Initiatieven om werk en privé in balans te houden, zoals flexibele werktijden of de mogelijkheid om van thuis uit te werken, zijn bijna net zo belangrijk als een goed salaris: 61% geeft deze factoren prioriteit. Deze verschuiving benadrukt de veranderende prioriteiten van werknemers en de welzijnsrevolutie.
Stabiliteit en baanzekerheid zijn ook belangrijke overwegingen voor meer dan 50% van de werknemers bij het beoordelen van een vacature. Recente crises hebben aangetoond dat salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden alleen niet voldoende zijn als een bedrijf gemakkelijk beïnvloed wordt door externe factoren.
Wat vooral interessant is, is het groeiende belang van een diverse en inclusieve organisatie. Voor het eerst in het onderzoek van Gallup konden respondenten deze optie kiezen en deze stond meteen bovenaan. Mensen willen meer dan 'gewoon' een baan - ze willen werken voor een organisatie die hun waarden deelt en aansluit bij een grotere missie. Een werknemer die bijvoorbeeld belang hecht aan gendergelijkheid en diversiteit zal eerder worden aangetrokken tot een bedrijf dat inclusieve taal gebruikt in zijn vacatures dan een bedrijf dat dat niet doet.
Als gevolg van deze bevindingen is het duidelijk dat het aanbieden van een goed salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden niet langer voldoende is. Werkcultuur, diversiteit en gelijkheid worden even belangrijk! Deze cijfers onderstrepen de veranderende prioriteiten van werknemers.
Transparant sollicitatieproces
Niets is zo frustrerend als maandenlang wachten op een antwoord of niet weten wat je kunt verwachten van het sollicitatieproces. Een goede werkgever hecht niet alleen veel waarde aan zijn eigen tijd, maar ook aan die van zijn kandidaten. Daarom is een duidelijk en gedetailleerd overzicht van het sollicitatieproces zeker een groen licht. 17% van onze respondenten gaf zelfs aan dat dit voor hen de belangrijkste groene vlag is.
Sommige werkgevers wijden een webpagina aan het schetsen van hun proces en wat je kunt verwachten. Ze kunnen zelfs tips geven over wat zij belangrijk vinden in een sollicitatie. Als een werkgever advies geeft over hoe je bij zijn bedrijf moet solliciteren of wat je kunt verwachten tijdens het sollicitatieproces, lees het dan zorgvuldig en zorg ervoor dat je hun richtlijnen volgt om je kansen te vergroten!
Andere:
Er zijn ook andere groene vlaggen waar je op moet letten in vacatures:
- Regelmatige feedbackmogelijkheden
- Respect voor je tijd
- Moderne werk- en wervingsmethoden
- Realistische eisen
- Inclusief taalgebruik
Als je deze groene vlaggen ziet, vergroot je niet alleen je kansen om die droombaan te krijgen, maar leidt dit ook tot een boeiende en veelbelovende carrière binnen dat bedrijf.
Vooruitgang in je leven met Amoria Bond
Amoria Bond is een bekroonde wervingsorganisatie gespecialiseerd in STEM-sectoren. Onze missie om levens overal vooruit te helpen gaat verder dan het leveren van de beste kandidaten voor de juiste baan. Wij streven ernaar een werkomgeving te creëren waarin elke werknemer zijn of haar carrière kan ontwikkelen. Meer informatie over onze ED&I initiatieven.
Bent u op zoek naar uw volgende carrièrestap in energie, geavanceerde techniek of technologie? Bezoek onze website voor vacatures of upload je cv. Als je vragen hebt, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen!
