Waarom is het zo moeilijk om professionals op het gebied van cyberbeveiliging te vinden? De in Keulen gevestigde senior consultant BasmaShamoun heeft ervaring met het vinden van externe specialisten voor cyberbeveiliging binnen de automobielindustrie, industriële automatisering en toekomstige mobiliteit - gebieden waarin cyberbeveiliging tegenwoordig een grote rol speelt. Ze is zich terdege bewust van het tekort aan cyberbeveiligingsprofessionals in de geavanceerde engineeringsector en geeft haar mening over het belang van het vinden van de juiste mensen, en waarom er zo'n grote kans is voor iedereen met relevante ervaring om te profiteren van de behoefte aan contractprofessionals.
Cyber security banen in geavanceerde engineering zijn gestaag toegenomen: van Cyber Security Engineers voor Embedded Systemen tot Cyber Security Product Owners tot Cyber Security Software Developers, de complexiteit en variëteit van beschikbare rollen moet nog pieken.
De vraag naar
professionals op dit gebied is bijzonder groot in 2021 - maar het vinden van de
juiste kandidaat is moeilijk. Volgens een onderzoek van Trend Micro
beschikte meer dan de helft van de Duitse bedrijven (56%) in 2019 niet over de
benodigde IT-beveiligingsexperts. Dit is een ernstig probleem voor bedrijven in
de geavanceerde techniek, aangezien het aantal beveiligingsincidenten ook
toeneemt, en één incident kan leiden tot schade die miljoenen waard is. Vooral
in de automobielsector zijn IT-beveiligingskwetsbaarheden lastig, zoals we
hieronder verder zullen onderzoeken.
Waarom zijn
professionals op het gebied van cyberbeveiliging zo moeilijk te vinden?
Allereerst kan
het tekort aan cyberbeveiligingsspecialisten op het gebied van geavanceerde
techniek worden verklaard door het feit dat de vereiste talenten over veel vaardigheden
en ervaring moeten beschikken, waarvan een groot deel gericht moet zijn op zeer
gespecialiseerde gebieden. Een diploma in een technische richting, bijv. IT of
elektrotechniek, is meestal alleen al als uitgangspunt essentieel. Daarnaast is
meestal een goede kennis van programmeertalen als C, C++ of Java vereist, in
combinatie met vaardigheden in relevante beveiligingstechnologieën. En dan
hebben we het nog niet eens over de specifieke ervaring die nodig is om te
werken in de automobielindustrie, de industriële automatisering of andere
subsectoren van de geavanceerde machinebouw.
Maar opleiding,
kennis en ervaring zijn slechts een deel van de puzzel. Op de wereldmarkt, waar
internationale sollicitanten nodig zijn om de wereldwijde concurrentie bij te
benen, kunnen culturele factoren zoals taalbarrières bijdragen tot het acute
tekort aan geschoolde arbeidskrachten in de cyberbeveiligingssector. Zelfs als
de meest getalenteerde ingenieur of de meest ervaren ontwikkelaar aan alle
gewenste eisen voldoet - als hij of zij de taal van het bedrijf niet spreekt,
wordt samenwerken helaas vaak als te moeilijk beschouwd.
Een andere reden
voor het gebrek aan cyberbeveiligingstalent is dat er binnen de bedrijven zelf
vaak te weinig bijscholingsmogelijkheden zijn. Vaak ontbreekt het slechts aan
enkele vaardigheden die met behulp van passende bijscholing in de vorm van
externe of webgebaseerde seminars of interne opleidingen zouden kunnen worden
opgebouwd. Maar door het ontbreken van dergelijke opleidingen is het voor
zij-instromers bijna onmogelijk om verder te komen, ondanks grote
belangstelling en relevante deskundigheid.
Waarom is het
tekort aan geschoolde arbeidskrachten in de cyberbeveiligingssector zo'n
ernstig probleem?
Het probleem met
de huidige situatie is duidelijk: het gebrek aan cyberbeveiligingsdeskundigen
tast het beveiligingsniveau van bedrijven aan en leidt tot potentiële
bedreigingen. Cybercriminelen kunnen bedrijven enorme hoeveelheden gegevens
ontfutselen met relatief eenvoudige tactieken die kunnen worden vermeden met
processen die door een deskundige professional worden ingevoerd. De
auto-industrie, waar voertuigen nu vaak op software zijn gebaseerd en een hoge
mate van connectiviteit hebben, is een bijzonder open doelwit voor aanvallen
van cybercriminelen. Bescherming hiertegen is een operationele inspanning die
voor veel bedrijven moeilijk of onmogelijk te beheren is door een gebrek aan
deskundigen.
En het zijn niet
alleen de bedrijven die risico lopen. Als hackers interfaces gebruiken om een in
een netwerk opgenomen auto te manipuleren en zo bijvoorbeeld op afstand de
remmen en de stuurinrichting kunnen bedienen, is dat een ernstig
veiligheidsprobleem dat gevolgen heeft voor het grote publiek. Hier wordt de
dringende behoefte aan geschoold personeel in de cyberbeveiligingssector van de
auto-industrie bijzonder duidelijk.
Een ander
probleem tegen de achtergrond van het tekort aan geschoolde arbeidskrachten is
dat in het tijdperk van telewerken bedrijfsgegevens gemakkelijker toegankelijk
zijn via bestandsuitwisselingsdiensten en cloud-diensten: waardoor bedrijven
aan nog meer risico's worden blootgesteld. De door de pandemie veroorzaakte
shutdown-economie heeft dan ook tot een enorme toename van cybercriminaliteit
geleid.
Hoe
freelancers kunnen profiteren van de kansen die dit biedt
Wat momenteel een
uitdaging is voor veel bedrijven in heel Duitsland, kan een geweldige kans
betekenen voor gekwalificeerde professionals om hun vaardigheden te gebruiken,
hun ervaring te verbreden en hun carrière nog verder te ontwikkelen. Wie een
relevante kwalificatie heeft voor geavanceerde cyberbeveiligingsfuncties, kan
zijn baan zo goed als kiezen: zij zijn een zeldzame bron die zeer goed wordt
betaald - vooral in sectoren als de automobielindustrie.
Met name freelancers
zijn een geweldige oplossing voor bedrijven om het tekort aan geschoolde
arbeidskrachten tegen te gaan. Zij brengen meestal niet alleen zeer
gespecialiseerde vaardigheden mee door jarenlange ervaring in verschillende
projecten, maar zijn ook de kandidaten die op de kortste termijn kunnen worden
bereikt. Daarom bieden mijn team en ik dit dagelijks aan als een geweldige
oplossing voor onze klanten.
Ben je zelf
freelancer en op zoek naar een nieuwe buitenkans? Kijk dan hier
voor interessante uitdagingen.
Hoe kunt u met
onze hulp de ideale kandidaten vinden?
Als u op zoek
bent naar een cybersecurity-expert voor de sector van geavanceerde engineering,
kan mijn team u helpen.
Elke dag speuren
wij de markt af naar ervaren freelancers - nog voordat onze klanten ze
daadwerkelijk nodig hebben. Ons werk bestaat niet alleen uit het vinden en
plaatsen van professionals. Onze gespecialiseerde rekruteringsservice biedt
veel meer: van markt- en concurrentieanalyse tot het optimaliseren van het hele
rekruteringsproces; wij bestrijken de hele cyclus die een nieuwe aanwerving
vereist.
Uiteindelijk
dragen al deze aspecten bij aan het verkorten van uw wervingstijd, het verlagen
van uw wervingskosten en het verbeteren van de algehele kwaliteit van het
proces.
Zelfs in een
gebied met een tekort aan vaardigheden, een grote vraag en een moeilijk te
vervullen vraag, zoals cybersecurity voor banen in geavanceerde engineering, is
Amoria Bond het team dat u kunt vertrouwen om snel een gespecialiseerde
professional voor u te vinden.
Aarzel dus niet
en neemvandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze
gespecialiseerde wervingsdiensten.
