Het wegnemen van belemmeringen voor zwarte professionals bij wervingen

Zwart gekleurde mensen zijn ondervertegenwoordigd in de recruitment industrie. Helaas geldt dit voor de meeste sectoren, maar het verbazingwekkend lage aantal zwart gekleurde recruiters is vooral merkwaardig omdat recruitment een sector is die er prat op gaat een meritocratie te zijn. Iedereen kan immers slagen en vooruitkomen in recruitment... toch?

Fout. In werkelijkheid is er geen sprake van een gelijk speelveld, en daarom krijgt niet iedereen dezelfde kansen om zich te ontplooien en zijn potentieel te verwezenlijken. Dit kan gelden voor iedereen die zich op het werk in de minderheid bevindt. Gelukkig zijn er veel initiatieven en programma's om ED&I op de werkplek aan te pakken. Toch is er in de uitzendsector nog niets specifieks gedaan aan de onevenredige ondervertegenwoordiging van zwart gekleurde recruiters. Tot nu.

Verandering bewerkstelligen. Samen.

De Amoria Bond Group is er trots op stichtend lid te zijn van Programme One en samen te werken met gelijkgestemde bedrijven om de barrières en ongelijkheden weg te nemen die zwart gekleurde professionals ervan weerhouden zich in te zetten en vooruit te komen in de recruitment sector.

Tien maanden na het ondertekenen van het Diversity and Inclusion Charter als Founding Partner ondertekenaars, is Programme One, een belangrijk onderdeel van onze bredere D&I strategie om een echt diverse en inclusieve werkomgeving te creëren voor onze werknemers en in de STEM sectoren waarin we actief zijn. Na het zien van de positieve impact van ASCEND op genderdiversiteit binnen ons bedrijf, de effectiviteit van ons door medewerkers geleide Inclusion Advocates programma en de lancering van initiatieven zoals het ruilen van religieuze feestdagen, is Programme One een verdere stap voorwaarts op onze reis van actie-geleide verandering.

Wat is Programme One?

Programme One is een collectief van rekruteringsbedrijven die willen samenwerken om gelijkheid op de werkvloer voor zwart gekleurd talent in onze sector te realiseren. Elke organisatie die zich bij Programme One wil aansluiten, verbindt zich tot de volgende vier strategische doelstellingen:

• Het verankeren van een Diversity, Inclusion en Respect strategie binnen hun bedrijf.
• Het wegnemen van alle barrières voor het werven van zwart gekleurde recruiters, zodat hun organisatie overeenkomt met de zwart gekleurde vertegenwoordiging in hun lokale gemeenschap.
• Toegang tot een mentor voor elke aangeworven zwart gekleurde werknemer.
• Hun methoden en technieken voor het aantrekken van talent verbreden om meer zwart gekleurde mensen aan te trekken voor een carrière in recruitment.

Waarom is collectieve actie nodig om de ondervertegenwoordiging van zwart gekleurde mensen aan te pakken?

Gary Elden, voorzitter van het bedrijf en OBE voor zijn diensten voor diversiteit in het bedrijfsleven, sprak onlangs met het bedrijf over de oorsprong van Programma Eén, waarom het nodig is en waarom iedereen verantwoordelijk is voor het aanpakken van ongelijkheid op de werkplek, ongeacht onze verschillen en achtergronden. Het is een overtuigende boodschap, en we raden u echt aan hier te kijken:

Zal Programma Eén echt een verschil maken?

In een publieke steunbetuiging voor Programma Eén zei barones McGregor-Smith:

"Programma Een biedt een belangrijke katalysator voor verandering. Aanwerving is de toegangspoort tot werkgelegenheid en aanwervers hebben de sleutels in handen. De culturele en demografische verandering die Programme One bij de aanwerving kan teweegbrengen, zal van groot belang zijn voor al onze ambities om ervoor te zorgen dat iedereen, ongeacht etnische achtergrond of achtergrond, zijn potentieel op het werk kan ontplooien. 

De leden van Programme One ondernemen actie om ongelijkheid op de werkplek voor zwart gekleurd talent binnen de wervingsindustrie aan te pakken en zij hebben mijn onverdeelde steun".

Hoe kunnen wij uw organisatie helpen inclusiever, diverser en rechtvaardiger te worden?

Het creëren van een echt inclusieve werkomgeving en cultuur is niet gemakkelijk. Het vergt tijd, investeringen en kwetsbaarheid - want onderweg zullen er mislukkingen en fouten gebeuren. Geen wonder dat veel organisaties het niet eens proberen. Zelfs degenen die het met de beste bedoelingen proberen, geven het vaak op als het ongemakkelijk begint te worden of als de KPI's onder druk komen te staan, en ze vallen terug op de praktijken die ze kennen en huren talent in uit de oude, vertrouwde talentpools, omdat dat gewoonweg gemakkelijker en sneller is. 

Programme One is een collectief van gelijkgestemde bedrijven die een verschil willen maken. We pretenderen niet perfect te zijn of alle antwoorden te hebben, maar we verbinden ons publiekelijk tot stappen die we zullen nemen, delen middelen en beste praktijken, en werken samen om duurzame verandering in onze sector tot stand te brengen. Sluit je bij ons aan, dan krijg je hulp en ondersteuning om:

• Een Diversity & Inclusion strategie te ontwikkelen als u er nog geen heeft
• Het begrijpen van vooroordelen binnen uw bedrijf en aanwervingsprocedures
• Een inclusieve cultuur en werkomgeving te creëren
• Middelen aan te reiken om u te informeren over de bijdrage van zwart gekleurde mensenaan cultuur en geschiedenis
• Begrijpen waarom en hoe u een zinvolle interne Diversity and Inclusion enquête kunt houden
• Begrijp de zwart gekleurde vertegenwoordiging in uw lokale gemeenschap
• Toegang bieden tot een effectief extern mentorprogramma en een door deskundigen geleide mentortraining
• Verbreed en ontwikkel een begrip van hoe u toegang kunt krijgen tot bredere talentpools.

Wat is de toekomst voor zwart gekleurd talent bij aanwerving? 

Impact en levensduur zullen het 'succes' van Programme One beoordelen, te beginnen met een meetbare, duurzame evenredige vertegenwoordiging van zwart gekleurde mensen binnen de recruitment & staffing industrie. Het is niet genoeg om alleen maar meer zwart gekleurde professionals aan te trekken in de recruitment industrie; de progressie en vertegenwoordiging van zwart gekleurde mensen op alle niveaus tot aan de Executive Boards is cruciaal en zal de rolmodellen van morgen creëren. Daarom is het mentorschappartnerschap met de Aleto Foundation zo'n essentieel onderdeel van programma één.

Diversiteit' moet de norm worden, niet de uitzondering, op alle niveaus en in alle sectoren. Wervingsbureaus bevinden zich in een unieke invloedrijke positie vanwege onze raakpunten met andere industrieën en de mogelijkheid die wij hebben om wervingspraktijken te beïnvloeden en veranderingen voor onze klanten en kandidaten te versnellen. Maar we MOETEN wel de daad bij het woord voegen en ons eigen huis op orde krijgen, en Programme One is een stap in die richting. 

Programme One heeft de potentie om een enorme impact te hebben, en dat is ontegenzeggelijk spannend. Maar zoals bij alles hangt het ervan af of alle leden echt actie ondernemen en niet alleen maar mooie praatjes houden. Sommige gesprekken zullen niet gemakkelijk zijn, sommige acties kunnen ongemakkelijk zijn, maar echte positieve verandering vraagt om wat ongemak. Het is dan ook bemoedigend dat rekruteringsbedrijven elkaar steunen om verandering teweeg te brengen. 

Bezoek de website voor meer informatie over Programme One en hoe u lid kunt worden, of neem rechtstreeks contact met mij op voor meer informatie over E,D&I bij Amoria Bond.

Het is tijd voor verandering. Laten we het waarmaken. Samen.