Belangrijkste green flags voor vacatures
05 Nov, 2024
Een goede werkgever gaat verder dan fruitmanden en gezondheidsvoordelen aanbieden; werknemers willen zich gewaardeerd en gesteund voelen door hun bedrijf. Daarom investeren bedrijven meer in hun learning and development (L&D) departement, wat leidt tot een wereldwijde marktomvang van 383,14 miljard dollar in 2023 en die naar verwachting zal groeien tot 400,94 miljard dollar in 2024, wat neerkomt op een CAGR van 4,6%.
Bij Amoria Bond geloven we dat de beste service alleen geleverd wordt door experts die voortdurend hoogwaardige training krijgen. Als gevolg hechten wij veel waarde aan de professionele ontwikkeling van onze medewerkers en daarom hebben wij onze eigen bekroonde L&D-specialisten die elke dag op maat gemaakte trainingen geven aan onze recruitmentteams.
Het maakt niet uit of je een stagiair of een ervaren medewerker bent - iedereen kan leren en zich professioneel en persoonlijk ontwikkelen in onze innovatieve en interactieve trainingsprogramma's.
Waarom is L&D in recruitment belangrijk?
Voor een werkgever is de recruitmentindustrie van nature snel en competitief, wat resulteert in lagere retentiepercentages in vergelijking met andere industrieën. Daarnaast is recruitment zeer dynamisch met frequente veranderingen. De ontwikkeling van werknemers is dus doorslaggevend voor wervingsorganisaties om hun personeel in staat te stellen succesvol te zijn.
Als recruiter is het cruciaal om zowel soft skills alsook hard skills te ontwikkelen. Daarom is het zo waardevol om een werkgever te hebben die op-maat-gemaakte L&D initiatieven aanbiedt. Deze initiatieven dragen niet alleen bij aan je professionele groei, maar laten ook zien dat je werkgever om je ontwikkeling geeft en in je potentieel gelooft. Bovendien verbetert een sterke L&D-cultuur het onboardingproces aanzienlijk waardoor nieuwe werknemers sneller en effectiever integreren in de bedrijfscultuur. Het helpt ook bij het identificeren van skill gaps tijdens de aanwerving dat gevuld kan worden met gerichte training.
Data van LinkedIn Learning suggereert dat werknemers die interne training en ontwikkeling krijgen meer kans hebben op promotie en een sterkere band met de organisatie voelen, zoals blijkt uit onderstaande grafiek.
Bovendien bevorderen L&D initiatieven innovatie door werknemers aan te moedigen om nieuwe kennis op te doen en deze creativiteit toe te passen in hun functie. Deze cultuur van continu leren en aanpassingsvermogen verbetert niet alleen de arbeidstevredenheid en -prestaties, maar zorgt er ook voor dat het personeel zich beter kan aanpassen aan veranderingen in de sector door middel van reflectie en helpt de organisatie concurrerend te blijven. Als gevolg hiervan wordt L&D een win-winsituatie voor zowel werkgevers als werknemers, die groei, connectie en duurzaam succes bevordert.
De toekomst van L&D in reruitment
L&D is in de loop der jaren duidelijk geëvolueerd met de introductie van hybride modellen, online lessen en de opkomst van gamification. Daarnaast zijn één-op-één trainingen na COVID-19 weer populair geworden in de wervingsindustrie, wat een hernieuwde focus op persoonlijke ontwikkeling weerspiegelt. Vooral gamification heeft de aandacht getrokken, vooral onder Millennials en Gen Z-werknemers, die systemen met snelle beloningen en leuke competitie waarderen. Volgens de University of Technology Sydney biedt gamification in L&D verschillende voordelen, waaronder meer betrokkenheid, betere leerretentie, directe feedback en het stimuleren van gezonde competitie. Vooruitkijkend zal de toekomst van L&D in recruitment waarschijnlijk verder gaan met het omarmen van deze interactieve en gepersonaliseerde benaderingen.
Zoals LinkedIn Learning benadrukte, zijn de belangrijkste aandachtsgebieden voor 2024 het verbeteren van de betrokkenheid van de leerling, het helpen van werknemers bij de ontwikkeling van hun carrière, het bijscholen van werknemers en het creëren van een cultuur van leren. Andere onderwerpen die niet alleen L&D raken zijn DEI, het welzijn van werknemers en de ondersteuning van werknemers bij organisatorische veranderingen, wat aansluit bij het noodzakelijke aanpassingsvermogen voor recruiters die navigeren in dit steeds veranderende industrielandschap.
Bij Amoria Bond zetten we ons in om ervoor te zorgen dat onze trainingen interactief, realistisch en voortdurend in ontwikkeling zijn om aan deze toekomstige eisen te voldoen, zodat leren leuker en effectiever wordt voor ons team.
Amoria Bond’s L&D- recruitmentprogramma en Tips
Ons programma
De eerste 6 maanden van een recruiter bij Amoria Bond worden vooral door een intensieve training gekenmerkt. De trainee trainings van Amoria Bond zijn verdeeld in drie leerfasen om recruiters voor te bereiden op een succesvolle carrière. De directie identificeert eerst met onze L&D specialisten de belangrijkste vaardigheden. Daarna leggen trainees een skillstest af om hun niveau en leertempo te bepalen. Dit helpt ons om de training te personaliseren en te optimaliseren en de effectiviteit te garanderen.
Onze L&D-experts hebben een trainingsacademie ontwikkeld die op verschillende pijlers is gebaseerd. Beginnend met kennis - ons Learning Management System (LMS) platform biedt iedereen online content om vertrouwd te raken met een specifiek onderwerp. Deze content bevat niet alleen specifieke trainingsinhoud van ons L&D team, maar ook getuigenissen en kennisoverdracht van onze ervaren recruiters in de vorm van best-practice voorbeelden.
Om de theorie echt te begrijpen en iedereen in een veilige omgeving te laten oefenen, bieden we ongeveer 40 klassikale trainingen aan. Deze klassikale trainingen variëren van het opbouwen van je markt, behoefteanalyse, onderhandelen tot interviewmanagement. In een volgende fase ondersteunen we onze trainees on the job met groeps- en individuele coachingsessies aan de telefoon. We willen dat onze recruiters hun vaardigheden en ontwikkeling zo snel mogelijk toepassen op de werkvloer, zodat ze snel ervaring opdoen in het veld.
Omdat we geloven in continu leren, bieden we uiteraard geavanceerde trainingsprogramma's tot en met leiderschapstrainingen waar onze recruiters van profiteren. Bovendien nodigen we gastsprekers uit om recruitmentkennis over te dragen en geven we elke medewerker een jaarlijks ontwikkelingsbudget voor continue groei.
Het meten van de effectiviteit van je training is net zo belangrijk als de training zelf. Bij Amoria Bond implementeren we verschillende meetinstrumenten bovenop alleen productiviteit. We voeren maandelijkse analyses uit met hun managers op basis van KPI's, beoordeling van harde en zachte vaardigheden en LMS-progressie. Onze training en coaching worden vervolgens aangepast aan de vooruitgang van de recruiter om hen te motiveren en te helpen groeien in hun carrière als recruiter.
De Dos voor Recruiters
Leren en ontwikkelen speelt een cruciale rol in de carrière van een recruiter. Om de beste resultaten te garanderen, volgen hier enkele tips en trucs voor trainees:
- Stel korte (1-3 maanden) en lange termijn (1-3 jaar) doelen voor je progressie
- Vraag jezelf af: Wat zijn je doelen en verwachtingen voor vandaag en daarna?
- Maak je doelen SMART
- Wees zelfreflectief en eerlijk over je prestaties.
- Focus op jezelf
- Vooral bij het werven van mensen met verschillende achtergronden
- Wees zelfverzekerd om doelen te stellen die aangepast zijn aan je ervaring en leertempo.
- Het is demotiverend om jezelf met anderen te vergelijken en daardoor onrealistische doelen te stellen.
- Elke dag voorbereiden is de sleutel tot succes:
- Wie ga je morgen bellen?
- Bedenk een doel voor elke actie (van kleintjes zoals een enkel gesprek tot je hele bedrijfsstrategie)
- Vier kleine successen
- Elke kleine vooruitgang is een grote sprong voorwaarts
- Vier niet alleen deals, maar ook dat je informatie hebt verkregen, een vergadering hebt geboekt of dat je hebt gepitcht zoals je van plan was.
- Reflecteer voortdurend op je acties
- Wat heb ik gezegd of gedaan?
- Wat was het resultaat van mijn acties? Heb ik het resultaat bereikt dat ik wilde?
- Wat kan ik de volgende keer anders doen?
- Wat kan ik verbeteren?
- Gewoon uitproberen!
- Een groeimindset aannemen
- Leer van voorbeelden van best practices
- Probeer elke keer te verbeteren en wees volhardend
- Blijf doorgaan!
Recruitment is hard werken en het kost tijd om een netwerk op te bouwen. Onze ervaren en succesvolle recruiters hebben jaren besteed aan het opbouwen van hun netwerk om de best mogelijke kandidaten te vinden, wat het resultaat is van geduld en hard werken.
Progress Your Life with Amoria Bond
Amoria Bond is een bekroond recvruitmentorganisatie dat ernaar streeft de best mogelijke service aan onze klanten te bieden en tegelijkertijd een ondersteunende en inclusieve cultuur voor onze werknemers te creëren. Wij geloven in onze medewerkers en daarom creëren wij zoveel mogelijk doorgroeimogelijkheden.
Wil je meer weten over onze cultuur en L&D-departement? Neem vandaag nog contact met ons op of solliciteer via onze website voor meer informatie over de ontwikkelingsmogelijkheden, voordelen en cultuur bij Amoria Bond.
