De afgelopen jaren is de behoefte aan veilige en diverse omgevingen op alle gebieden van het leven aanzienlijk toegenomen. Zowel particuliere bedrijven als onderwijsinstellingen, overheidsinstanties en de media erkennen steeds meer het belang discriminatie van minderheden (waaronder de LGBTQ+-gemeenschap) te bestrijden en gelijkheid te waarborgen.
Ondanks de positieve veranderingen worden LGBTQ+'ers in de STEM-sector (wetenschap, technologie, techniek en wiskunde) nog steeds geconfronteerd met obstakels. Onderzoek toont aan dat LGBTQ+-personen 20% minder vertegenwoordigd zijn in deze beroepen dan het demografisch gemiddelde. Daarnaast melden LGBTQ+-professionals in bèta/techniek vaker professionele barrières, discriminatie en gebrek aan erkenning in vergelijking met hun niet-LGBTQ+-collega's.
In dit artikel lees je wat we allemaal samen kunnen doen om deze situatie op de lange termijn te verbeteren en meer LGBTQ+-professionals aan te trekken en te behouden in onze organisaties.
Huidige obstakels LGBTQ+ in STEM
Een groot deel van de LGBTQ+-professionals in bèta/techniek voelt zich niet op zijn gemak in de werkomgeving. Meer dan 40% van deze mensen komt niet uit de kast op het werk, wat duidt op een onveilige en vaak vijandige werkomgeving. De onveilige omstandigheden dragen ertoe bij dat LGBTQ+'ers minder geneigd zijn om in bèta/techniek te blijven en in deze disciplines een diploma te halen.
Bijzonder zorgwekkend zijn de meldingen van intimidatie: 50% van de transgenders en niet-binaire personen in de VS rapporteerde dat ze te maken hadden met intimidatie in hun werkomgeving. Deze negatieve ervaringen leiden er vaak toe dat LGBTQ+-professionals van baan veranderen of de sector helemaal verlaten.
Het belang van een LGBTQ+ vriendelijke werkomgeving
Een LGBTQ+ vriendelijke werkomgeving is niet alleen moreel en ethisch juist, maar biedt ook aanzienlijke voordelen voor organisaties. Onderzoek toont aan dat 49% van de LGBTQ+ professionals niet zou werken in een organisatie die geen LGBTQ+ vriendelijke voordelen biedt. Bovendien zou 66% van de LGBTQ+ Gen Z-werknemers een baan opzeggen als ze zich daar niet veilig zouden voelen.
Een inclusieve werkplek creëren, bevordert niet alleen het welzijn en de tevredenheid van werknemers, maar verhoogt ook de innovatie en productiviteit van een organisatie. Diverse teams brengen verschillende perspectieven en ideeën ter tafel, wat leidt tot creatievere en effectievere oplossingen.
Initiatieven voor een LGBTQ+ vriendelijkere werkongeving
- Gebruik inclusieve taal: Organisaties moeten inclusief taalgebruik promoten dat alle genderidentiteiten en seksualiteiten respecteert.
- Ontwikkel ondersteuningsprogramma's: Programma's die LGBTQ+ werknemers ondersteunen, zoals mentorprogramma's en werknemersgroepen, kunnen een grote hulp zijn.
- Bied LGBTQ+-vriendelijke voordelen: Hieronder vallen bijvoorbeeld ziektekostenvoordelen die ook partners van hetzelfde geslacht dekken en transitieondersteuning voor transgender-werknemers.
- Geen symbolisme: Het is belangrijk om LGBTQ+ werknemers niet te gebruiken als boegbeeld voor diversiteit, maar om hun bijdragen en talenten serieus te erkennen en te promoten.
- Fouten toegeven en leren: Bedrijven moeten openstaan voor feedback en bereid zijn van hun fouten te leren om een echt inclusieve cultuur te creëren.
- Publieke betrokkenheid: Bedrijven moeten zich publiekelijk uitspreken over LGBTQ+-kwesties en hun steun voor de gemeenschap tonen.
Pride Month 2024
Pride Month wordt elk jaar in juni gevierd en is een tijd waarin de LGBTQ+ gemeenschap haar identiteit, cultuur en verwezenlijkingen viert en de aandacht vestigt op de voortdurende strijd voor gelijkheid en acceptatie. Tijdens deze maand vinden over de hele wereld talloze evenementen plaats, zoals parades, festivals en educatieve initiatieven die zowel de geschiedenis van de LGBTQ+-beweging eren als solidariteit en steun voor LGBTQ+-rechten bevorderen. Bedrijven, onderwijsinstellingen en organisaties gebruiken Pride Month ook om hun betrokkenheid bij diversiteit en inclusie te tonen en hun LGBTQ+ werknemers en klanten te ondersteunen. De zichtbaarheid en erkenning die Pride Month biedt, zijn cruciaal voor de bevordering van een meer inclusieve en rechtvaardige sociale omgeving. Bedrijven moeten actief deelnemen aan Pride Month door evenementen bij te wonen, LGBTQ+ initiatieven te ondersteunen en stappen te ondernemen om een LGBTQ+ vriendelijke werkomgeving te creëren.
Conclusie
Het bevorderen van inclusie en diversiteit in de STEM-sector is cruciaal voor het succes en de duurzaamheid van bedrijven op de lange termijn. Het creëren van een LGBTQ+-vriendelijke werkomgeving vereist een toegewijde inspanning en voortdurende verbetering. Door deze stappen te nemen, kunnen organisaties niet alleen het leven van hun LGBTQ+ werknemers verbeteren, maar ook leren van de diverse perspectieven en innovatieve ideeën die een divers personeelsbestand met zich meebrengt.
Als u hulp nodig heeft bij de optimalisatie van uw ED&I wervingsstrategie, neem dan contact met ons op. Als wervingsbureau bieden we niet alleen wervingsoplossingen op maat, maar ook gespecialiseerd advies om ervoor te zorgen dat uw bedrijf een inclusieve en uitnodigende werkomgeving creëert voor alle werknemers. Laten we samenwerken om uw wervingsstrategieën te optimaliseren en een sterk, divers team op te bouwen.
Neem contact met ons op voor meer informatie.
