We zijn al halverwege 2024, maar zien we al een impact van de COP28 beslissingen van december vorig jaar?
Het is nog maar zeven maanden geleden dat 85.000 experts, waaronder 150 staatshoofden en regeringsleiders, bijeenkwamen in Dubai voor de eerste “wereldwijde inventarisatie” van de wereldwijde progressie aan de voorwaarden van het Akkoord van Parijs.
COP 28 werd afgesloten met een overeenkomst die “het begin van het einde” van fossiele brandstoffen inluidde. De pact bevat wereldwijde afspraken om de klimaatverbintenissen te versnellen tegen 2030.
Voor de VS vertaalt deze afspraken zich in de hernieuwbare energiecapaciteit te verdrievoudigen en de energie-efficiëntie te verdubbelen tegen 2030. Die uitdaging vereist echter aanzienlijke inspanningen die verder gaan dan het oorspronkelijke Inflation Reduction Act - die zelf in veel kringen al lange tijd omstreden is.
Vooruitgang tot nu toe dan? In maart rapporteerden we over de grootste wereldwijde investeringen in energietransitie op dat moment waaronder $303,1 miljard in de VS - een stijging van 15% op jaarbasis en waarmee de VS de op één na grootste wereldwijde investeerder werd, na China met $675,9 miljard.
Sindsdien zijn er nog verschillende investeringsupdates geweest waarvan een van de meest opvallende van Amazon kwam. Het bedrijf kondigde in april negen nieuwe wind- en zonneprojecten aan. Dat plan ligt in lijn met het doel van het bedrijf om zijn activiteiten tegen 2025 op 100% hernieuwbare energie te laten draaien. Hieronder vallen een 100MW zonneproject met 70MW energieopslag in de Imperial Valley in Californië, een 118MW windproject in Oklahoma en meerdere zonneprojecten in Ohio met een gezamenlijke capaciteit van 400MW.
De toekomst ziet er samen met de lopende projecten rooskleurig uit. Door de toekomstplannen bestaat er een kans dat de VS zijn beloften van COP 28 nakomt (hoewel verdere maatregelen noodzakelijk zijn). Het mag dan nog maar zeven maanden geleden zijn sinds de conferentie, maar met de naderende deadline van 2030 en een lange weg nog te gaan, neemt de druk toe.
Welke invloed hebben deze toekomstplannen op recruitment?
Beloftes, investeringen en doelen zijn allemaal één ding, maar mensen vinden die de energietransitie mogelijk maken is een heel andere zaak.
De overstap van werknemers in de olie- en gasindustrie naar de duurzame energiesector wordt al lang aangeprezen als een oplossing en er zijn veel manieren waarop energieprofessionals die overstap kunnen maken. Maar dat gaat niet zonder problemen.
Onderzoek over de O*NET-database suggereert dat hoewel mensen uit de fossiele brandstofindustrie de vaardigheden hebben om over te stappen naar duurzame energiebanen, ze vaak niet in de buurt zijn van groeiende duurzame energieproductiegebieden.
Stakeholders richten zich vooral op de overdraagbaarheid van skills in plaats van op de locatie met jobgroei. Co-locatie is de grootste belemmering voor een energietransitie. Daarom kan een geografisch gerichte interventie nodig zijn voor een groot deel van de bovengenoemde investeringsplannen om het probleem op te lossen.
Er zijn andere HR-hindernissen voor ontwikkelaars van hernieuwbare wind- en zonne-energieprojecten in de VS. Hoewel de IRA aanzienlijke belastingvoordelen biedt om de ontwikkeling van hernieuwbare energie te ondersteunen, komen deze met strenge eisen. Aannemers moeten voldoen aan de geldende loonnormen, ervoor zorgen dat een bepaald percentage van het werk wordt uitgevoerd door leerlingen en een specifieke verhouding leerling-gezel aanhouden. Hoewel deze voorwaarden op de lange termijn gunstig zijn, hebben ze bij sommige bedrijven voor aarzeling gezorgd, waardoor het opstarten van projecten is vertraagd en beslissingen over personeel moeilijker zijn geworden.
Dan zijn er natuurlijk nog de algemene problemen met het aantrekken en behouden van talent. De vraag naar bekwame RTO's (Renewable Technical Officers) en andere specialisten is vaak groter dan het aanbod waardoor het voor bedrijven moeilijk is om sterke teams samen te stellen en te behouden.
Voor degenen die nieuwe projecten leiden op de Amerikaanse markt voor hernieuwbare energie is het een must om samen te werken met een gespecialiseerd personeelsbedrijf dat deze hindernissen begrijpt en over het netwerk en de expertise beschikt om deze uitdagingen te overwinnen.
Hoe de VS de personeelsuitdagingen van de energietransitie kan overwinnen
Ondanks een algemene neergang in de algemene uitzendindustrie is engineeringpersoneel een van de weinige segmenten die dit jaar groei verwachten, zoals de SIA meldt in haar Staffing Industry Pulse Survey Report van mei.
De VS blijft 's werelds op één na grootste markt voor hernieuwbare energie, die wereldwijd naar schatting 10 miljoen nieuwe werknemers zal opleveren tegen 2030.
Om hun employer brand te verbeteren en hun waarde op lange termijn te maximaliseren bij het aantrekken van specialisten voor duurzame energieprojecten, zouden bedrijven moeten kijken naar:
Investeren in opleiding en ontwikkeling: Gezien de wettelijke vereisten voor stages en opleiding, kan investeren in uitgebreide opleidingsprogramma's helpen om de talentkloof te overbruggen. Het ontwikkelen van interne opleidingsmogelijkheden zal niet alleen helpen om te voldoen aan de nalevingseisen, maar ook om een pijplijn op te bouwen van bekwame professionals die klaar zijn om leidinggevende functies op zich te nemen.
Focussen op gebieden met veel arbeidskrachten: Door je te richten op locaties met goede vooruitzichten kun je de risico's van economische onzekerheid beperken. De overgang van vaardigheden van fossiele brandstoffen naar groene energie wordt over het algemeen gezien als een effectieve oplossing, dus gebruikmaken van de gebieden waar dat bestaande technische personeel is gevestigd, kan de personeelsuitdagingen aanzienlijk verminderen.
Flexibele personeelsbezetting: Het omarmen van flexibele personeelsoplossingen, zoals tijdelijke of contractposities, kan zorgen voor de flexibiliteit die nodig is om te navigeren op economische schommelingen. Met deze aanpak kunnen bedrijven hun personeelsbestand op- of afschalen op basis van projecteisen en marktomstandigheden.
Gebruikmaken van gespecialiseerde wervingsdiensten: Samenwerken met een gespecialiseerd wervingsbureau als Amoria Bond kan toegang bieden tot een uitgebreid netwerk van gekwalificeerde kandidaten. Onze expertise in duurzame energie zorgt ervoor dat u snel en efficiënt het juiste talent kunt vinden.