Als u een embedded software engineer bent met AutoSar-ervaring, dan heb ik goed nieuws voor u: uw vaardigheden en kennis zijn zeer gewild bij de wereldwijde auto-industrie.
Waarom is er vraag naar AutoSar-ervaring?
Terwijl de wereld grote stappen zet in de richting van een toekomst van elektrificatie van auto's, investeert de auto-industrie enorme hoeveelheden geld in onderzoek en ontwikkeling om zich zo goed mogelijk voor te bereiden op de verandering, met extra steun die vaak afkomstig is van overheidsfinanciering in verschillende landen.
Het gevolg hiervan is dat er zoveel ontwikkelingen en nieuwe projecten worden gelanceerd dat het voor fabrikanten, leveranciers en dienstverleners steeds moeilijker wordt om geschoolde vakmensen te vinden met ervaring op gebieden als AutoSar.
AutoSar (AUTomotive Open System ARchitecture), dat is gebouwd op een gestandaardiseerd platform waarmee alle elektrische componenten en systemen van een auto met elkaar kunnen communiceren, ongeacht wie ze heeft gemaakt, is nu een mainstream besturingssysteem voor voertuigen. En de technologie ontwikkelt zich snel, waardoor er vraag ontstaat naar getalenteerde professionals met AutoSar-ervaring. Eersterangsleveranciers en original equipment manufacturers (OEM's) hebben behoefte aan diverse specialisten op het gebied van ingebedde systemen, voornamelijk softwareontwikkelaars, softwaresysteemarchitecten en respectieve testingenieurs.
De toegenomen concurrentie voor goede mensen leidt tot een vertraging van de productie, wat frustrerend is voor bedrijven met ambitieuze groeiplannen. Als ze niet de embedded software-ingenieurs kunnen aanwerven die ze nodig hebben, moeten ze meer tijd en geld investeren in het opleiden van mensen. Bedrijven halen liever ervaren nieuwkomers binnen met frisse vaardigheden en ideeën die hen kunnen helpen de ontwikkeling voort te zetten en de concurrentie bij te houden.
Als u dus over de nodige ervaring beschikt in deze markt met een tekort aan vaardigheden, zou het voor u relatief gemakkelijk moeten zijn om bedrijven op te sporen die wanhopig op zoek zijn naar uw knowhow of om bij andere bedrijven doorgroeimogelijkheden te vinden. Maar dat betekent niet dat er niet nog veel uitdagingen zijn om een baan te vinden.
Ik sta aan het hoofd van het wereldwijde elektronica- en softwareteam voor de auto-industrie bij Amoria Bond, waar we langdurige relaties hebben met de meeste grote mondiale OEM's en eersterangs leveranciers van de auto-industrie. Wij krijgen als eerste te maken met de nieuwste, meest opwindende en carrière-stimulerende banen die beschikbaar zijn... waar ter wereld u ook wilt werken.
Als u over de juiste vaardigheden beschikt en projectcompetentie kunt aantonen, dan kunnen onze deskundige AutoSar-consultants u de begeleiding en informatie geven die u zullen helpen uw droombaan te vinden! Een die voldoet aan alle voorwaarden vanuit het oogpunt van loopbaanontwikkeling, zelfverbetering en ethiek. Plus, wij kunnen u helpen uw kansen te vergroten om de sollicitatieprocedure te voltooien met een aantrekkelijk beloningspakket. Beter salaris, betere titel, betere voordelen.
Onze mensen zijn experts in search en selectie, executive en retained search. Tot nu toe hebben we meer dan 30 vaste embedded software engineers geplaatst in fantastische AutoSar-functies over de hele wereld. Als u over de juiste vaardigheden en ervaring beschikt, zullen wij u helpen uw capaciteiten te presenteren en de beste kansen te krijgen.
Wat zijn de AutoSar-hindernissen bij aanwerving?
Het is waar dat er veel bedrijven zijn die om uw vaardigheden vragen, maar functies in dit vooruitstrevende vakgebied zijn niet zo gemakkelijk te krijgen. Onze klanten willen ervaren ontwikkelaars met drie tot vijf jaar AutoSar-ervaring die zich bij hun teams kunnen voegen om projecten vooruit te helpen en teamgenoten te helpen opleiden. Ze willen praten met mensen die duidelijk kunnen aantonen hoe hun persoonlijke bijdrage bedrijven in staat heeft gesteld producten te lanceren, processen te verbeteren of de bottom line te beïnvloeden.
Als je over de juiste instrumenten beschikt, betekent dat niet noodzakelijk dat je een potentiële hiring manager met je cv kunt imponeren of dat je hun interesse tijdens een meerfasig interviewproces kunt vasthouden. We praten elke dag met klanten en kandidaten uit de auto-industrie, en we horen nog steeds hetzelfde verhaal: sommige mensen hebben alle juiste capaciteiten; ze zijn alleen niet erg goed in het verkopen van zichzelf.
Wij kunnen hierbij helpen. Omdat ons team van experts al samenwerkt met grote OEM's en eersterangsleveranciers, zijn wij een vertrouwde naam bij hen. We testen je voordat we je voordragen voor een functie, en we stellen niemand voor van wie we niet volledig geloven dat hij past bij de functievereisten, cultuur en groeiplannen van een bedrijf. Dus, als we zeggen dat je de juiste achtergrond hebt voor een positie, weten zowel jij als de klant dat we het menen.
Wij merken dat als embedded software architecten eenmaal hun eerste AutoSar-positie hebben, zij de neiging hebben om daar de rest van hun carrière in te blijven werken. Toch creëert het communicatieprobleem dat ik heb beschreven een onnodige, maar eenvoudig op te lossen, barrière voor progressie. Simpel gezegd: je kunt het beste CV ter wereld hebben en alle vaardigheden waar je droombedrijf naar op zoek is. Maar als je je sterke punten en je projectervaring niet effectief communiceert, blijf je de beste banen mislopen.
Dit thema herhaalt zich gedurende de vele jaren dat wij AutoSar rekruteringsdiensten verlenen. Daarom werken we er samen met onze klanten en kandidaten hard aan om hier iets aan te doen! Om toptalent te helpen de beste banen te vinden. Om u te leren 'talk your walk' door een bepaalde set vaardigheden te presenteren en de manier waarop u die levert te verbeteren.
Als merken vertrouwen hebben in de kandidaten die wij voorstellen, en als onze experts je adviseren over hoe je je meest essentiële vaardigheden overbrengt, maak je de best mogelijke kans op een baan die je carrière in embedded software vooruithelpt.
Welke andere embedded software vaardigheden en ervaring zijn nuttig?
Onze klanten vragen doorgaans een minimum van drie tot vijf jaar ervaring met AutoSar. Het komt zelden voor dat mensen een functie in AutoSar krijgen als je dit niet hebt. Als je dat wel hebt, heerst er een cultuur van "als je eenmaal binnen bent, ben je binnen", maar het is een uitdaging om die eerste baan te krijgen zonder een stevige basis.
Een typische route naar de industrie ziet er als volgt uit: embedded software engineer krijgt een baan bij een OEM in de automobielsector; hij komt in aanraking met en wordt opgeleid in AutoSar-softwarearchitectuur. Het is een specialistisch vakgebied, en als je eenmaal de juiste ervaring hebt, gaat er een wereld van mogelijkheden voor je open.
Om met onze hiring managers te kunnen werken, helpt het als je ervaring hebt met de volledige levenscyclus van embedded softwareontwikkeling van elektrische autosystemen. Voor de meeste van onze AutoSar engineering-vacatures moet je vloeiend zijn in 'AutoSar Classic'-kennis, terwijl je voor andere banen aantoonbare vaardigheden moet hebben in 'CAN', inclusief de configuratie van AutoSar-basissoftware.
Uw kennis van de programmeertaal C en het programmeren van embedded systemen in zowel C als C++ zal u goed van pas komen, vooral als u kunt aantonen dat u een diepgaande kennis hebt van de relevante veiligheidsnormen of als u een sleutelrol hebt gespeeld bij het ontwerpen en ontwikkelen van componenten die volledig zijn geïntegreerd met de AutoSar-normalisatievereisten.
Waarom werken in AutoSar?
Als het gaat om de ontwikkeling van embedded software, is er een enorm scala aan mogelijkheden om aan te werken. Dus waarom AutoSar? We hebben er al op gewezen dat veel mensen bij AutoSar blijven als ze eenmaal in die omgeving werken, dus wat maakt het zo aantrekkelijk?
Geen twee kandidaten hebben precies dezelfde ambities, maar er zijn verschillende redenen die we vaak tegenkomen.
Ten eerste is er gewoon de overvloed aan mogelijkheden. Het wereldwijde samenwerkingsverband van autofabrikanten, -leveranciers en -diensten dat AutoSar als universele software heeft ontwikkeld, betekent dat er altijd kansen zijn om je vaardigheden bij meerdere merken in te zetten. Als je die vaardigheden en ervaring eenmaal hebt ontwikkeld, kun je ze net zo goed gebruiken.
Voor anderen betekent werken in AutoSar dat zij de kans krijgen om deel uit te maken van een ingrijpende wereldwijde verandering die een verschil kan maken voor de wegen en voor de planeet.
Wereldwijd komen elk jaar ongeveer 1,35 miljoen mensen om het leven bij verkeersongelukken en de sector veroorzaakt veel vervuiling. AutoSar speelt niet alleen een sleutelrol in de elektrificatie-revolutie - en de exponentieel groeiende markt voor connected vehicles - maar is ook de essentiële motor voor de uitrol van autonome voertuigen, die ons zullen helpen levens te redden en de planeet te beschermen.
Stelt u zich eens een wereld voor zonder botsingen in het wegverkeer, waarin uw voertuig communiceert met andere weggebruikers en het straatbeeld om uw gezin veilig te houden. Om files te minimaliseren en tegelijkertijd uw koolstofvoetafdruk te verkleinen. Dit is de toekomst, en binnenkort zullen de elektrificatie-revolutie en toekomstige innovatie verbrandingsmotoren en menselijke bestuurders waarschijnlijk volledig vervangen.
Autonome technologieën zijn nu algemeen aanvaard in de vorm van geavanceerde ondersteuningssystemen voor bestuurders (ADAS) - denk aan waarschuwingen voor snelheidslimieten, verkeerswaarschuwingen, adaptieve cruise control, noodremmen - en zullen geleidelijk het gedrag van klanten en de bereidheid voor bestuurderloze voertuigen veranderen.
Veel embedded software-ingenieurs willen werken aan de intelligente ECU's die de massa's gegevens kunnen verwerken die nodig zijn om een autonoom voertuig veilig en doeltreffend aan te drijven en het in staat te stellen met de omgeving te communiceren.
Dan is er de onontkoombare aantrekkingskracht van positieve verandering en vooruitgang. Hoewel deze functies goed worden betaald, gaat het niet zozeer om het geld. Het gaat er veel meer om dat mensen met hun tijd meegaan en dat hun vaardigheden niet stagneren.
Steeds meer mensen willen nu alleen nog maar werken in een baan waarin ze zich goed kunnen voelen over hun impact op mensen en de planeet. En een van de redenen waarom ze voor AutoSar kiezen, is om de auto-industrie te helpen naar een groenere, duurzamere toekomst te leiden.
Hoe kan Amoria Bond u helpen een job te vinden bij AutoSar?
Vooruitgang is de kern van alles wat wij doen, dus wij zullen u de mogelijkheden bieden om uw eigen carrière te bevorderen - verder dan wat u misschien had gedacht te kunnen doen. Wij zijn experts in het ontwikkelen van toptalent en het openen van mogelijkheden die u misschien niet voor mogelijk had gehouden of waarvoor u de tijd niet had. Wij vinden voor u de beste kansen voordat ze op de markt komen en zorgen ervoor dat u uw capaciteiten zo goed mogelijk presenteert om de baan te bemachtigen.
Maar wat zijn enkele van de beste redenen om met ons te werken?
Ons AutoSar-recruitmentteam is een expert in zijn vakgebied
Wij leveren al 15 jaar gespecialiseerde recruitmentdiensten. Onze teams zijn verticale marktspecialisten, wat betekent dat ze marktexperts worden in hun gebied en een solide begrip ontwikkelen van embedded software en AutoSar zelf.
Ze vormen strategische partnerschappen met HR, talentfuncties en hoofden van engineeringafdelingen en zijn daardoor op de hoogte van de laatste bedrijfseisen en markttrends. Dit helpt hen sterkere waardeproposities op te bouwen om personeel aan te trekken en vult hun eigen inspanningen aan om hen te helpen het talent te vinden, aan te trekken en aan te werven dat ze nodig hebben.
Met ons advies over cv's en sollicitatiegesprekken kunt u de baan bemachtigen
Uw cv is een essentiële eerste stap in het communiceren van uw geschiktheid voor een functie. Je kunt de meest duizelingwekkende embedded software vaardigheden hebben en een wereldschokkend boeiende carrière tot nu toe. Maar als de woorden die je kiest om jezelf te verkopen niet goed zijn, krijg je niet eens een voet tussen de deur.
Gelukkig zijn wij er om je te helpen je antwoord af te stemmen. Wij weten precies waar de industrie en onze klanten naar op zoek zijn en hoe je je pitch moet presenteren om je sterke punten het best tot hun recht te laten komen.
Door met cliënten samen te werken en talloze cv's en sollicitatiegesprekken voor te bereiden, hebben wij ontdekt dat AutoSar-huurmanagers willen weten:
- Dat u uw AutoSar vaardigheden heeft ontwikkeld in een rol.
- Dat u hebt geholpen om andere mensen te ontwikkelen.
- Dat uw persoonlijke bijdrage een commerciële impact heeft gehad.
De consultants van Amoria Bond zijn experts in het beheren van meerfasige interviewprocessen. Wij kunnen u op elke fase voorbereiden en u gedurende de hele fase positief, up-to-date en gemotiveerd houden. Wij weten waarom mensen het goed doen en waarom niet. En wij hebben jarenlange ervaring in het helpen van hoogopgeleide kandidaten die steeds afgewezen worden - of die hun ware talenten en bekwaamheden niet goed kunnen presenteren - om werk te vinden.
Wij kunnen u helpen met nationale en internationale verhuizingen
Amoria Bond heeft meer dan 6.000 mensen geplaatst in posities in 40 landen. Ondanks de beperkingen van de pandemie, hebben wij nog steeds kandidaten geplaatst in vaste banen over de hele wereld. Als zodanig hebben wij ruime ervaring in het helpen van gezinnen met internationale verhuizingen.
Hulp nodig bij uw visumaanvragen? Onze mensen kennen de processen door en door. Wilt u weten wat de beste kant van de stad is om te wonen of waar de beste scholen zijn? Wij kunnen u helpen. Onze consultants richten zich op het wegnemen van eventuele toetredingsdrempels en maken het proces zo soepel en plezierig mogelijk.
Wij kunnen u helpen bij het onderhandelen over een hoger salaris.
Sommige mensen vinden het moeilijk om te onderhandelen en nemen vaak een salaris aan de onderkant van wat mogelijk is om de baan veilig te stellen. De rekruteringsconsultants van Amoria Bond weten hoeveel uw vaardigheden waard zijn en hoeveel uw toekomstige werkgever bereid is ervoor te betalen.
Onze mensen zijn meesters in het onderhandelen en kunnen alle iets lastigere zaken afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op het verkopen van uw vaardigheden, ervaring en bekwaamheid!
Wij kunnen u helpen uw vaardigheden naar nieuwe plaatsen te brengen.
Als u nieuwe vaardigheden wilt ontwikkelen en leren, kunnen wij u helpen. Wij horen over "the next big thing"-projecten waar iedereen aan wil werken en waar u bij wilt zijn voordat iemand anders dat kan. Als u op zoek bent naar een zijwaartse stap om uw capaciteiten te ontwikkelen op een gloednieuw project, dan kunnen wij u helpen!
Een betere cultuur
Onze consultants werken vele jaren samen met klanten uit de automobielsector en leren alles over hun bedrijfscultuur en werkomgeving. We krijgen inzicht in de dynamiek van een team, de karakters in een team en het type mensen dat bij hen past.
Dus, als u ongelukkig bent op uw werkplek of u voelt zich er gewoon niet thuis, dan kunnen wij samen met u op zoek gaan naar een bedrijf dat uw waarden en persoonlijkheidskenmerken deelt.
Hoe kan ik mijn volgende baan bij AutoSar krijgen?
Als u ervaring hebt met embedded software-ontwikkeling binnen AutoSar, dan is dit uw kans om de volgende grote kans te vinden en uw carrière vooruit te helpen. Neem contact op met Andrew of zijn team om meer te weten te komen over de nieuwste vacatures of stuur uw CV op onze website.
