Recruitment is een snelle, competitieve en uiterst lonende baan die past
bij mensen die snel nieuwe industrieën leren kennen, sterke relaties met
klanten kunnen opbouwen en bekwame kandidaten kunnen identificeren om mee te
netwerken.
Recruitment is een dienst waar de meeste mensen pas aan denken als ze hem
nodig hebben - of ze nu iemand in dienst nemen of zelf op zoek zijn naar een
nieuwe baan. Wat betekent dat het enige wat de meeste mensen weten over
recruitment afkomstig is van de indruk die ze hebben opgedaan tijdens die zeer
korte periodes.
Wat ze niet zien is het volledige plaatje van recruitment. Ze zien niet
de complexiteit, de diversiteit, de uitdagingen, de beloningen en de
concurrentie waaruit de dag van een recruiter bestaat. Ze zien niet de verschillende
rollen die recruiters spelen: het aanscherpen van hun vaardigheden op het
gebied van verkoop, marketing, netwerken, probleemoplossing, interviewen,
onderhandelen en nog veel meer.
Kortom: er komt veel meer kijken bij recruitment dan je zou denken - het
vergt discipline en veerkracht, maar als je in een bedrijf werkt dat de juiste
ondersteuning en training kan bieden, zijn de potentiële beloningen
grenzeloos.
Een 360 graden service
De teams van Amoria Bond werken als 360-graden recruiters - wat betekent
dat elke recruitment consultant verantwoordelijk is voor het volledige proces,
van het partneren met relevante klanten tot het aantrekken van vaste of
contract kandidaten tot het bieden van zorg na plaatsing.
Dit creëert veel uiteenlopende verantwoordelijkheden, waaronder (maar
niet beperkt tot):
·
Leren over een bepaalde industrie om gebieden met
nieuwe mogelijkheden te identificeren
·
Het benaderen van klanten
·
Presenteren aan klanten
·
Onderhouden van partnerschappen met klanten
·
Vacatures adverteren via diverse media, zoals
LinkedIn en websites over de sector
·
Gebruik van sociale media, met name LinkedIn, om
kandidaten aan te trekken en een netwerk van professionals op te bouwen
·
Headhunting - het identificeren en benaderen van
geschikte kandidaten die mogelijk openstaan voor nieuwe kansen
·
CV-databases gebruiken om geschikte kandidaten te
vinden die actief op zoek zijn naar werk
·
Ontvangen en beoordelen van sollicitaties
·
Voeren van sollicitatiegesprekken per telefoon, via
videogesprekken of in persoon
·
de geschiktheid van kandidaten beoordelen aan de
hand van referenties
·
het opmaken van cv's en informatie over kandidaten
om door te sturen naar klanten
·
contacten onderhouden tussen kandidaten en klanten
om sollicitatiegesprekken te regelen, feedback te geven enz.
·
Onderhandelen over salarissen, startdata en andere
contractvoorwaarden
·
Adviseren van klanten en kandidaten over geschikte
salarissen, training, doorgroeimogelijkheden en verwachtingen
·
Je eigen key performance indicators (KPI's) beheren
en toewerken naar doelstellingen zoals geplaatste kandidaten of gegenereerde
omzet
Een sterk partnerschap met de klant opbouwen
Recruitment consultants moeten bedrijven identificeren die mensen inhuren
en met hen in contact treden om een relatie op te bouwen en voorwaarden voor
zaken overeen te komen. Ze richten zich over het algemeen op specifieke
sectoren, zoals embedded software of duurzame energie, zodat ze een beter
inzicht krijgen in hoe de industrie werkt, waar de grootste groeikansen liggen
en wat voor soort functies ze het meest waarschijnlijk zullen aannemen. Door
zich te specialiseren kunnen ze experts in die sector worden en de klant een
betrouwbare, goed geïnformeerde en gezaghebbende bron bieden.
Er zijn enige verkoop- en marketingvaardigheden vereist in dit stadium,
aangezien de rekruteringsconsultant zichzelf en Amoria Bond moet presenteren
als een geschikte oplossing die zijn beloften kan waarmaken.
Wervingsconsultants moeten een klant grondig onderzoeken en begrijpen voordat
zij met hen in contact treden via telefoongesprekken, zoomgesprekken, e-mails
en vergaderingen.
Werken met kandidaten
Wanneer een consultant een partnerschap met een klant is aangegaan en
voorwaarden is overeengekomen voor het vinden van de juiste mensen, moeten zij
in staat zijn om te leveren.
Als onderdeel van hun werk om zich te specialiseren en een bepaalde
sector te begrijpen, moeten recruiters hun eigen netwerk opbouwen van
professionals die binnen deze sector werken. In sommige gevallen zullen dit
"actieve" kandidaten zijn die op zoek zijn naar hun volgende baan,
solliciteren op vacatures, zelf op zoek gaan naar mogelijkheden. Maar de
waardevollere netwerken bestaan uit "passieve" kandidaten - professionals
die misschien al in de sector werken, die niet actief op zoek zijn naar de
volgende kans, maar misschien wel openstaan voor iets nieuws als het voor hen
wordt neergelegd. Een sterk netwerk van passieve kandidaten is uiterst
voordelig voor een klant, omdat zij vaak het meest geschikt zijn voor een
functie (omdat ze al in een soortgelijke functie kunnen werken) en moeilijker
te vinden zijn.
Recruiters bouwen in de loop van de tijd een netwerk op, zodat ze,
wanneer een klant een bepaalde functie ingevuld wil zien, snel iemand kunnen
vinden met de juiste vaardigheden, ervaring, kwalificaties en persoonlijkheid.
Zij zullen de kandidaat screenen, interviewen en zijn of haar referenties
natrekken alvorens hem of haar aan de klant voor te stellen. Zij kunnen ook
optreden als adviseur voor beide partijen inzake contractvoorwaarden,
salarisniveaus, opleidingseisen en carrièreverloop. Deze inclusieve service
zorgt ervoor dat de beste consultants worden gezien als betrouwbare partners
voor zowel klanten als kandidaten.
Uitdagingen
Uit de hierboven opgesomde verantwoordelijkheden mag duidelijk zijn dat
recruitment een uitdagende rol kan zijn. Recruiters hebben verschillende KPI's
waar ze naar toe moeten werken en die ze moeten bijhouden, zoals het aantal
vergaderingen dat ze hebben bijgewoond, het aantal kandidaten dat ze hebben
gevonden, het aantal sollicitatiegesprekken dat ze hebben gevoerd, het aantal
klanten dat ze hebben gecontacteerd, het aantal kandidaten dat ze hebben
geplaatst en de omzet die ze hebben gegenereerd. Sommige wervingsbedrijven
beweren dat ze geen doelen stellen en alleen geïnteresseerd zijn in de
resultaten, maar in werkelijkheid zijn resultaten uiteindelijk nog steeds
prestatiedoelen. Bij Amoria Bond geloven we in eerlijkheid en openheid over wat
er nodig is om een succesvolle recruiter te zijn - we gebruiken KPI's om bij te
houden hoe onze recruiters het doen en om ervoor te zorgen dat de ongeëvenaarde
training en ontwikkeling die we bieden relevant is voor hun specifieke
behoeften om hen te helpen hun potentieel te vervullen en te bloeien. En als
een van de snelst groeiende bedrijven in Europa, met meer dan 75
onderscheidingen waaronder "beste recruitment bedrijf om voor te
werken", kunt u erop vertrouwen dat we weten waar we het over hebben.
Werken in recruitment betekent dat je vaak lange dagen maakt, waarbij
toppers regelmatig buiten kantooruren aan de telefoon zitten of e-mails
versturen naar klanten en kandidaten. Recruiters moeten gedreven, doelgericht
en zelfgemotiveerd zijn, met een groeimindset om te blijven leren en
verbeteren.
Meestal moeten recruiters toegewijd zijn om hun klanten de beste service
te bieden. Ze zijn verantwoordelijk voor het onderhouden van die relatie, dus
het is aan hen om alle beloftes na te komen en ervoor te zorgen dat ze de klant
ondersteunen met alles wat hij nodig heeft.
Beloningen
Ondanks de uitdagende aard van recruitment, kan het een zeer lonende baan
zijn als het goed wordt gedaan. Financieel gezien kan het salaris per sector en
locatie verschillen, maar doorgaans heeft een recruiter een basissalaris plus
een prestatiegerelateerde bonus of commissie - wat betekent dat hoe effectiever
je bent in het behalen of overtreffen van je targets, hoe meer je kunt
verwachten te verdienen. Op bepaalde niveaus worden vaak andere voordelen
aangeboden, zoals mobiele telefoons, iPads en bedrijfsauto's.
Interne competities zijn ook gebruikelijk, met beloningen voor de beste presteerders op een maandelijkse of driemaandelijkse basis. En er zijn vaak nog andere teamvoordelen, zoals sociale functies en teamborrels. Lees hier meer over de bekroonde voordelen en incentives van Amoria Bond, waaronder onze onbeperkte commissieregeling die u onbeperkte verdienmogelijkheden biedt.
Er zijn ook veel mogelijkheden om carrière te maken binnen recruitment.
Er wordt meestal voorzien in training binnen recruitment teams en degenen die
regelmatig hun targets overtreffen, kunnen zichzelf snel zien doorgroeien naar
senior functies en verantwoordelijkheid zien nemen voor hun eigen teams. Bij
Amoria Bond bijvoorbeeld is 90% van ons managementteam begonnen als stagiair
binnen het bedrijf en zijn ze zover gekomen dankzij ons "10 stappen naar
de top" progressieplan en ons bekroonde trainings- en
ontwikkelingsprogramma waarvan alle
recruiters worden aangemoedigd gebruik te maken.
Heb jij wat nodig is om recruiter te worden?
Recruitment is een uitdagende carrière, maar wel een die veel voldoening
geeft. Als je kunt bouwen en onderhouden van relaties met klanten en
kandidaten, in staat zijn om bounce-back van tegenslagen en uitdagingen, liefde
te leren en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, genieten van deel uit te maken
van een high-performing team, en zijn zelf-gemotiveerd met een solide
werkethiek dan kunt u slagen en vooruitgang in recruitment.
Als dat klinkt als iets waar je deel van wilt uitmaken, waarom kom je dan niet bij ons werken - het enige recruitmentbedrijf dat vijf jaar op rij is uitgeroepen tot Recruiter Investing in Talent's 'Best Recruitment Company To Work For'! Kom meer te weten over het leven bij Amoria Bond en solliciteer om deel uit te maken van ons team .
