Wanneer was de
laatste keer dat je een stapje terug nam van je werk en jezelf de vraag stelde:
'wat heb ik deze week gedaan om mijn progressiedoelen te bereiken? Misschien
was het een maand, zes maanden, een jaar geleden - misschien heb je er nog
nooit over nagedacht. Hoe dan ook, het belang om jezelf deze vraag regelmatig
te stellen kan het verschil betekenen tussen vooruitgang boeken of stilstaan.
We leiden
allemaal een druk leven in deze snel veranderende digitale wereld, en het is
gemakkelijk om in een automatische piloot-modus te blijven hangen - en uit het
oog te verliezen waar we naartoe gaan en wat onze bestemming is. Zelfreflectie
is de sleutel tot vooruitgang en zorgt ervoor dat je op koers blijft met je
eigen en bedrijfsdoelstellingen.
Otto Guth, een
zeer succesvolle transformatiespecialist, verscheen op onze Progressing Lives Everywhere Podcast, gehost door Andrew Beard - Associate Director
bij Amoria Bond. Otto heeft succesvolle transformatieprojecten geleid in tal
van sectoren, waaronder productie, supply chain en zakelijke dienstverlening,
waarbij hij slecht presterende bedrijven hielp weer winstgevend te worden.
Omdat hij geen onbekende is in de strategische transformatie van
bedrijfsprocessen, heeft Otto een belangrijk gespreksonderwerp voor de
inspiratie van dit artikel naar voren gebracht.
Toen hij met Andrew sprak over het transformeren van bedrijven, zei Otto: "Een van de eerste vragen die ik stel is de vraag: 'wat heb jij de afgelopen week als waarde aan het bedrijf toegevoegd?' Wees precies. Ben je je bewust van wat je precies aan het doen bent, of is het gewoon doorgaan met business as usual? Ik bedoel, business as usual is zeker niet de weg voorwaarts voor de toekomst."
Om uit de 'business as usual'-mentaliteit te komen, moet je jezelf deze vraag elke week gaan stellen. 
Vervang het
'old school' beoordelingsproces.
Op de werkvloer
is het noodzakelijk om beoordelingsprocessen in te voeren om vooruitgang te
stimuleren. In de meeste bedrijven vergadert u bijvoorbeeld minstens twee keer
per jaar met een manager, afdelingshoofd of aangewezen collega om uw
individuele of teamprestaties van de afgelopen zes maanden te bespreken. Hier
stel je doelen die je voor je volgende beoordeling moet bereiken.
Zoals Otto zegt,
vervangt zijn progressie-instrument "wat ik (Otto) oude
beoordelingsprocessen noem. Waar we een uur of twee bij elkaar zitten en je
prestaties van de laatste zes maanden evalueren, dat is belachelijk. Het moet
voortdurend worden gecontroleerd en geëvalueerd.
Otto evalueert
"voortdurend" zijn prestaties en vraagt zich elke week af welke
waarde hij aan zijn bedrijf heeft toegevoegd. Otto zei: "(het is) een
constant proces van verbetering en evaluatie en leren van de fouten die je hebt
gemaakt, natuurlijk. En ik hoop dat je fouten maakt, want als je ervan kunt
leren, dan kun je daadwerkelijk vooruitgang boeken.
In principe is er
niets mis met het zes-maanden-beoordelingsmodel. Maar Otto's progressietool
biedt een alternatief voor het gemiddelde performance management proces, een
alternatief dat we allemaal kunnen toepassen binnen onze bedrijfsmodellen en
persoonlijke levens.
De progressietool
waarover Otto het heeft, stelt u in staat prioriteiten te stellen en daar met
urgentie naar te handelen. Reflecteer vervolgens voortdurend op je prestaties,
of het nu op jezelf is of op het werken met anderen.
Het is ook een
kwestie van stress testen van dit bedrijfsmodel om er zeker van te zijn dat je
vooruitgang boekt en er waarde uit haalt. Als je jezelf afvraagt 'wat heb ik
deze week gedaan om mijn bedrijf vooruit te helpen', bedenk dan ook: 'heeft wat
ik doe deze week effect en is dat in lijn met de prioriteiten en de
bedrijfsstrategie van mijn organisatie?
Wat zijn de
voordelen van voortdurende zelfreflectie?
Het belangrijkste
voordeel van deze zelfreflectie en het jezelf stellen van de vraag bovenaan
deze pagina is dat je ervoor zorgt dat je op één lijn blijft en jezelf
verantwoordelijk houdt voor de korte- en langetermijndoelstellingen van je
bedrijf, maar ook voor je persoonlijke doelen. Als je jezelf deze vraag niet
regelmatig stelt, hoe kun je dan vooruitgang boeken in je leven?
Zelfreflectie
biedt u perspectief en helpt u te begrijpen wat u en uw collega's doen om uw bedrijf
vooruit te helpen. Het is een kwestie van naar het grotere plaatje kijken en
eerlijk tegen jezelf zijn om ervoor te zorgen dat wat je doet een doel heeft en
een verschil maakt.
We kunnen
allemaal zelfreflecteren en onszelf die vraag stellen, op welke sport van de
ladder van onze organisatie we ook staan.
Maar hoe doe
ik aan zelfreflectie?
Op dit punt in
het artikel denkt u misschien: 'Ja, dit klinkt allemaal goed, maar hoe breng ik
deze zelfreflectie in de praktijk?'
Eerlijk gezegd is
hier niet één duidelijk antwoord op, maar gelukkig zijn er wel veel
oplossingen. Uiteindelijk is de manier waarop je aan zelfreflectie doet een
kwestie van persoonlijke voorkeur.
Ten eerste, kies
je methode. Sommige mensen geven de voorkeur aan zelfreflectie door te mediteren,
in een dagboek te schrijven of openlijk te praten met een vertrouwde vriend of
collega. Wat je aanpak ook is, zolang je jezelf elke week afvraagt: "Wat
heb je deze week gedaan om je bedrijf vooruit te helpen?" kan het niet
fout gaan.
Nu je je methode
hebt gekozen, moet je tijd inplannen om na te denken. Zoals gezegd, we hebben
het allemaal druk met werk en ons privéleven, maar net zoals je tijd maakt om
te eten, te socialiseren en te ontspannen, moet je ook tijd maken voor
zelfreflectie.
Plan wat tijd in,
dit hoeft maar 10 minuten per week te zijn, en nogmaals, het is aan uw
persoonlijke voorkeur. Gebruik deze tijd effectief om te bekijken wat u elke
week hebt bereikt om uw bedrijf vooruit te helpen en stel uzelf doelen voor de
volgende week.
Vooruitgang
met positiviteit.
Communicatie-expert
en oprichter van het bedrijf Seventh Wave's people training, Nick Booth, gaf
zijn gedachten over het belang van zelfreflectie en hoe het zijn leven vooruit
heeft geholpen.
In een aflevering
van Amoria Bond's Progressing Lives Everywhere Podcast, gehost door Timon de
Haan, zei Nick: "Het enige wat ik zou zeggen dat me zeker het meest heeft
geholpen is positieve reflectie."
"Ik zou
positief reflecteren op je interacties met andere mensen. Ik zou positief
reflecteren op je gedrag. Reflecteer erop en denk: 'ok, wat had ik 10% beter
kunnen doen?' Dus ik denk positieve, gezonde reflectie."
We hebben
allemaal weken waarin we beter presteren dan de vorige, dus houd je
zelfreflectie positief en wees niet te hard voor jezelf. Als je over jezelf aan
het nadenken bent, stel je dan voor dat je de prestaties van een collega
beoordeelt. Je zou in deze situatie niet neerbuigend over een collega praten,
dus praat ook niet neerbuigend over jezelf.
Om positief te
reflecteren op je prestaties en hoe je je bedrijf deze week vooruit hebt
geholpen, zegt Nick ook dat hij zichzelf deze vijf extra vragen stelt.
·
Wat
is er net gebeurd?
·
Hoe
voel ik me?
·
Wat
had ik 10% beter kunnen doen?
·
Wat
ging er goed?
·
Wat
zou ik de volgende keer anders doen?
Zie het zo: de
beste sportsterren denken elke week na over hun prestaties en vragen zich af
wat ze hebben toegevoegd aan het succes van hun team. Ze doen dit om ervoor te
zorgen dat ze vooruitgang boeken en hun prestaties verbeteren, klaar voor hun
volgende competitieve uitje.
Uiteindelijk
houdt deze zelftransformatie in dat je elke week op jezelf reflecteert en
jezelf afvraagt: "Wat heb je deze week gedaan om je bedrijf vooruit te
helpen?" Dit zal je helpen je bedrijf te laten groeien en je potentieel te
ontsluiten.
Zoals Otto zegt:
"progressie is een andere manier om ervoor te zorgen dat je constante
groei, ontwikkeling en het toevoegen van waarde bereikt. Alles wat je doet moet
waarde toevoegen aan het proces waarin je zit. Dat kan belangrijk zijn. Het kan
klein zijn, maar het moet altijd een stap vooruit zijn in plaats van een stap
terug."
__________________________________________________________________
Luister naar de
gesprekken met Otto en Nick op Apple Podcasts of door te zoeken naar
'Progressing Lives Everywhere' op het podcastplatform van je voorkeur.
Je kunt ook de
volledige onbewerkte interviews met Otto en Nick bekijken via de links
hieronder.
ProgressingLives door Transformational Business Insights
ProgressingLives door het vrijmaken van je energie voor maximale impact met Nick Booth
Als u op zoek
bent naar een specialist om uw bedrijf vooruit te helpen of als u uw potentieel
wilt ontsluiten, neem dan vandaag nog contact metons op en ontdek hoe Amoria Bond recruitment services u kan helpen.
