Voor de functie van recruiter moet je een opleiding hebben afgerond - een universitair diploma kan een voordeel zijn. De professionele achtergronden van onze medewerkers zijn echter zeer divers. Wat voor ons het belangrijkst is, zijn niet de kwalificaties, maar je persoonlijkheid en vaardigheden. De meest belangrijke vaardigheden die je als recruiter nodig hebt, worden je bijgebracht door onze ervaren Learning & Development Coaches tijdens frequente trainingssessies.

Jazeker! Natuurlijk kan ervaring in recruitment je helpen om sneller te groeien. Bij Amoria Bond geloven we echter dat een succesvolle carrière als recruiter gebaseerd is op persoonlijkheid en vaardigheden. Al het andere wordt je bijgebracht door onze Learning & Development Coaches in frequente trainingssessies. Naar welke vaardigheden we op zoek zijn, kun je in de volgende vraag lezen.

Succesvolle recruiters zijn sterke communicators, veerkrachtig en ambitieus. Ook hebben ze een succesgerichte mindset en zijn ze gemotiveerd om zichzelf altijd te blijven ontwikkelen. Andere kwaliteiten die je zullen helpen in je carrière als recruiter zijn empathie en het snel kunnen opbouwen van relaties en netwerken.

Alle begin is moeilijk en dat geldt ook als je start als recruiter. Maar als je over de nodige vaardigheden en de juiste mentaliteit beschikt - en plezier beleeft aan je taken - dan zal de baan steeds minder moeilijk voor je worden en zal je de ups en downs van de zogenaamde "rollercoaster" met gemak doorstaan.

Lees Marc's succesverhaal in onze blog om te ontdekken hoe je het van het ervaren van startproblemen tot een recruitment expert kunt schoppen - en welke grote voordelen dat met zich meebrengt.

Ben je een sterke communicator, veerkrachtig en ambitieus? Als je het ook geen probleem vindt om mensen te benaderen, een gestructureerde manier van werken hebt en bereid bent om net wat extra te geven voor je persoonlijke succes, dan zul je veel plezier beleven aan je baan - want de mogelijke voordelen en verdienmogelijkheden, vooral via onze ongelimiteerde commissiestructuur, zijn ongelofelijk.

De baan van recruiter is ideaal voor jonge professionals die leergierig zijn en op zoek zijn naar een carrière met top progressie- en verdienmogelijkheden. Een universitair diploma kan een voordeel zijn bij het starten van een carrière in recruitment - maar het is geen must, want deze baan draait vooral om vaardigheden en persoonlijkheid.

Dit varieert afhankelijk van het carrièreniveau en, natuurlijk, het bedrijf. Wanneer je als trainee bij Amoria Bond aan de slag gaat, kan je rekenen op een competitief vast salaris plus commissie. Bij ons profiteer je ook van een marktleidend ongelimiteerd commissiemodel, dus jouw verdienpotentieel is onbeperkt en afhankelijk van jouw eigen succes. Ons transparante progressieplan laat je ook zien hoe je salaris per carrièreniveau zal stijgen.

Als je wilt dat je sollicitatie opvalt, kan je een aantal tips volgen voor een all-round goed recruiter CV. Je kunt ze lezen in dit blogartikel van onze Talent Attraction Manager Yasmin Schröder uit Keulen. Je kunt ook onze gratis CV template downloaden op onze carrière pagina!

Voor nuttige tips, zoals op welke vragen je voorbereid moet zijn tijdens het sollicitatiegesprek voor de functie van recruiter, kun je deze blogpost van onze Talent Attraction-expert Helen Cassin lezen - of luisteren naar onze korte, informatieve podcastaflevering over de voorbereiding op een sollicitatiegesprek.

In ons transparante progressieplan ("10 stappen naar de top") leggen we vast welke doelen voor welk niveau behaald moeten worden. Bij ons krijgt iedereen de kans om door te stoten naar de top - ongeacht geslacht, leeftijd, achtergrond, enz.

Als je wilt weten hoe je als recruiter succesvol wordt en snel aan de top komt, moet je deze podcast-aflevering van onze eigen recruitment-experts beluisteren, het geeft je waardevolle inzichten. Sleutelwoorden voor een succesvolle carrière in recruitment die deze twee sprekers behandelen: veerkracht, doorzettingsvermogen, motivatie, communicatievaardigheden, empathie, netwerken - en niet bang zijn om een stapje extra te zetten.

Recruiters hebben natuurlijk hun vaste taken en hebben tijdens werkdagen vaak een vaste structuur. Toch is elke dag in recruitment gevarieerd en spannend. Het is niet voor niets dat de term "recruitment rollercoaster" vaak wordt gehoord binnen de industrie. Ontdek in deze podcastaflevering hoe recruitmentconsultant Rosalie dagelijks de ups en downs van dit spannende carrièrepad de baas is - of lees onze informatieve blogpost "Een dag uit het leven van een recruiter" van onze Talent Attraction-expert Veronika Koteva.